对于 职场人士 而已，都希望被培养 ，被重视，被提拔。

就像王大锤所说的一样：

不用多久，我就会升职加薪、当上总经理、出任CEO、迎娶白富美、走上人生巅峰，想想还有点小激动。

但实际上并没有这样的顺风顺水。

职场上存在的更多情况是挑人。

每个团队根据自己的行业特点、团队特色、解决具体产品需求来进行人员的挑选。

那些不符合标准和要求的自然排列在外。

而培育人的过程，其实在学校里面已经完成。

• 九年义务教育通过那算是达到60分的及格线；

• 高中毕业70分；

• 大学毕业生80分；

• 研究生毕业90分；

• 如果说还有格外的特色，那就是100分。

学校已经将人员群体进行了培育，完成人才塑造阶段，而且相应的分数已经标注完备。

一个团队，就可以根据这些分数线，自行去挑选团队想要和需要的那些人。

而在初步筛选之后，便会进度二道筛选流程，即是在具体执行过程中会分好几项指标：

比如说 执行力度、忠诚程度、好学程度 ，都将成为一些新的挑选标准。

安排一份工作任务指标，对方无动于衷，甚至有点杠精属性，那么肯定就是视为放弃。没有哪支队伍，在出征之前，会对那些叫嚣着以和为贵的悖逆之辈手下容情。

同样的，如果说对于团队怀揣二心，没有忠诚度，一门心思都是想着给团队制造一点纠纷，搞得团队里面乌烟瘴气，成为一个不和谐因素，这样的人也是需要被剔除的。毕竟，一锅好粥，不能因为一粒老鼠屎，就彻底坏掉。

当然，人无完人，每个人都有变好的权利和义务，这一点就显得相当重要。

一个人在遇到问题的时候，可以解决不了。但有一点就是，他需要有一颗努力上进好学的心，遇到问题的时候会去思考一下，这个事儿怎么办？应该学习哪些知识，然后就能把事情处理好？

所以，你看职场就是根据这些指标啊进行人员挑选，不符合标准的，那自然就会对拒绝在外。要想符合“走上人生巅峰”的指标要求，就需要遵守这些游戏规则。

综上，便是萧牧梵关于这个话题的一些思路和方法，希望您在阅读完毕之后能够有所启发或收获，这即是这篇文章存在的最大荣幸。