之前，HR们喜欢的简历主要有两种：

第1种，是有结果的简历

就是你做了哪些事情，并且取得了哪些结果。

事情为什么要写呢？

代表你做过哪些事情，HR们通过对这些事情的判断，能够预估到这些事情在执行过程中，有可能存在或者说遇到哪些问题。

结果呢？就代表着你做这个事情是确确实实把它做完的，而且是做好的。结果也是对你做这个事情的一个验证，能够把这个事情搞结束。

第2种，是应急性质的东西

HR们对你的简历里面一些涉及到比较临时性的、大型一点的应急性质的东西感兴趣。

为什么会对这些性质的内容感兴趣呢？

其实，我们每个工作岗位都会有一些不一样，大家所要负责的工作内容会不一样，有的事情是常规的，平凡的和按部就班的，以前出现，现在同样会出现，照着此前的工作经验继续落实即可。

但也存在这样的情况，就有些事情它是临时性的、突发性的，如何处理这些突发性的问题？

那么就极其考验一个人的综合能力，所以HR们很注意这些部分的内容，他很想知道你在遇到这些突发性的工作会采取怎样的方式、怎样的思考逻辑来处理这些问题。

这些方式和策略，对于公司的氛围和推进节奏而言，是否一致。

所以，在投递简历的时候，其实应该认真阅读招聘方发布的需求，因为很多的要求和标准，在里面都备注得很明白。

就像是“优先考虑”这一条，其实，并不是什么所谓的“其他也可以”，“优先考虑”的意思就是，只招这样的人，其他的条件只是作为陪衬存在的。