1 我们经常会出现一些重复行为，不管这个行为是否带来负面效果，还是带来当下某种满足，但是如果时候来看这只是一种重复的体验，没有更多新的信息留下记忆，或者这个重复行为时候没有某种复利的价值增加，我认为这个重复就价值不大。

2 管理者要持续思考团队中哪些重复行为是可以被替代或者被舍弃的，因为可替代证明没有长久的竞争力，可被舍弃那就证明还可以进一步提升团队效能。

3 对于个人的工作和生活，很多重复行为也是可以被管理，只是这个重复不是一种复利行为，我们就要思考是否可以升级。

4 重复对于时间价值本身是一种浪费，因为时间本身是有限的，如何在有限的时间里面做出更多有价值的记忆和体验才是我们管理的核心。

5 人的伟大在人可以思考和做出新的决策，同时这个决策被执行还是带来新的结果，如果我们能基于每次的重复行为发生之后能快速做出新的决策，我想我们的时间价值就会无限提升。