在工作当中，即使在小团队里面，那肯定也会分成好几个派系。

人呢，天生就喜欢进行斗争。

李舟之前在一个10多人的办公室中，但也分成了好几个小圈子，虽然大家表面上一团和气，可很多事情根本不会让所有人知道，只会在小圈子里面讨论。

很多时候别人之所以对你态度不好，并不是真的讨厌你这个人，而是看到你没有靠山，所以即使得罪你了，也不会付出任何代价。

如果你认为自己不站队，就能和所有的关系搞好，那肯定是太天真了。

尽早站队，和一群人形成利益共同体，那才是最聪明的做法。

当然了，在站队的时候，也要牢记这3点。

1、强势的人

虽然很多人在内心，可能会讨厌那种强势的人，但如果你已经做好了准备，选择加入某个小圈子，找那种强势的人肯定是更好的。

在现实生活中，八面玲珑的人，虽然能受到更多人的喜欢，但他们也最喜欢搞调和，不会很明显地偏向任何一方。

你跟着这样的老大，当你的利益受到损害后，可能他也不会为你出头去得罪别人。

而如果你跟的是一个很强势的老大，当看到自己的小弟受欺负了，即使和别人撕破脸，也会先帮你出头的。

2、职位更高

李舟在刚工作的时候，遇到过一个同事，他最喜欢说的口头禅，就是领导也没什么可牛逼的，出了公司这个大门，谁会搭理他呀？

这话说得本来也没错，可现实很残酷，你在公司的时候，就必定会受到领导的约束啊。

即使你心里再看不起他，可他安排你做的事情，却不得不执行。

当然了，你也可以跟领导唱反调，那接下来的日子，肯定没有好果子吃。

在站队的时候，找那些职位更高的人当靠山，那肯定是对自己最有利的选择。

毕竟他的手中，掌握着更大的权力，不但能更好的保护你，而且也能带来更多的好处嘛。

3、资历更老

虽然大家嘴上说应该追求公平，不要去讲求资历，可在现实生活中，任何集体那都是讲资历的。

即使你的能力很强，但如果资历不够，某个位置空出来了，也不可能把你提上去。

大多数人呢，都只是普通人，想要往上爬，都需要靠长时间的磨练。

而且管理的位置本来就少，往往是一个萝卜一个坑，很多人早就盯着了，为什么非要来提拔你呢？

那种天选之子，火箭式升迁的人，永远都只是少数。

所以我们在站队的时候，应该尽量去找那种资历更老的人，从概率上来说，他们的人脉资源必然是更多的。

如果你找了一个表面看起来能力很强，但却刚来公司不久的新人，可能连他自己都还没有站稳脚跟，你跟着他混，又有什么好的结果呢？

当然了，站队的时候，也是需要根据具体情况具体分析的。

也许你非常愿意加入别人，想跟着他混，可人家还不一定就看得上你。

毕竟混圈子也只是各取所需，千万不要想着加入进去之后，就能什么都不付出，人家就会主动来帮你。

所以啊，只有双方足够匹配，而且能给彼此带来好处的时候，才有可能把大家绑在一块。