职场上99.99%的人，都希望自己能够得到领导的重视与认可，最终实现升值加薪。不过在现实中，很多同时进公司的人，有些很快就能升职加薪，有些人工作了好几年依然原地踏步。工作能力相同的情况下， 什么样的下属容易升职?符合这几个标准才是领导眼中合格的下属!

一、做实事

在工作中需要沉淀自己，多做实事，彻底完成并解决问题，工作越实，效果越佳，晋升机会就越实在。

二、勤汇报

展示自己强大执行力的好办法是多沟通、多汇报。让上司知道你工作进展的每个细节，才会将你锁定为升职目标。

三、听建议

管理工作没有对错之分，能虛心接受同事、上司、客户的各类意见，并作出改变，就能获得大家的认可与支持。

四、少抱怨

职场没有上司、同事愿意听到一个时常抱怨的人。

五、不拖延

没有一个上司会喜欢拖延的下属，所以上司交代的工作和任务，千方百计也要完成，且要做得漂亮。

六、不抢功

在职场中，一旦别的同事知道了你的“抢功行为”，就会对你敬而远之。

最后，如果在职场中，和你差不多资历的人得到提拔，你却没有，先别抱怨命运不公，先审视一下自己是否哪里做得还不够。

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⊙ 编辑：学习经营管理