领袖魅力的领导理论

1. 自信 有领袖魅力的领导者，对他们自己的判断和能力有充分的信心。

2. 远见 他们有理想的目标，认为未来肯定比现在更美好。

3. 理想 目标与现实目标相差越大，下属越有可能认为领导者更有远见卓识。

4. 清楚表达目标的能力 能够明确的陈述目标，以使其他人都能明白。

5. 对目标的坚定信念 他们被认为具有强烈的奉献精神。愿意从事高冒险精神的工作，承受高代价。为了实现目标能够自我牺牲。

6. 不循规蹈矩的行为 他们的行为被认为是新颖的、反传统的、反规范的。当获得成功时，这些行为令下属们惊讶而崇敬。

7. 作为变革的代言人出现 他们被认为是激进变革的代言人，而不是传统现状的卫道士。

8. 环境敏感性 他们能够对需要变革的环境约束和资源进行切实可行的评估。