俗语说：

很多时候，堑吃了，如果没有直面问题，智依然没长。

不要被同一块石头绊倒两次，事实上让我们踩坑的、吃亏的、伤心、痛苦的往往就是同一块石头，同一个坑，如果没有反思领悟的话，坑还是继续踩，苦还是接着吃。

周末和家人小聚，一个亲戚吐槽单位的糟心事。

她在一家建筑公司做会计，最近一年多的时间，很多工地停工，工程款收不回，工人的工资发不出，已经有半年的时间没有发薪水了。

最近公司回来一笔款，公司的出纳就和她商量，预留4万开工资，她也觉得这个办法可行，就从收入款里扣了4万出来。

到了发工资的那一天，满心欢喜终于可以领米了，后面才知道出纳只预留了自己的工资，其他的又转走了。

她非常的受伤，觉得出纳太自私，只顾自己的利益，本来说好预留2个人的，到了最后自己并没有领到工资。

这样的戏码，每天都在上演，你觉得和别人是一条船上的，到头来被人摆了一刀，丢下了船，你恨自己太容易相信别人，下了眼；抱怨别人恨别人太自私私利，只顾自己。

我们犯过很多错，错信过很多人，抱怨过很多人，踩过很多的坑，吃过很多的亏，流过很多的泪，伤过很多次的心，这些是我们成长的营养，如果没有直面痛苦，放下痛，拿到礼物，拿到意识的成长，这些苦就会白吃。

我们太容易逃避痛苦，不去直面，自然也没有在失败中获得该有的意识的提升。

一件事发生了，一个坑踩过了，一个苦咽下去了，我们要回到过去，直面这个痛苦，化解一下，如果在你心里每逢想起依然隐隐作痛，这个就没有过去。

成长到现在，到今天需要直面过去的悲伤痛苦，才能更好的面向未来，最起码我们可以在这件事中看到：

人性

人性是趋吉避凶的，当面对自己的利益遭到损失的时候，首先想到的是挽回自己的损失。出纳站在了自己的利益方，挽回自己的损失。

至于她没有挽回你的损失，也是基于人性的自保，她没有为了你的利益，承担被老板责骂的风险。

也就是说，在老板的利益和你的利益面前，她选择了老板的利益，她也没有做错什么。

在她的心里，老板比你有分量，老板比你有价值。

你用自己对别人的心，要求别人对你一般，就是对人性的认识不完善，你看中同事的情谊，这是你的优点，你不能要求你的同事也先优待你的利益。

老板对她而言是比同事更重要的能量体。

本性

除了看到人性，还要看到自己的本性。

自己的本性乐于助人，容易相信别人，很容易获得别人的喜欢。

一个人喜欢你，和愿意为你做什么，那是两码事。

就像我们都有自己喜欢的明星、作家，我们看他们的作品，收集和他们相关的信息，关注和他们有关的一切。

如果明星开演唱会了，你会打个飞的去现场吗？如果作家开新书发布会了，你会去到现场支持吗？

别人喜欢你和愿意为你做什么是两码事，很多时候我们高估了自己在别人心里的分量，看不清事情的真相。或者也是一种鸵鸟心态的不愿意面对现实。

看到自己的本性，有优势的一面，自然也有劣势的一面，就像《道德经》里讲的：

你既要享受的了本性带给你的欢乐，也要知道本性带给你的坑，创伤和挫折。

只有完善自己对本性的认知，在下一次才会有觉知，有警惕，不会惯性的被同一块石头绊倒。

社会规律

过去10多20年的时间里我们国家大搞基础建设，修路修桥盖房子，到处都在建设，房地产是风口期，自然有红利，谁进入都可以分一杯羹。

现在基础建设很完善，已经从建筑行业的农耕时代，进入精耕细作时代，真的靠本事吃饭了。

红利消失，赚钱需要的技能、资源不同了，面对大的环境，事物都会有生长收藏的阶段，项目就会有更新迭代，就像大润发总经理黄明端说的：

很多行业在不同的时期就是会走向衰退，这是不可逆的规律。

我们看到事物的发展规律，社会发展的规律，自己可以提前布局自己的能力，打造自己的核心竞争力，在未来才有更好的发展和成长。

踩坑不可怕，可怕的是并没有在这里真正的拿到自己意识成长的礼物。

如果不直面这个问题，本来这个坑的意识成长是6分，你就停留在了6分，6分还不足以让给你提高警惕，保持觉知。

如果回到这个问题，直面这场痛苦，你就从本来意识成长的6分，提升到了8分，8分足够识别同样的问题，不走重复路。

当我们回到过去，提升了意识，改变了意识成长的分数，过去的经历拿到了礼物，机会影响我们未来的决策。

我们带着8分的意识成长，在未来更有机会做的更好。

过去影响现在，现在影响过去，现在影响未来，未来又影响现在。

我们每个人的过去、现在、未来不是一条直线，他是一个鞭子，可以甩出去，更可以收回来，影响我们的过去、现在、未来。

直面过去曾经踩过坑，受过的伤，吃过的苦，看到自己在这件事里的：

放下痛，拿到本该属于你的意识成长的8分，更好的过好这一生。