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“裁员”是为了活下去

据 The Information 报道，Alphabet Inc. 旗下的谷歌计划裁员 10,000 人，占其全球员工总数的 6%。

该报道称，从明年初开始，谷歌的管理人员将根据新的绩效系统逐步裁掉部分员工。根据该裁员计划，经理必须根据员工对公司的重要性， 将 6% 的员工（即大约 10,000 人）评为“表现不佳”的员工。

今年 5 月，谷歌 CEO Sundar Pichai 在公司会议上宣布谷歌将开始使用名为 GRAD 的新绩效评估流程。GRAD 是谷歌员工评述与发展（Googler Reviews and Development）的缩写。谷歌将绩效评估减少到一年一次，同时把更多的评估责任交给主管，而不是严重依赖同级同事评审（peer reviews）。

原本绩效改革的目的是为了让一些有才华的员工将注意力从“组织文书来证明自己应该被升职加薪”，转移到“发展业务并增强自身影响力”上。没想到，不到半年， 该系统就变成了谷歌的“裁员利器”。 因为它 可以帮助公司筛选员工，用来当作削减员工福利、薪酬和股票分红的依据。

同为科技巨头的 Meta 在本月也公开表示，公司将裁员 13%，即超过 11000 名员工，理由是后续广告收入将有所下降。Twitter 则在新东家马斯克的领导下刚刚砍掉约一半的员工。 这波裁员的巨浪还在翻滚，波及范围仍在扩大。

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“ 降薪 ”是无奈之举

11月22日上午消息，刘强东发布京东全员信，称京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员， 现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。

信中提到：

1 .自2023年1月1日起，逐步为十几万德邦的兄弟们缴齐五险一金，确保每个德邦兄弟都能“老有所养，病有所医”，为兄弟们提供基础保障；

2.集团拿出100亿元人民币，为包括全体德邦兄弟们在内的所有集团基层员工设立“住房保障基金”；

3.刘强东本人再捐款一个亿人民币，集团以及各个BGBU也会拿出一定比例的现金，大幅扩充“员工子女救助基金”的规模；

4.为了提高基层员工福利待遇，同时尽量减轻公司压力，集团决定自2023年1月1日起， 京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等，职位越高降得越多。

刘强东表示，希望高管们能够理解和支持这一决定！对不起这两千多号高管兄弟们，向他们道歉！如果两年之内，京东业绩重回高增长状态，集团随时可以恢复高管们的现金报酬。

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那HR如何为企业创造更高的价值呢？那就是顺应公司的发展需求。由于受疫情的影响，导致很多企业成本上升而盈利能力下降，所以老板对HR又有了更高的要求“ 向人力资源要产出 ”， 甚至不惜高薪招聘此类人才，下面我们来看一下某网站的招聘JD。

可以看出， 人效和成本控制成为HR为企业创造更高价值的方向，也是一把HR逆袭高薪的钥匙， 也是近两年 “降本增效” 火遍HR的主要原因。