来源|职路施语

大家好，欢迎来到本付费专栏《职场实战经验谈之规避离职10节课》。我是职路施语，一位在职场拼搏奋斗将近20年的职场人，在这里我将自己在职场所经历的点点滴滴，结合实际案例，以经验总结的方式，分享给你，希望对你有用。不讲高大上的大道理，只说实在管用的好经验。

职场中，每个人或许都经历过一两次离职，哪怕是在稳稳的体制内工作，也保不准哪一天心血来潮，做出离职的举动，或者无奈之下被迫离职 。

尽管离职很常见，但我们都不想常遇见，毕竟，离职不是一件什么光彩的事情，而且，非本人主观意愿下的离职，往往都会带来不少“后遗症”。

至于为何会离职、离职会带来哪些影响及如何避免离职等等，我将在后续课程中陆续做以分享，本节课暂不赘述。

接下来，我们来进行第一节课内容，重点谈一下，什么情况下，意味着你将要离职，先来看一个事例。

在业务主管岗位工作已经将近3年的公司职员小宋，业务能力尚可，为人也比较随和。原本想通过自身努力，将工作做得再出色一些，更快实现提职加薪的目的。却在有一天，个人的业务工作被一位新人给分摊了一部分。

当时，小宋以为这是公司想减轻个人工作上的负担，为此，还高兴了一阵子，结果，没过多长时间，公司HR便找到她，称她已经被列入公司裁员名单了。

而她所能做出的选择，只有两条，要么接受公司的岗位调整，薪资待遇也会随之做出相应改变。要么，选择离职，可以领到一定额度的赔偿金，且还有相应额度的失业补助。

小宋几经考虑，最终还是选择了离职，尽管对她来说，来得较为突然。

一般而言，公司想让一名员工离职，都是会考虑经济成本的。毕竟，在员工没有出现原则性错误的情况下，无论进行岗位调整，还是直接予以辞退，都是需要付出相应的经济赔偿。

因而，在准备辞退员工的情况下，若非违反公司规章制度，公司通常不会直接予以辞退，更多的都是采取迂回路线，形成一种势，布出一个局，让员工意识到，我需要离开了。具体而言，主要有5种方式：

1.调整岗位

通常两种方式。一种是直接式。直接以明升暗降的方式，将你由原先的核心岗位，调整至边缘岗位。比如，由原先的车间主任，调整为某部门的副职领导。

另一种是间接式。就是用一至两位新人或者其他同事，以协助工作的名义，逐渐接手你的岗位与职责，达到一定程度，你的岗位与权力则会被架空与旁落，离职则是顺理成章的事情。

无论哪种方式，最终的结果，只能是一个：现行岗位已不再需要你，可以自行选择离开。倘若，你对此还依依不舍，颇有想法，或许公司会相应延续一段时间。但经过几次工作上的“把关设卡”，还有业绩上的KPI绩效考核，用不了多长时间，自身就会倍感失落而选择放弃。

2.降低工资

这种情况，在体制内工作一般不会出现。但在私人企业当中却是屡见不鲜。当然，若以辞退为目的降低工作标准，都是具有很强的针对性。

比如，每隔一段时间进行一次业务能力考核，或者针对你所在的岗位，调整工件定额，再或者降低、压缩开展工作过程中所需的电话费、误餐费以及一些工作应酬所需的开支等等。

对于公司而言，就是能省则省。而对于员工来讲，工资少一分、缺一厘，往往就会牵一发而动全身，影响甚大。而当员工认为自身劳动付出与回报不再平衡时，离职将会成为首选项。

3.保持沉默

在一家单位，不少员工都认为，公司领导或者上级，平时对自己不说不讲，是一种对个人工作肯定的表现。

但有时候却恰恰相反，越是领导对你不闻不问，就越意味着，你对领导心目的地位越来越低，乃至没有价值可言。

试想，任何一位员工都不可能是完美员工，纵使一时间得到领导的肯定，但过了一段时间，肯定会因工作上的疏漏或者其他方面的问题，被领导批评与指责，这才是一种正常现象。

而你在职场中却是一种反常的存在，无论工作还是生活，上上下下都视你为空气，从不批评指责，还有工作上的交流与反馈。很可能就是你不再被需要了，你已经没有待在这里的理由了。

4.频繁外派

这种外派颇有“发配边疆”的味道，旨在让你脱离核心工作，离开关键岗位。采取的方式，往往以出差赴某地参观学习，参加会议，进行交流等等为主。

这样的活动，看似很高大上，实则学成归来，不但对自身工作无益，反而会在一定程度上削弱了自身的核心竞争力。

见过公司的一位业务员，被公司领导安排参加为期两周的某产品检验技能培训，回来之后，便成为某产品验收的牵头负责人，看起来理所当然，实则，个人的主业精力被分散了。

结果，在竞争业务主管时，因个人业务不突出而被暂缓提拔。没过多久，便被公司列入拟裁员名单当中。

5.变相加活

常听那句话，给工作就是给机会，给机会就是荣誉，给荣誉就是给地位。但，倘若工作给了，但就此打住，没有下文了呢？

而且，没有下文之后，始终涛声依旧，今天给你安排这项工作，明天给你安排工作。即便如此，如果，所安排的工作，可以锻炼你的业务能力，促进自身成长，倒也无妨。

若是全是没有什么含金量的杂活，此时，你就有必要做出反思了。正所谓事出反常必有妖，经历过几次这样的安排，发觉明显就是一种折腾，就应想到，公司这就是在暗示自己离开。

简单归纳一下，公司要想你离开，给出的信号无论或明或暗，但归结为一条：就是不会按你所谓的“套路”出牌，你越是想做什么，就越不会让你做成什么 。

(职场责编：拓荒牛 )