揭秘:有才！某运营商员工甩出辞职信，堪比满分作文！

第一篇：

承蒙各位关照，不才今日请辞，工作一载未有建树，尽是徒然，思之唏嘘不已。

丁酉年冬，得公司之垂青，未离校门便得此良机，喜悦之情无以言表。

自戊戌仲夏入职以来，已十八月有余，虽工龄渐长，但工作热情日渐消灭，身心状态日趋压抑。

央企之地，体制之圆，余天资愚钝，不善交际，生性散漫随和，不喜案牍之劳，不通人情世故，不愿利禄之争，不求名利盛名。

然恰逢公司转型发展之大变局，多项业务同步推进，考核指标更迭不休。余时常感叹迷于事务之繁杂，乱于时效之急迫，疲于人际沟通之纷扰，厌于业务指标之重压。

朝出夜归，日复一日，才疏学浅，精力有限，难以为继，恐恍惚中误行损害公司利益之举。

夜深未眠，搌转反侧之际，常类比同僚思未来之境遇，去意数生。

回首过往，余虽自幼求学，然学业不精，蹉跎岁月，痛定思痛，决意效苏洵之遗风，以继往圣之绝学。

今曰拜别诸公，临别有感，不知所言。谨祝诸公事业日新，5G时有进境。公司更盛，尤比往昔。

第二篇：

吾今请辞，心有戚戚；寒窗数载，二二年纪。

作别南山，乃事入移；不求闻达，但望初心。

励心从移，旰食宵衣；未觉春秋，寒暑相易。

碌碌七载，白驹过隙；无愧寸心，心为形役。

奈何国企，绊牵索羁；一心为移，疏于算计。

莫名罚则，心有万语；乃念过往，吞声忍气。

身乏人疲，难以为继；志不容堕，片刻须臾。

归去来兮，决然离去；愿诸君好，顺颂商祺。

三、辞职信其实都有模仿范本，比如，第一篇与下面一篇似有相似之处？

辞职书

余今请辞，心有戚戚焉。希天山一别，取经东向，去家万里，游学京师。寒窗十余载，稷下 情正浓。

一朝学成，东北而望，二三之龄，风华正茂，励心从检，宵衣旰食。求茫茫之正义，虽碌碌而无悔。不觉春去秋来，寒书暑相易，白云苍狗，沧海桑田，十五年时光转瞬即逝。然书生意气，求之靡途。

胸中所志，块垒难消。羁索牵绊，恍然若失。口腹之欲，自役徒然。生生所资，未见其术。仕道官途，皆为浮云。恺悌君子，神所劳矣。风雨如晦，锦鸡独鸣。归欤之情，眷然何以自处？

自从检事，不求显达于庭闾，但愿无愧于寸心。虽心为形役，违以交病，然志不能片刻堕，道不曾须臾离。尝东皋而望野，徒舒啸而迷离，叹何枝可依。时刻自省，经常觉悟，然朝悔其行，夕则复然。长此往复，不胜其烦。观人情厌恶，世间冷暖，蝇营狗苟，驱去复还。《诗》曰：营营青蝇，止于樊。岂非有所示耶？是因相顾无相识，宜当长歌怀采薇。岁岁黄菊，千载东篱，伴我倦鸟，茸我衡宇。往者不可谏，来者尤可追。欲效接舆醉，狂歌五柳前。

归去来兮！小舟从此逝，江海寄余生。

归去来兮！人生几何复几何？曷不任性任我行？挂靴挥手自兹去，萧萧斑马鸣啾啾！

丙申甲午樊胜顿首。

四、重视员工的辞职信，是改善企业管理的开始

有个观点：HR的第一要务，不是招人，而是留人。

怎么才能留住人才？首先要解决的问题，就是找出那些赶走人才的因素，并改善它们。

而这些赶走人才的因素，离职员工最有发言权。离职面谈的重要性，也就体现出来了。

一位即将离开的员工会不会把他对公司的真实看法表达出来，就看HR能不能从辞职信上的一些细节问题，大致判断出员工的离职原因，并稍加诱导。如果辞职信言简意赅，可以从离职人员领导、公司管理等方面询问原因；如果员工深情款款，那就从待遇和福利方面询问原因。

人之将走，其言也真，这些临别之际的心声吐露，往往都是公司的不足甚至阴暗面的曝光，有利于公司的改进和提高。

但人心的大门是随时可能关上的，如果想要知道员工真实的想法，HR要时时刻刻下足功夫。即使再奇葩的辞职信，HR都笑不出来。