大家好，我是大叶说职场。

这件事是2023年的旧事了，因为各种原因我们总公司需要在2个分公司借调6个员工到总部进行工作协助，协助期限是1年到2年。当看到这个通知的时候我第一想法是，又来抓壮丁了。这种“机会”像我们这种老油子是不会去了，估计上面也看不上我们这些老油子。果然，最后我公司借调去的人员就是入职1年左右的新兵蛋子，基础工作基本已经熟练，能吃苦耐劳，让干啥就干啥，让加班就干到天明，让值班就在办公室打铺盖睡，让喝酒就把自己喝吐。绝对没有我们这些老人身上的油滑，他们才是上面最想要的人选。

但是我相信，等他们再回来的时候，绝对有与我一样的呐喊“借调？狗都不去！谁爱去谁去！老子再也不去了”。为什么会这样听我慢慢的啦啦。

你以为借调是职场的“镀金之旅”？醒醒吧，这可能是场现实版的“人间渡劫”！

表面上，借调似乎是被“挑中”的幸运儿，能接触新环境、新资源，可背后的辛酸只有自己知道。就拿我2005年刚到公司的时候来说，我也是成为过被借调人员，也是怀着激动的心情走进总部的办公室，甚至幻想能留在总部。

但是现实总会在你不经意的时候给你一个大笔兜。

到了借调单位，我才意识到，我就是个尴尬的“外来户”，核心项目，能吃成绩的工作，根本轮不到自己，脏活累活碎活杂活别人可干可不干的活却总被他们推过来给我干。

同事聚餐你永远是那个格格不入的“编外人员”。评优表彰，更别想了。这样过了半年我想回原单位，但是你会发现岗位早被别人顶替了，不可能你自己的借调而影响分公司的工作，所以在我没走之前已经把工作交接给另一个同事了。这时我才发现两边都成了“边缘人”。

再说工作强度，那更是翻倍。借调单位觉得“反正不是自己人”，派活毫无顾忌，加班到深夜成了家常便饭。更惨的是，如果原单位的工作确实需要我，我还得两边兼顾，累到崩溃也无处诉苦。

再说福利和发展就更别提了，因为是借调工作关系还在分公司，福利依然是在原单位发放。至于外出培训、晋升这些好事就更与我无关了。工资补贴啊绩效啊这些东西都是按照基础水平发放的，说不定还比别人少，当时就觉得未来一片迷茫，想赶紧结束这种借调生活。

看着原单位同事稳步晋升，而自己像被困在“真空地带”，心理落差大到难以承受。就这样，我愣是熬了2年，才被踢回自己的岗位。

想想那段时间简直就是去打杂的。但话说回来，借调也不是全无机会，如果能遇到好项目、好领导，积累经验、拓宽人脉，也可能成为职场跳板。只是，这样的幸运又有多少人能碰上呢？

所以我会分公司在与原来的同事吃饭时感叹道：以后这种机会还是让别人去吧，我是不去了。