01

乐见下属沉迷于苦难而不可自拔

他们总是倾向于将自己年轻时吃过的苦强加给现在的年轻人，美其名曰“吃苦才能锻炼人”。

有个朋友跟我吐槽过一件事。

由于工作需要，他和几个男同事需要在偏远农村的项目部常驻一两年。

项目部住宿环境很差，村子里很热，住的又是民房顶楼，夏天暴晒一整天，室内晚上也能达到35度。做饭的电磁炉接触不良，年久失修。

趁着领导下来看望大家，他鼓起勇气提出诉求，希望单位能解决几台电扇和一台新的电磁炉。

没想到领导听完不屑一顾：

“现在的年轻人，就是吃不得苦！我们xx县比你们这穷得多，我小时候更苦，一到夏天热痱子长得挡都挡不住，放学就要跳进河里洗澡！谁还不是苦过来的，吃过苦才能珍惜幸福生活，咬咬牙就挺过来了！”

说完拂袖而去，留几个年轻人继续吃苦耐劳。

他们几个恨得牙痒痒，但又无力改变，只能从家里把家电搬过来凑合用。

直到来了新领导，才大发慈悲给他们解决，一共也就不到一千块钱，拖了好几年。

该朋友还特别提到，期间他回单位去找原领导签字，正值盛夏，该领导办公室空调温度开到最低，推开门，一股冷气扑面而来，他在里面舒服坐着。

你可能会问，他们为什么干这样损人而不利己的事？只是单纯心态扭曲吗？

一方面，歌颂苦难、强调苦难，才能体现自己奋斗的价值，进而间接体现自己是通过努力改变的命运，多么了不起。

另一方面，是一种见不得别人好的嫉妒心理作祟，平衡当年的不甘心。

“我都是吃苦走过来的，你凭啥能过好日子！我就不让你好过！”

02

痴迷于“权力范围内,最大程度的为难别人”的快感

人都会有补偿心理。小时候因为穷困总吃不饱的人，长大倾向于暴饮暴食。小时候被人嘲笑长大的人，成器后大概率会浮夸自负，掩饰心底浓浓的自卑。

领导也是人，行事风格或多或少有这样的色彩在。

年轻时亏欠的东西，好不容易得到了，一定会想尽一切办法加倍偿还。似乎心底有个无穷无尽的黑洞，无论如何也填不满。

出身卑微，意味着受够了人下人的待遇，当了人上人，少不了卖弄权威，而你作为他的下属，难免成为其大施施展的对象。

我从兄弟单位听闻过一件事。

一个边缘单位的能人，机缘巧合被伯乐相中，有意调到更好的单位。

伯乐帮他打通了所有关卡，没想到，却败在自己领导手上。

这位他不曾得罪过的一把手，任凭他好说歹说恨不得下跪，就是卡着不放他走，最后，他只能眼睁睁看着自己大好的前程被攥在手掌心里捏碎。

他们当领导，在意的是坐在那个位置上的运筹帷幄，享受的是一种摆弄权力的快感，一种自己轻轻一出手就能改变别人命运的自豪感。

在这位领导正式拒绝下属调任的那一刻，他瞬间达到了颅内高潮。

03

嫉妒心见不得下属过得好

很多出身卑微的领导，面对经济条件好、享受生活的年轻下属，都会充满莫名的敌意（除非来头大到他惹不起）。

在他看来，即便自己现在拥有了一切，可惜年华已逝，改变不了过去曾经吃过苦的事实。

看到下属开好车，穿大牌，不加班，去旅游，在他眼里都仿佛触犯了法律一般不可忍。

我在这个年纪时尚且一穷二白、又累又辛苦的，年轻人你，凭什么可以舒服自在？

稍微好点的，嘴碎阴阳两句。更加讨厌的，刻意给别人的生活制造困难。

比如故意休息日给下属布置工作（我让你不加班），借口工作忙不给批年假（旅游个毛线），假借关心的名义和下属谈心“不要太高调”（让你显摆有钱）等等。

表面上看，这叫关心，这叫培养。实则，尽一切努力阻碍下属舒坦过日子，他们的目的就达到了。

（叶子君原创文章，抄袭必究）

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我是叶子君，体制内十余年摸爬滚打，踏踏实实说职场经验，老老实实教你避坑。关注我，让你成长更快！