据新闻报道，已获得某互联网巨头投资的北京某灵活用工平台，被立案调查，目前，相关负责人也已被警方带走。据悉，该公司被立案调查原因是因为涉嫌洗钱。

今年，是灵活用工平台蓬勃发展的一年。同样，国家也会给予一定力度的管制。今年下半年开始，海南、山东、天津等多地，针对于灵活用工平台的委托代征协议开始稽查，单是海南一省就取缔了100多家灵活用工平台的委托代征协议。

很多灵活用工平台以身试法，打着灵活用工、财税筹划的名义，却做虚开发票、对私转账的生意。或者借平台洗钱，将黑钱洗白，比如不合规的社交电商、电信诈骗、传销公司，数不胜数。

由于今年疫情影响，很多中小企业都开始选择用灵活用工平台，毕竟可以为公司降低用人成本、又能够实现合规的税收降低，同等条件下实现企业盈利，解决现金流问题。

但是一旦选择了错误的灵活用工平台，一旦平台因涉嫌虚开发票、偷税漏税甚至是洗钱，那么选择该平台的企业，必定会受到连带责任，遭到税务的稽查，最终不仅服务费已经付出去，还要承担补税款以及天价的滞纳金。

1.是否有可靠的政策支持

由于灵活用工平台属于新业态，同时牵扯到公司员工的薪资管理、税务筹划，所以在选择灵活平台一定要选择有政策支持的平台。

2. 资金安全

有资质的灵活用工平台，一定可以与合作银行开设监管户，平台单独为企业开设专管户，这样企业可以通过银行自己监管账户，不必担心资金安全。

3.考察平台的技术含量

灵活用工平台，需要有技术软件的支撑，企业在选择时可以先查看平台是否有相关资质，最好选择在国家版权局已通过审核有软著权的平台，有的平台打着先进技术的名义，实际只是皮包公司，不能实现合同、发票、资金、业务四流合一的功能。

4.公司的信誉

有的灵活用工平台打着便宜，服务费收取非常低，但是实际上操作不规范，都是通过非法途径进行业务，后续企业麻烦一大堆。虽然服务费交得少，但是罚款增多，更有甚者可能企业会面临刑事责任。

声明：本文来源于网络，已注明来源，如有侵权，请联系发布者删除。