“数字化”并不是疫情之后的新生事物，吵吵嚷嚷好几年，对于大多数企业来说数字化仍然是陌生的，听起来像“喊口号”。

企业以往也并未将企业数字化作为业务发展的重点。

或是不理解、或是觉得太远，数字化被传统企业多数不看好，仅仅认为是锦上添花的举措。

企业数字意识的转变，从“被动”到“主动”。

真正让企业有紧迫感、有危机感，往往是危机来临前或者危机发生后。

2019年春节前的疫情突袭，让众多企业措手不及，企业数字化进程被按下快进键，企业的态度不得不发生转变，从“被动”转换为“主动”。

据统计疫情期间，48%的企业加快了业务向线上转型、43%的利用大数据进行数字化营销、38%的企业开展了在线教育、远程培训等服务。

企业数字化进程与移动办公软件发展总是相辅相成，作为数字化转型落地工具移动办公、远程办公也迎来了春天。

艾媒咨询数据显示，今年春节期间，中国远程办公企业规模超过1800万家，远程办公人员超过3亿，济济科技济济云、金蝶云之家、阿里钉钉、腾讯企业微信、华为WeLink、字节跳动飞书等玩家都在争夺这波红利。

疫情下的解决方案，云办公成为未来内部管理的重点

红利爆发，各平台争先夺流，数字化意识在企业间觉醒，也在企业间获得认同与采纳，无论是积极的还是被动，移动办公、远程办公无疑成为疫情之下最有效的解决方案。

如疫情期间，鹏祥集团与深圳地铁利用济济云移动办公，让员工与客户在零接触的同时，高效合作。

员工通过济济云移动打卡，管理层通过济济云随时随地查看员工动态，遇到紧急突发事件通过济济云可发送全员通知、已读未读已了然......

济济云成为了鹏祥集团与深圳地铁零距离的员工管理和作为内部管理中应对突发事件的最有效手段。

供给关系的变化，企业对员工提出更高要求，在线培训体系成为未来发展趋势

另外，随着人口红利的消失、人力成本的增加以及与疫情因素的影响，供给关系的变化企业营收的缩减，缩减人员、减少招聘也成为企业保持生命的手段。

尽管企业人才缩减，但对于企业的服务并没有降低。

反而随着供给关系的变化，企业服务与产品质量要有所提高，这就要求企业工作方式和工作内容必须及时调整，紧跟数字化转型的进程。

除了利用移动办公软件提高工作效率与管理决策外，加强员工岗位技能也成为企业转型的重要一环。五成以上的企业对员工的终身学习，自我提升方面提出需求，更灵活的在线培训体系成为未来发展趋势。

面对数字化浪潮的冲击，企业只有积极拥抱变化，顺势而为，才能在未来的竞争中赢取先机。

来源：济济云
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