你觉得上班冲奶粉杯子炸裂算工伤吗？据申工社微信公众号：刘某与上海一通信科技有限公司签订劳动合同，约定自2017年12月18日至2020年12月17日在财务部门担任会计。

2017年12月26日，上班时间刘某冲泡奶粉时，由于玻璃杯炸裂，导致下肢被开水烫伤，经医院诊断为左下肢Ⅱ度烫伤。

2018年2月1日，刘某向浦东人社局提出工伤认定申请。

浦东人社局调查后，认定刘某符合工伤认定范围。公司不服，认为刘某工作时间内吃早餐，属于违反公司规章制度。刘某在开水注入过程中，玻璃杯底部突然炸裂脱落，导致被烫伤，是其自行购买的玻璃杯质量有问题。

随后，公司诉至法院，请求撤销浦东人社局所作认定工伤决定。一审驳回公司的诉讼请求。公司不服，提起上诉。二审驳回上诉，维持原判。

那么，

到底工伤如何认定？

需要达到哪些条件？

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根据《工伤保险条例》，工伤认定范围——

职工有下列情形之一的，

应当认定为工伤

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，

视同工伤

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。​​​​

（来源：中国新闻周刊、潇湘晨报、新闻晨报 ）