目前中国社会转型正处在攻坚期与深水期，在经济发展领域获得的成就可以说是举世瞩目。但是在实现共同富裕，特别是振兴乡村方面依然有部分问题需要解决，贫困户缺少主观能动性，存在“等靠要”思想，部分地方政府只做经济扶贫，不抓精神扶贫，使得乡村振兴进展缓慢，阻碍城乡共同富裕的步伐。所以，解决现在振兴乡村的问题是实现城乡共同富裕的必经之路，最终才可以早日实现全面小康。

中国是一个地域辽阔，民族众多，但是城乡经济发展有着明显差异的大国。正是因为各个地区之间存在独特的地域民族特色，为了实现城乡协调发展，打破城乡间的“马太效应”就更应采取不一样的治理方法，结合本地特色，因地制宜，才可以达到“治理有效”的最终目的。在遵循理论政策的基础上，树立正确的治理观念，结合当地实际，地方特色，践行以人为本的基本理念，有针对性的有的放矢，凝聚人心、改善民生、维护群众的根本权益，实现有效治理，为乡村振兴凝心聚力，实现城乡协调发展。

实施乡村振兴是党中央在十九大报告中提出的宏伟战略规划，而实现共同富裕是振兴乡村的核心要义。为了实现共同富裕，首先是要尊重农民自身意愿，激活乡村经济发展中的内生动力。但今天却存在部分乡村村委会“独断专权”，不了解村民基本诉求，不听取村民实际意愿，一味的我行我素，“代表”全体村民实行自治，最终让乡村庄失去的发展的内生动力，不仅让基层政府职能部门很难落实乡村振兴的政策，更僵化了干群之间的良好关系，延缓了城乡协调发展的步伐。所以，为了实现乡村振兴，调动村民参和基层自治的积极性，激活村庄内生动力，最终达到村民自治的共同富裕才是必经之路。

人才是乡村振兴的根本推动力，但当今农村基层党组织人员老龄化现象比较严重，没法为党员队伍输入“新鲜血液”，人员更新出现断代，最终造成基层党组织自身战斗力变弱，工作效率降低，减缓乡村振兴的推进。

因而，乡村振兴的结果说到底在于是否有一个以民为本，勤奋务实的好团队，是否有一群专业过硬，敢于奉献的好人才。引入专业人才，培养本土人才是培养优良队伍的重中之重。校企联合定向培养专业技术型人才，举办全国的人才选拔考试，招揽高学历人才，不断完善人才发展的晋升渠道及其各项配套基础建设，让人才引得进、留得住、用得好，为实现乡村振兴贡献自己的力量。