最近，广告圈的朋友都被《早春晴朗》这部剧刷屏了吧。

老板、甲方、提案、改稿、职场关系…… 这部剧几乎把广告人的苦涩日常全摆上桌了。

但不得不说，剧里刻画的广告公司，真的和现实有点脱节。

员工和毒舌上司谈恋爱、让新人直接带项目、给下游制作方置换淘宝的年框资源……

有网友吐槽这大概是打工人的“死前”幻想。

毕竟广告人是没有爱情的，工作做完了吗，还谈恋爱？

广告圈的老油条集体开始找BUG，质疑编剧到底有没有在广告公司上过班……

此外，也有一批已经离开广告行业的前广告人，看到熟悉的提案现场、行业术语，开始回想起经济上行期的美好打工回忆。

当然，更多的则是打工人的视角带入。

有网友吐槽：现实世界中，老板的嘴要是这么毒，入职不到半集就已经打开BOSS直聘了。

本来只是一句打工人的玩笑，但当狂人打开这部剧，看了10分钟后才发觉……

网友说的有道理，这部剧简直太适合给BOSS直聘做植入了！

01.

第一集开场，就是一场BOSS直聘面试现场。

别人电视剧面试都是HR先筛一轮。

女主上来第一轮，就直接面对5个面试官和直属领导。

严格来说，这个面试流程不太符合现实。

但换一个角度看：

这个场景反而很贴BOSS直聘的定位。

你就说是不是直接和老板谈吧。

面试结束后，女主还主动联系HR再次寻找机会，这段情节也把“直接谈”这件事具象落地了。

02.

《早春晴朗》里的神仙HR，可以说是整部剧的高光配角，也是所有打工人幻想中的HR。

虽然直系领导否决了女主，但HR表示愿意看见新人身上的闪光点，坚持多元用人逻辑，给她一次机会。

请问在座的各位，谁不想自己上班的地方有这么一个善解人意的HR？

如果BOSS直聘植入这部剧，HR这个角色其实就是天然的品牌载体，来体现平台有大量这样愿意沟通、看重真实能力的HR与老板。

对于BOSS直聘，何尝不是一次巩固平台口碑的好机会。

03.

剧里的时期，是广告的黄金年代尾巴，刚好也是BOSS直聘成长的互联网时代。

那个时期传统广告公司依然拥有影响力；

电商平台开始爆发；

品牌营销进入高速增长期；

广告公司开始面对越来越多的新需求：不仅要做传统广告，还要懂互联网传播、电商营销、年轻消费者。

招聘、用人的需求也更加多元化。

当然，如果严格考究时间线，剧里的时间和BOSS直聘成立时间并不能完全重合。

但剧中既然都提到给新能源汽车拍广告了，这个问题倒也不是很大。

04.

吐槽归吐槽，广告人肯定能在剧中共情自己。

毕竟提案开会、加班赶案子、重回第一版就是我们的日常。

但它其实也拍出了很多打工人的共同困境：

努力，不一定马上被看见。

进入一家大公司，也不代表一定适合自己。

这也是为什么BOSS直聘能够和这部剧形成一种微妙的契合：

有时候不是个人能力不够，只是没有遇到适合自己的团队。

这恰恰说明了招聘平台的底层价值——帮求职者找到和岗位、和团队之间更舒服的连接。

05.

回想一下，大家一份工作干生气了会干嘛？

刷BOSS直聘。

这部剧里的各种牛马委屈时刻，都是打工人的跑路触发点，而这刚好就是打开招聘软件的真实契机，和产品使用场景完美贴合。

就像BOSS直聘广告表达的那样：越想越生气，索性打开BOSS直聘，越想越高兴。

因为剧里本身就有大量天然场景。

比如广告提案、跑片场、讨论用户画像……都可以成为品牌植入内容的一部分。

比如剧中提到国际品牌合作时出现的天猫、淘宝等品牌曝光，包括片场工作人员穿着带有淘宝标识的服装，这些品牌信息都是嵌入剧情和场景里的。

当然以上全部只是脑洞，现实中二者并没有合作。

看着这么多天然适配的情节，狂人觉得有点可惜。

如果BOSS直聘入局，完全可以走一条差异化路线，接住网友的吐槽、共情普通打工人人的职场现实。

最后，有没有朋友可以帮忙联系下BOSS直聘市场部，现成的选题不要白白浪费，赶紧蹭热点啊！

来源丨廣告狂人

编辑丨高硕

作者丨小窝