网上有个问题：有份工作到底有多重要？

很认同一个回答：工作不仅能带来一份收入，更重要的是可以滋补你的身心。

正如《人民日报》说的：上班最大的意义，不是那点工资，而是工作能让你有规律的生活，有见人的机会，有稳定的社交圈子。

拥有一份稳定的工作，要么给人打工，要么自己创业。

一般来讲，打工打得好的人，创业也不会差，而打工打不好的人，创业基本上也会失败。

今年是我创业的第八年，我虽然不是那种大佬级别的创业，但是做得也不错，我当初之所以出来创业，并不是因为我打工打不下去了，或者是打工打得很差，相反，我打工时就做得很好。

所以，就算你以后想创业，也要先把工给打好。

很多人觉得打工是一件坏事，其实不是，打工有非常多的优势，如果能学会聪明地打工，回报会非常明显。

那么如何打好工？整体来说有一个核心原则：「反客为主，以我为主」。

什么意思？

你虽然是一个打工者，但是在打工的过程中，你要让所有的事情都围绕着自己来展开，而不是围绕公司、围绕老板、围绕业务或者围绕同事，这叫「以我为主」。

也就是说在做这份工作时，你是中心。

「反客为主」的意思也一样，你不要把自己当成是老板的工具，而是要把老板当成是你的工具、把公司的资源当做是对自己成长的支持，这叫「反客为主」。

在这个核心原则的指导下，分享3点打工策略。

01

为自己打工，顺便为老板打工

这部分内容，无论你是老板还是打工者，都建议你认真理解。

因为它既可以帮助老板避免自己的员工「反客为主，以我为主」，也可以让打工者看到一些老板平时不会跟你讲的内容。

为自己打工，顺便为老板打工。

这句话是什么意思？

我们经常能听到很多人说：老板给我多少钱，我就干多少钱的活。

老板给我开5000块钱，那我就认为自己最多能给老板干5000块钱的活，如果干了1万块钱的活，我就吃了5000块钱的亏。

如果你也这么认为，那你真的就是一个纯打工者，这种心态是典型的「为老板打工，顺便为自己打工」，这是非常不划算的。

为什么不划算？

老板给你开5000块钱，你就只干5000元的活，这从钱的角度来说你确实没吃亏，但是你在成长上吃亏了。

如果你只干5000块钱的活，那你创造的只是5000块钱的价值，你也只能在5000块钱的范围里成长。

但如果你干的活价值1万，那说明你的能力正在奔着价值1万前进，你的成长也在奔着1万前进。

所以，你到底应该出多大力、干多少活，不应该取决于老板给你开了多少钱。

老板给你的只是一份工资，它跟你决定干多少价值的活没有关系，你应该尽自己最大的能力，干出最大的价值。

只要你能干出那个价值，老板早晚会给你对应价值的工资，就算到时候他不给你，别的老板也会出这个工资挖你过去，你顶多是吃一小段时间的亏。

为什么？

因为你是一个产品，产品的价格是围绕价值上下波动的。也就是说，如果你一直干着价值1万的工作，但老板只给你开5000，你作为一个产品，价格和价值是不相符的。

既然违背了市场规律，整个市场就会来帮你调节这件事，最终市场会把你的价格调整到跟你提供的价值接近。

但大部分员工不会这么想。

无论什么时候，你都要记住：你是为自己打工，顺便为老板打工。

同时你要把老板、公司的资源和其他同事，都当成是帮助自己创造更大价值的工具。当你用这些工具干出更高价值的活时，你其实是在升值，是在为自己打工。

在此期间，你应该更在意自己的成长，而不是付出。

这里可以思考一个问题：当老板或者领导让你干更多活、让你加更多班时，应该干还是不干？

其实，衡量这个问题的标准，并不是老板会不会给你加班费、会不会给你加绩效工资，而是要看你多干了这些活之后，能不能得到更多的成长。

如果老板交给你的这些活，你干完可以比其他同事成长地更快，那即使每天要多加班两小时，你也应该干，因为干完一段时间后，你会比其他同事更强。

哪怕这段时间老板没给你加工资，后面也会给你加回来。或者就算他不加，你也有机会跳到更好的公司去工作。

反过来讲，如果老板长期让你加班做的事情并不能让你成长，那你应该找各种合理的理由拒绝。

所以，当老板或者领导需要你干更多活、让你加更多班的时候，不一定要干，这要取决于这些活能不能帮你更快地成长。

只有理解了这一点，你才能理解「为自己打工，顺便为老板打工」这句话的精髓。

02

为离开打工，顺便为留下打工

先思考一个问题：为什么你要把这份工打好？

其实是为了有一天你可以离开这家公司，去一家更好的公司。

有人说自己好好打工是为了能一直留在这家公司，那这家公司得好到什么程度，才能让你想一辈子都留在那里？是每年都要给你升职加薪吗？如果不是，那你就得考虑离开的事情。

我们在加入一家公司时，首先要有一个意识：我不能一直在这里待着，总有一天我是要离开的，现在在这里打工的目的，就是要积累离开的资本、底气和作品，积累能被下一个老板看中的成绩。

很多人在刚加入一家公司时，每天想的是我要好好干、好好表现，要让老板一直喜欢我，要在这一直干下去。

这其实是个错误的想法，绝大部分人都不可能在一份工作上干一辈子。

社会发展到现在这个程度，我觉得可能就连公务员这种以前被我们认为是铁饭碗的工作，很多人也不会真的干一辈子。

以前东北经历过工人下岗潮，那些工人在下岗之前一直认为自己可以在工厂里干一辈子，认为工厂能一直养活他们直到退休，结果可能二三十年都没到，他们就下岗了。

现在这个时代也是如此，就算你是体制内的公务员，也得想想这件事，因为现在美好并不等于20年后还这么美好。

很多东西现在都还没经历过一个验证周期，比如我们正在努力交的五险一金，尤其是养老金。你根本就不知道，等你可以领养老金的时候，这个社会是什么样。

一个男生如果从22岁开始打工，开始交五险一金，以前规定男性的退休年龄是60岁，那从他开始交保险到他拿养老金还有38年，那时候的政策会是什么样，谁也不知道。

所以，即便你在体制内，也要在目前的工作岗位上给自己积累能离开的本事。

如果你不是在体制内，那就更要想这个问题。尤其如果你在创业公司或者是互联网公司工作，想一直干下去更不可能。

很多人进了腾讯、阿里、拼多多、美团这些大公司后，月收入一下就达到了3-5万，于是贷款几百万买房子，他们觉得自己现在一个月能赚几万块，而贷款买房月供才2万，完全是小意思。

将来再找个在大厂工作的另一半，两个人加起来一个月能挣个七八万，那每个月还2万贷款就更不算什么了。

但是他们没有想过一个问题，这些大厂可能每5年就会发生一个巨变。

你看搜狐的创始人张朝阳，他之所以能看起来这么云淡风轻地讲物理课，是因为他的公司已经不在第一梯队里了，相反，像拼多多创始人或者美团创始人，他们有可能现在去讲物理课吗？

不可能。他们都在忙着开拓市场，建立帝国。

放到前些年，谁都觉得像搜狐这样的帝国能一直辉煌下去，在搜狐工作的人也觉得自己能一直很牛逼，但是几年过去，现在搜狐已经排不上号了。

世事无常，没有什么能一直不变。

现在加入一家公司，可能都不是你想在那里干多久的问题，首先是这家公司能活多久，其次是能火多久。

有些公司虽然现在没死、甚至看起来还很风光，但没准过几年就走下坡路了，几年后你想继续在那待着，但人家要裁员；或者人家想让你一直待着，但你已经不想待了。

所以，我们在加入任何一家公司的时候，都要有一个基本假设：你加入这家公司之后，有很大可能需要在两年后重新找工作。

反过来看，如果你一直干得很好，这家公司也一直发展得很好，「为离开打工，顺便为留下打工」这条策略也是适用的，而且是更加适用。

因为你离开的成本和资本已经攒得那么高了，现在的老板肯定更不愿意放你走，如果你能一直按照这个心态来打工，那你就是一直在积累离开的资本，同时也一直会有别的公司想挖你过去、给你开高薪，这样老板会更舍不得你走。

如果这时候公司发展也很好，那老板只会给你升职加薪。

总而言之就是一句话：为自己打工是一辈子的，给每个老板打工是临时的。

03

为技能打工，顺便为工作打工

这句话是什么意思？

就是你要把着眼点放在技能上，怎么能通过这份工作，让自己的某一项技能的水平从小白变成顶尖高手。

比如你想加入粥左罗的公司，成为一个做内容的人，无论是新媒体编辑还是内容运营，你都要想你在这里工作两年的目的是什么，应该把你的着眼点放在从新媒体小白变成新媒体高手，或者是从内容运营小白变成内容运营高手。

这就是为技能打工，顺便为工作打工。

这里给大家讲一下打工对培养一项技能的巨大好处，主要有三个：

 01  打工不需要考虑短期回报 

打工上班训练一个技能，不需要考虑短期回报。

假设你现在想精进写作能力，最好的方法是找一份和写作相关的工作；

如果你将来想做自己的社群，现在想精进社群运营能力，最好的方法是找一份和社群运营相关的工作，成为某个社群的运营人员。

为什么？

因为当你是在工作中训练这份技能时，你不用去考虑短期回报的问题，反正每个月都能领到工资。

反过来说，如果你想在业余时间精进一项技能，就需要考虑短期回报的问题了，因为很多技能要想从小白变成高手，可能需要一两年的时间，但你业余时间干了三个月都没看到回报，你很有可能会就此放弃。

这是打工最大的好处。

 02  打工可以更快地得到反馈 

打工上班实践一个技能，可以更快地得到反馈。

为什么？

因为有平台资源给你用。

如果你做过自己的公众号就会知道，有时候我们很认真地写一篇文章发到公众号上，阅读量可能只有几百，甚至是几十个。

如果我加入一个100万粉丝公众号的公司，我写的文章发出来后，阅读量可能会有3万、5万、10万+。

这样对比之下，你自己做账号写文章，写一年可能都顶不上我写一个星期，这也是打工精进一项技能的好处——可以更快地得到更多正反馈。

 03  打工不用考虑自律和偷懒 

因为那是你的工作，你不干活不行。

在工作中精进某项能力的人，往往成长地更快，因为有人在监督他、要求他，他没办法经常偷懒，也不用考虑自律问题。老板购买了他的时间，他不干活可能会被开掉。

如果你是在业余时间自己精进某项技能，在反复练习的过程中必然会涉及到自律的问题，你可能会经常偷懒，本来今天应该干三个小时，结果你只干了半个小时。

因此，如果你不上班，想通过自己的练习成为一个高手，是比较难的。

难点在于：

首先，如果这个技能在短时间不能帮你赚到钱，你就会心慌，甚至想放弃，因为没有人给你发工资，而你要考虑生存。

其次，虽然你想一直做下去，但没有资源扶持和团队协助时，你可能还没等到正反馈来，就放弃了。

最后，你很可能不像职场人那样可以耐得住寂寞、反复修炼，因为没有人监督你、鞭策你，这样你的成长速度一定很慢。

所以一定要利用好打工的时间，让自己变成某项技能上的高手，当你变成高手后，再考虑要不要出来创业的问题。

打工其实就是在用老板的钱培养你的技能，为你建立离开或者创业的资格。

最后再说一点，以上3点打工策略都可以看作是「低风险高收益」的打工，但现实里大部分人都是「高风险打工」。

什么是高风险打工？

就是随便选工作、随便跳槽、混日子应付工作，只关注完成工作、不关注个人成长，过于追求稳定、不追求升级打怪等等，这都叫高风险打工。

千万不要变成一个高风险打工人，因为你是一个产品，如果你这个产品不行了，那没有任何一个老板会继续养你。