特斯拉董事会主席罗宾·登霍姆已敦促股东在11月6日年度股东大会之前批准首席执行官埃隆·马斯克的新2025绩效奖励计划，并警告称，若否决该计划可能会失去他的领导。

在X平台上发布的致股东信中，登霍姆表示，公司必须“营造激励马斯克实现伟大事业的环境”，否则将面临失去“他的时间、才华和愿景”，她称这些对特斯拉的成功至关重要。

登霍姆的信中强调，特斯拉正处于一个“关键拐点”，随着全自动驾驶（FSD）和Optimus等AI驱动项目的规模化，她认为在特斯拉向“全球领先的自动化解决方案供应商和世界最有价值公司”迈进的过程中，马斯克的领导仍然至关重要。若没有新的基于绩效的计划，登霍姆警告说，马斯克可能会离职，这将给特斯拉带来巨大的长期价值损失。

“如果我们未能营造一个通过公平的绩效付酬计划来激励埃隆实现伟大目标的环境，就有风险让他放弃执行职务，特斯拉可能会失去他的时间、才华和愿景，而这些正是实现卓越股东回报的关键，”特斯拉董事会主席如此指出。

董事会提出的2025绩效奖励计划将马斯克的报酬与宏大的业绩目标挂钩，并将其承诺期限延长至至少7.5年。登霍姆表示，此次投票是特斯拉未来方向的决定性时刻，计划旨在让马斯克专注于创新的同时，保持治理纪律。“此投票既是对埃隆愿景的认可，也是对特斯拉精心制定战略的支持，”她说。

埃隆·马斯克在特斯拉的薪酬历史一直颇具争议。多年来，他放弃固定工资，而是将收入直接绑定于特斯拉实现激进的产量和市值目标。2018年的绩效奖励在特斯拉市值约590亿美元时获股东批准，只有当公司达到如市值增长至6500亿美元等激进里程碑时，他才可获得股票期权。

当时的里程碑包括为特斯拉市值再增500亿美元，这在许多人眼中几乎是不可能完成的任务。虽然电动车制造商最终实现了这些目标，但特拉华州法院在2024年1月撤销了该计划，并称其金额“难以想象”。

2024年，特斯拉股东再次确认对马斯克薪酬的支持，即便法律纠纷仍在继续。随后董事会在今年初发布了一项价值约290亿美元的临时股权方案，同时制定新的长期计划。此后，特斯拉董事会提出了马斯克的2025年CEO绩效奖励，若马斯克将特斯拉打造为市值8.5万亿美元的全球最有价值公司，并实现其他激进目标，该奖励的价值可能接近1万亿美元。