■撰稿 范裕婷 吴丽海 周明丽

　　图片由南湖区总工会提供

　　近日，嘉兴市总工会、嘉兴市人力社保局公布了2025年“嘉兴良匠”培养项目人员名单，南湖区48人入选，全区在职“浙江工匠”“嘉兴良匠”“南湖工匠”人数增至164人。

　　作为全区各行各业的创新标杆与榜样力量，这支涵盖医疗、制造、教育、服务等多领域的劳模工匠队伍，是推动南湖区产业工人队伍建设改革的“尖兵力量”。近年来，南湖区“育、提、爱”三维发力，通过能力提升、关心关爱、成果转化，让劳模工匠从“个体标杆”成长为“群体方阵”，为区域经济高质量发展筑牢技能人才根基。

　　“提能+赋能”双轨并行

　　8月28日至29日，南湖区总工会联合南湖劳模工匠学院举办2025年南湖区劳模工匠创新研修班，全区40余名劳模工匠代表齐聚，在两天的学习提升之旅中，代表们不仅听取了《管理者的有效沟通》《财务思维：企业人的第二生产力》等讲座，还赴阿里集团、浙江大华技术股份有限公司实地观摩学习。

　　“这次学习打开了新视角！”浙江威能消防器材股份有限公司车间主任、“浙江工匠”、南湖区劳模洪峰感慨地说。企业技术难题的解决很大程度依靠工匠的经验积累，学习了财务思维等课程后，我可以更系统地推动企业各项工作的优化。

　　聚焦劳模工匠创新能力与综合素养提升，“精准化培训+实战化教学”的场景在南湖区常态化上演。而能力提升的成果，正转化为实实在在的创新动能。依托“嘉兴良匠”“南湖工匠”等培育载体，南湖区劳模工匠在技术攻关、成果转化上屡创佳绩。在今年上半年举行的嘉兴市首届职工创新成果交流活动中，卫星化学股份有限公司危化品应急救援队队长阮玉林主导的“高保水高吸收性丙烯酸树脂（SAP）的合成及产业化”等5个南湖区项目，分别上榜全市十佳优秀职工技术创新案例、十佳先进职业操作法、优秀职工技术创新案例。多年来，这些一线成果创造的价值数以亿计，成为推动产业转型升级的“创新引擎”。

　　与此同时，南湖区还注重深挖劳模工匠“传帮带”的潜力，通过面向全区劳模工匠征集的“工匠课堂”，已成功打造《CAD绘图实战技巧》《认知症照护知识普及》等14门特色课程，不仅将工匠的实操经验转化为可复制的教学内容，更通过“进企业、进社区、进校园”的方式，惠及更多人，形成“培育一名工匠、带动一个群体、辐射一个行业”的良性循环。

　　“保障+关怀”双向暖心

　　“不仅有专属保险兜底，还能参加心灵疗愈等丰富活动，感觉自己的付出被看见、被尊重。”谈及南湖区对劳模工匠的关爱举措，南湖劳模徐敏深有感触。这些年，南湖区构建全方位关心关爱体系，让全区劳模工匠安心创新、放心奋斗。

　　劳动保障方面，南湖区为所有在职劳模工匠统一购买了专属保险，涵盖意外医疗、重疾保障、住院津贴等多项内容。此外，还建立劳模工匠“健康档案”，每年组织一次免费体检，并开通就医“绿色通道”，让劳模工匠在健康管理上无后顾之忧。

　　精神关怀层面，针对工匠群体可能面临的工作压力、心理压力等问题，南湖区定期开展“心灵疗愈”活动，邀请专业心理咨询师开展团体辅导、组织户外拓展、举办“家庭日”活动等形式，帮助大家缓解压力、平衡工作与生活。

　　另外，南湖区还注重为劳模工匠搭建“荣誉激励+成长晋升”的发展平台，对新获评各级工匠给予奖励，优先推荐参评各级劳动模范、五一劳动奖章。在企业内部，推动建立“工匠晋升通道”，将技能等级与薪酬待遇、岗位晋升直接挂钩，让工匠们有奔头、有干劲。

　　区总工会相关负责人表示，以劳模工匠队伍建设为突破口，南湖区扎实推动产业工人队伍建设改革走深走实。未来，将继续完善劳模工匠“选育管用”全链条培育体系，让更多优秀的产业工人成长为工匠、更多工匠成长为标杆，为南湖区经济高质量发展注入源源不断的人才动能。