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前段时间，我刷到了这么一则新闻，还是颇让人感慨的。

这则新闻说的是， 河南一个宝妈在自家宝宝所在幼儿园找到了一份洗碗工的工作，她自己非常开心，同时也很激动，她说没想到自己能在儿子所在的幼儿园找到了月薪1600的洗碗工工作，这样既能有份工作，又方便自己接送孩子。

而幼儿园担心宝妈坚持不下来，于是让宝妈交了200元押金，并开了张押金条。

该女子表示，按照自己目前所处的年龄和自身条件，想实现自己的价值又想自由，就不能把面子太当回事儿......刷碗工这份工作，说起来也不是那么容易的，一日三餐，一天三次，共四五百人，加上盆桶以及拖地，想干你就不能矫情，就得舍得一身力气。

此新闻一出，引发网络热议。

有人说，这个女子三观好正；

也有人说，年纪轻轻的为啥不去学个技术，不要把照顾孩子当作一切理由。

在我看来，这个宝妈实则“人间清醒”。

她的工作诉求主要有两点：一是能够自食其力实现自身价值，二是能够满足她下午四点半接送孩子。

她的自身条件例如学历专业等新闻没有提及，但做过全职妈妈的女性都知道， 全职宝妈重返职场最大的障碍，莫过于全职带娃的几年职业断档期，以及重返职场后无法像未婚男女那样心无旁骛的投入。

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在那些技术含量不高的岗位上，用人单位往往更青睐于“一人吃饱全家不饿”的单身青年，原因不难想见，因为他们年轻力强，更关键的在于，没有家庭等琐事的后顾之忧。

而宝妈则不同。

如果家里没有人帮忙，你好不容易把孩子送到了幼儿园，也终于上了班，你会发现你压根没法全身心投入：幼儿园通常下午四点左右就放学了，当然，一般幼儿园也有兴趣班，你可以把孩子放到兴趣班下班来接......可问题在于，如果孩子在幼儿园出了状况怎么办？

比如，孩子尿裤子了、生病了、和其他小朋友起了冲突误伤了别人或者被人给误伤了等等，老师会第一时间给你打电话，而你则必须火速奔赴现场，处理这些紧急情况。

而如果你在上班，你只能请假。

而就算孩子一整天没有状况，你上班的时候也会提心吊胆，生怕老师给你电话你漏接了......你很难像没有家庭没有孩子的年轻人那样，毫无顾忌全身心投入到工作中。

这也就是为什么宝妈重返职场艰难的原因所在：单位有单位的顾虑和要求，宝妈有宝妈的诉求和局限。

唯有当单位能够满足宝妈的诉求，同时还能最大化地兼顾到宝妈照顾孩子的需要，另外宝妈又能很好地胜任这份工作时，重返职场才会变得现实可行。

现在你该明白，为何新闻中的那个宝妈找到一份月薪1600的洗碗工工作，就会那么激动不已了吧？

这份工作对于这个宝妈的价值并不是单纯的月薪1600，更重要的是，这份工作是在她儿子的幼儿园，这意味着，她可以随时兼顾到自家孩子，不仅接送无碍，而且即便孩子临时出了状况，她一直在身边。

所以在我看来，这个宝妈的选择，堪称“人间清醒”。

她很清楚自己到底要的是什么，同时对自身条件也有个客观的认知，另外在不景气的市场环境下，她能够很好地降低自己的期待且积极调整自己的心态，寻找到了一份能够满足自己需要的且能胜任的工作，已经很不容易了。

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看完这则新闻，倒让我想起了一个真实的故事。

为叙述方便，我姑且将主人公称之为“郑姐”好了。

为保护当事人隐私，本文隐去了关键性的个人信息且对原故事进行了文学加工及处理，如有雷同，纯属巧合。

认识郑姐那会儿，她还没有结婚，在一家国企做会计；后来她嫁人了，老公没几年就自己出来创业，忙得成天不着家。

郑姐怀孕后，由于种种原因，家里没个老人帮衬，于是郑姐就决定生完孩子在家当个全职妈妈。

这一做就是四五年。

等到孩子上了幼儿园，郑姐便四处找工作，但投出去的简历如石沉大海。

有的用人单位约她面谈，在了解到她的情况后，对方表示她与职场脱节了好几年，很多知识与技能怕是得更新了，而他们更倾向于招个熟练的会计，直接可以上手的那种。

也有少数几家公司愿意给郑姐提供工作机会，可这些公司要么就是离家太远，要么就是薪资太低，要么就是岗位不匹配......总而言之，郑姐想要找一份适合的工作，真的难比登天。

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后来郑姐找到了我，希望我能给到她一些建议。

听完她的讲述，我说：“ 其实你不是找不到工作，只是找不到让你满意的工作。我们不妨一条条整理下，你对下一份工作到底有哪些具体的要求？ ”

1、工作内容与岗位

按照郑姐的说法，自己毕竟学的是会计，之前在国企也做了几年的会计，因此重返职场时，她依然希望是会计岗位，工作内容也最好是和所学专业密切相关。

2、工作强度与时间

由于孩子上了幼儿园，郑姐老公又忙着自己的事业，接送孩子的事情只能由郑姐承担。

因此，郑姐希望这份工作强度不要太大，不要出差，不要加班，能准点下班，如果可以，上班时间最好能够灵活一些，便于接送孩子。

3、工作地点与薪资

郑姐还强调，希望这份工作离家不远，最好单趟车程半小时以内，如果孩子在幼儿园有突发状况，自己也方便过去处理。

除此之外，薪资也不要太低，她可以接受低于市场行情500元以内的薪资标准，但再低就无法接受了。

我没有急于做出判断，而是继续带郑姐梳理了她过往的经验和能力。

1、学历及专业背景

普通高校财务本科学历；

2、过往工作经验

某国企5-6年核算会计岗位经验；

3、相关证书及能力

会计初级职称，没有接触过全盘账务处理，没有报过税，没有做过报表分析等内容......

“如果你中间的四五年没有怀孕生子，按照之前的学历和经验，你认为自己能够匹配怎样的企业及岗位？”我问。

“国企怕是很难进了，”郑姐说：“只能考虑中小企业，但由于我没有接触过全盘账务及报税工作，可能一开始需要从基层核算岗位做起。”

“现在你出现了四五年的职业断档，并且在这四五年间，你的专业基本处于荒疏的状态，这个时候的你再去应聘，你认为能够匹配怎样的岗位？”我继续问。

郑姐皱起了眉头：“唉，我这种情况，着实不好办呐。”

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事实上，郑姐重返职场面临的最大障碍，就是 理想和现实的鸿沟。

一方面她渴望的太多（理想），另一方面她的经验及能力有限（现实）。

在这种情况下，如果我们想要解决重返职场的问题，在经验和能力无法迅速补齐的前提下，唯有从理想部分入手，去降低我们的期待。

我向郑姐抛出了几个问题。

1、如果有一份工作， 它能满足你提出的离家近、工作时间灵活的诉求，但可能不是会计岗位 ，你是否愿意接受？

2、如果有一份工作， 它是会计岗位，恰好公司正好在初创期，无疑能很好地锻炼你的业务能力，问题是离家远、需要加班加点 ，你是否能够接受？

3、如果有一份工作， 它和会计工作有所关联，时间相对自由，但工作强度可能不轻，做久了也能接触到全盘账务及报税等工作 ，你是否愿意挑战？......

鉴于自身能力及资源的限制，如果所有诉求无法兼得，郑姐最后的选择是第一种，即：她可以接受离家近的非会计工作岗位，希望时间能够相对自由。

探讨到这里，郑姐对于自己下一份的职业方向有了较为清晰的认识；最终，她也找到了相应的工作（涉及隐私，略）。

事实上，不论是新闻里的宝妈，还是文章中的郑姐，抑或是正在看这篇文章的你，或许都会在现实中多少都会碰到类似的纠结与困境；尤其在经济环境下行的今天， 到底是向现实妥协，还是孤注一掷背水一战？取决于我们今天的选择与取舍。

“适者生存，如果改变不了规则，那就改变自己。” ——今胜昔

参考文献：

《河南全职妈妈找到洗碗工工作非常开心：月薪1600引发宝妈共鸣》.九派新闻

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(财经责编：拓荒牛 )