本篇稿件根据与马修·英格利什（Matthew English）的对话而写，他是一位居住在阿拉巴马、现年64岁的会计师，自2024年10月起一直在寻找工作。以下已为篇幅与清晰度进行编辑。

我常常在凌晨3点左右醒来，脑子里不停转着——想着该投哪些职位，或者接下来该尝试什么求职策略。

与其再试图入睡，我通常会起身继续我的求职工作，包括发送求职申请或面试后的感谢信。大约6点时，我会准备早餐、洗漱，然后规划当天的目标。这已经成为一种例行公事。

求职过程对我的财务造成了巨大压力。虽然房子已经还清，但我不得不动用大部分毕生积蓄来维持生活。去年圣诞，我甚至买不起平时会送给家人的礼物，而且被迫削减对我非常重要的慈善捐款。

我投了各种各样的工作

自2024年10月起，我便开始寻找全职工作，此前我有数十年的会计从业经历。

投递了上百份简历，耗费无数时间进行求职，虽然也获得了几次面试机会，却始终未能拿到录用通知。

我不仅申请与会计背景相关的职位，还把搜索范围扩大到任何我觉得自己能够胜任的全职或兼职工作——包括入门级、非技术类岗位。我甚至投递了伯明翰一家Chick‑fil‑A的奶牛吉祥物职位。

年龄歧视是真实存在的——但我的人脉是对抗它的最佳武器

我认为，在求职过程中，年龄是最阻碍我的因素。招聘方可能会对我的简历赞不绝口，但当他们看到一个头发花白、秃顶或皮肤有皱纹的求职者走进面试室时，我觉得这的确会产生影响。虽然难以量化，但我确信它真实存在。

尽管如此，我仍尝试了多种求职策略来提升成功率。我制定了系统的求职计划和固定的投递时间表，根据不同岗位定制简历与求职信，参加招聘会和社交活动，在领英（LinkedIn）上发帖，尝试不同的招聘网站，并充分利用我的人脉网络。

最有效的成果来自于人脉。我的个人和职业关系帮助我的简历进入了招聘经理的视线。一次，朋友的朋友确保我的简历被审阅后，我便得到了一次电话面试。还有时，我被介绍给并未招聘的公司员工，但他们认识的另一家公司正好在招聘。

我甚至尝试在非营利组织做志愿者，希望能结识未来可能帮到我的人。

虽然这些努力尚未直接带来工作，但至少帮我争取到了面试机会。

我还使用了ChatGPT与Copilot来协助求职，比如询问本地区哪些公司可能需要会计师，或有哪些职位适合只有学士学位甚至更低学历的人。

这是一场不断试错的过程。昨天有效的方法，今天可能就不再管用。

招聘体系的破局

求职过程中最令人沮丧的，就是要等上数周甚至数月，才能收到公司的回复——有时根本没有任何回应。

一次电话面试后，我在公司现场参加了多轮面试。回到家后，我发送了感谢邮件并祈祷好消息。大约两个月后，公司才打来电话，抱歉迟迟未与你联系。他们在我面试后不久就填补了该职位，但整整一个多月我都被忽视了。

最近，我拿到了一份每周工作三天、时薪28美元的合同会计工作。该职位可能持续到年底，但我仍急需一份全职工作。求职期间的经济压力也是我认为自己永远无法退休的原因之一。

我相信招聘体系已经出现了严重缺陷。我并非唯一遭遇这种情况的人；这不仅是老年求职者的困境，年轻人同样面临类似的挑战。必须对系统进行改革。