8月26日，重庆移通学院和长江师范学院两名2025届毕业生向封面新闻“云投诉”称，他们在位于重庆市江北区的无涯（重庆）文化发展有限公司工作了40多天，公司却未按签订的合同发放工资。经过多次追讨，公司负责人向他们出具了书面欠条，并承诺于8月25日前结清拖欠的工资。

然而，约定的付款期限已到，工资仍无着落。无奈之下，两名毕业生联系媒体投诉，并一同找到公司负责人讨要说法，不料对方反倒指责他们泄露公司信息，声称“如果信息泄露造成严重后果，公司也有权维权”。

目前，两名毕业生均已向江北区人力资源和社会保障局提起劳动仲裁，并同时向法院提交诉状。

上了40多天班，工资一直没着落

毕业于重庆移通学院的小李称，6月中旬，她在社交平台上了解到无涯（重庆）文化发展有限公司正在进行招聘。6月23日，小李前往该公司面试，“当天面试结束后，老板就让我开始试岗，安排老员工带我熟悉工作。”小李表示，她的日常工作主要是负责视频的剪辑与运营。

试岗约10天后，小李与公司签订了试用期劳动合同。该合同显示，试用期为2025年6月23日至2025年8月23日，共计两个月。试用期薪水为每月5000元基础工资加团队提成，薪酬发放日为每月25日，若遇节假日则提前发放。

“7月25日本是发工资的日子，但公司却称资金紧张，暂时无法发放，还承诺7月29日工资一定到账。”小李说，起初她体谅公司的困难，选择继续上班。然而，到了7月29日，公司又找理由推迟发放工资。

一直到8月8日，在员工们的催促下，公司向大家出具了盖有公章的欠条，但到了欠条约定的支付日期，工资依然未能兑现。

小李收到的欠条上写明，“现因为公司资金周转困难，暂时无力支付工资，截至2025年08月08日拖欠工资共计人民币8030元整。公司承诺将于2025年8月25日前将拖欠的工资分批次付清。”

与小李情况类似的还有长江师范学院的毕业生小徐，他表示，自己同样是通过某社交平台了解到该公司的招聘信息，6月24日前往公司面试，并在次日正式入职。

“入职当天，老板没有跟我签订任何入职合同，直接安排工作任务让我上手操作。”小徐称，7月5日，公司也与他签订了试用期合同。

小徐所述的欠薪情况与小李相似：自7月25日工资发放日开始，公司多次找理由推脱发放工资。

公司给小徐开具的欠条上注明，拖欠工资7500多元，同样承诺于8月25日付清。“我们一共有14名员工，都被拖欠了工资，拖欠总额合计7万多元。”

员工们通过查询发现，该公司已显示“经营异常”，且公司负责人涂某已被限制高消费，公司名下还有多条开庭公告。

小李和小徐都表示，到了8月25日，拖欠的工资依然未到账。

负责人指责维权员工泄露公司信息

由于自己的权益受到侵害，小徐和小李一块找到重庆本地媒体，希望通过媒体报道来帮助两人要回拖欠薪水。

根据小李提供的录音内容，涂某曾对来采访的记者承认了欠款情况，但并非恶意拖欠，“公司现在有困难，我可以一点一点发，我并没有说不给。”

涂某还表示，“他们都是签了保密与竞业协议的，公司的任何信息外泄了，我可以出于人道主义不追责，但还有两个投资人，如果他们要追责，这个钱数额是非常大的。”

26日，封面新闻记者也联系到涂某。对于拖欠员工工资一事，涂某予以承认，并表示公司正积极推进解决，“大概在10月、11月基本上就能解决完。”

他否认自己拿保密条款去“威胁”小李与小徐，“在签订的劳动合同范围内，确实存在保密协议，但公司并没有拿保密协议去威胁员工，他们完全可以通过正常途径维权，公司可以接受，但不能恶意泄露公司信息。”

涂某反复向封面新闻记者说，“公司是做自媒体账号的，自媒体账号以及相关数据都不能泄露。如果（因被投诉而）泄露了导致严重后果，我们也可以维权。”

目前，小李与小徐已就该劳动争议，向江北区人力资源和社会保障局提交了仲裁申请，还打算通过法院提起诉讼。

江北区人力资源和社会保障局也已受理了二人的申请。9月2日，他们将前往该局领取相关证明手续，为后续维权流程做准备。

律师：员工泄露公司信息需证据支撑

针对小李、小徐的遭遇，重庆康君律师事务所合伙人、律师陈开华指出，试用期工资同样受法律保护，“只要劳动者实际提供了劳动，无论是否处于试用期、工作时间长短，用人单位都应及时足额支付劳动报酬。”

“小李等人从6月底工作至8月初，公司以‘资金紧张’为由拖延7月工资，这一行为本身已构成无故拖欠工资。”陈开华律师进一步表示，公司向员工出具加盖公章的欠条，不仅明确承认了拖欠工资的事实，还作出了支付承诺，属于关键法律证据。而公司到期未兑现承诺，其“并非恶意欠薪”的辩解，在法律层面缺乏说服力。

对于小李、小徐向媒体投诉欠薪，是否违反涂某所说的保密协议？陈开华律师分析说，“通常情况下，劳动者如实向媒体陈述事实以维权，不构成违法行为，但需注意方式方法。”

“核心判断标准在于是否捏造并散布虚假事实。”陈开华律师表示，若小李等人向媒体陈述的是被拖欠工资、公司出具欠条后未兑现等真实经历，且目的是维护自身合法权益，那么该行为具有正当性，一般不构成侵权。

同时，陈开华律师还认为，“公司信息”不能简单等同于“公司秘密”，“商业秘密一般是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等。公司将拖欠工资这类自身违法行为认定为‘机密’，并认为员工维权即构成泄密，缺乏法律依据。”

来源：封面新闻