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就像一个人一样，企业也有自己的生命周期，企业的发展会经历初创期、成长期、成熟期和衰退期四个阶段。在不同的发展阶段，企业运营管理所面临的问题不同，对于人才需求也会表现出不同的特点。这时企业应当根据这些特点，采用适合的人才招聘策略，这样不仅可以提高企业的效率和效益，而且能够延长企业的生命周期。

写在最后

没有长久不衰的企业，真正的百年老店，都是经历了多次经济危机和多个企业生命周期的过程才能够走到今天。在不同的发展阶段上，企业所采取的人才管理战略都要和企业的发展阶段相适应，才能促进企业的不断进步和发展。

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