表哥手下有两个下属，一个能力强，做事靠谱， 表哥也非常重视他，也有提拔他的意思，而另个一是 则是老板的亲戚， 老板却非常看重他的一个亲戚，他的这个亲戚工作能力一般，但有亲属关系，在私企里这是一种可靠、一种忠诚度的表现。

到了年终，表哥把老板的亲戚给提拔了，对老板也有很好的交代，而对于这个能力强的，则没有升职，留下来给自己的干货，但是工资，奖金还有其他的好处肯定少不了。你可以说表哥自私，但这也是表哥能做的最优解了。

你就是那个干活厉害的，所以加工资，拿奖金，但是升职就不一定是你了。

涨工资，拿奖金的逻辑就是把事情做完，做好

对于一个团队，一个部门，领导在工资和奖金有决定权，而且考察的绩效好不好，领导愿意把难得任务安排给你，说明领导看好你的能力，对于你十分重视，你的领导的心腹，得力干将。

领导也是要业绩的，他需要你来攻关，需要你来完成难题。这样也是希望你工作努力。

《亮剑》里面李元龙不按照上级指挥，私自行动被开除出独立团，到被服厂当厂长，当旅长让李元龙去新一团的时候，就提了一个要求，要一营长张大彪，李元龙的原话是：“这个营长我使起来顺手”。

一个好的下属，你只要一句话，他就懂你，而且可以把事情做好，做的漂亮，超出你的预期。

这样在加工资，奖金分配的时候，肯定第一个考虑你了。

升职的逻辑是不一样的

到了升职，要考虑的情况就多了， 除了你的能力强， 还有：

1）这个员工升职以后，你的任务是否有人可以接下来

2）这个员工升职以后，是否可以放大你的作用

3）这个员工升职以后，是否可以胜任领导职位，因为作为员工和领导是不一样的。

4）这个员工是否忠诚，会不会干两年就跑了

5）中国这个人情社会，你跟老板或者领导的领导关系。

在这么多综合考虑以后，才有可能升职。

如何让自己升职又加薪

1）培养自己的接班人， 不能自己升职了，没有可以接受你的任务， 那就不能升你了。

2）培养自己的管理能力， 要表现自己的管理能力，让领导觉得你已经准备好了。

3）沉得住气，不断完善自己。即使没有升职，可以跟领导争取，但不是抱怨。

4）处理好与领导，领导的领导，同事的关系。

在升职这个事情上，既然木已成舟，那就放下这个事情，继续努力，毕竟领导是重视你的。

领导因为啥要提拔能力差的人，我只以我身边的事为例。我们公司凡是办公室里的人，都是大小领导安排进来的，我们办公室主任，副总待遇，我初中同学，能力不是一般的差，但是他担挑姐夫，是我集团最高领导一把手，安保经理是原来集团一把手安排的，反正都是按后台关系来安排，以此类推，无能之人占了高位，这样的国企不把家赔光还等啥，有点能力的提拔无望的都走人了，剩下的能力不大但是比那些人强的，跟领导关还算过的去，就像你一样的，就是多给你安排点工作然后能名正言顺的给你加薪。像我这种死杠，只能挣最低工资。

领导在提拔下属的时候，一般会全盘考虑，这里的全盘考虑不仅仅包含能力，还会包含能力之外的因素，当然更会结合提拔的岗位职位的具体情况。

之前我有一个团队需要一个负责人，人选有两个，一个技术好，工作态度好，人缘好，但属于急脾气，有时候说话急，容易得罪人。另一个技术比前者差点，不过工作态度、人缘也不错，性格属于温和类型，和人打交道有优势。由于该团队平时的工作接口是全国各地的客户，于是综合考虑下来，选择了性格温和的做团队负责人。