“1岁工作、22岁退休”，领取养老金累计69万元，在新单位工作取酬……三件看似完全不相干事，因为一份审计报告而公诸于天下，也让人看懂了三者间的联系。

6月24日，中华人民共和国审计署公布《国务院关于2024年度中央预算执行和其他财政收支的审计工作报告》，披露了审计署对养老保险基金等重点民生资金的审计情况。上面所说的事，就是报告披露的案例：山西蒲县疾控中心的一个职工，其人事档案中存在14处涂改，以至于出现“1岁工作，22岁退休”的反常情况。更离谱的是，该职工通过层层审核后，顺利办理了“退休”，并在“退休”后一边领取69万元养老金，一边在新单位继续工作。

22岁就退休，还领了几十万元的养老金？对这样的咄咄怪事，除了咋舌与愤怒，更当以个例为麻雀，好好解剖一番，理出事情的来龙去脉，找出问题的病根。

当事人的责任，第一个跑不脱。我国的档案法第二十四条规定得很清楚：“禁止篡改、损毁、伪造档案。禁止擅自销毁档案。”涂改人事档案，属于违法行为，按照法律要追究刑事责任。具体到该案例，一个人的职工档案竟存在14处涂改。这么大范围的涂改，按常理存在两种情况：要么是一次性改14处，要么是陆续改14处。无论哪种，都造成了一个职工1岁工作、22岁退休的后果，都造成了养老金的损失。对该员工来说，既然享受了不该享受的好处，就要承受弄虚作假的代价——不论这个人过去动用了多少手段，打通了哪些程序，钻了什么空子，都要追责。

档案的管理问题，也跑不脱。山西蒲县疾控中心，属于事业单位。按常理，事业单位有管理人事档案的科室或专职工作人员。但审计出来的问题表明，该单位的人事档案相关负责人，出了问题。问题分两种可能：要么是失职，在职责范畴内未发现职工档案涂改问题；要么是瞒报，发现档案问题后未主动及时向上级单位报告。无论哪种情况，都要追究相关责任人的责任。如果往情节严重的方向查，涉及到玩忽职守，涉及到串通共谋伪造、变更档案，更是要追究相关人员的刑事责任。

此次蒲县疾控中心的问题被曝光出来，不是当地审计部门发布的，而是由国家审计署官网发布。为什么一个存在很久的问题，没被各级管理部门和审计部门发现？这说明，档案和违规领取养老金问题，是当地审计机制问题导致的结果。审计制度是个好制度，好制度就该用好，而不能沦为摆设。从省到市再到县，当地有审计厅、审计局等各级机构，却仍出现这样大的漏洞，其中暴露出的审计机制不完善、工作作风不实问题，当地很难甩锅。

养老金是人民的“养命钱”，只能管好，不能出纰漏。对那些挖空心思薅养老金“羊毛”的不法分子，当然要露头就打、一次打痛。但与此同时，对养老金相关的审计工作，如果各级主管单位和责任人，不能重视重视更重视、抓紧抓紧再抓紧，“1岁工作、22岁退休”这样的大雷，只怕早晚落到自己头上。到时候，只怕后悔也晚了。