6月19日10时，一场干货满满的毕业季劳动就业普法直播火热开讲。来自泰和泰(南昌)律师事务所的资深律师周星星化身“网络主播”，结合真实案例，分析求职陷阱、劳动关系建立与解除、劳动争议维权等毕业生最关心的法律痛点，为即将步入职场的学子们送上“法律护身符”。

这场活动是由新法治报社和江西省律师协会联合主办的第847期“公益律师进社区”活动，携手南昌市红谷滩区司法局开展普法直播。

律师在线回复网友疑问

合同“陷阱”如何识别？

“工欲善其事，必先利其器。法律就是毕业生求职的‘利器’!”当日10时，毕业季劳动就业普法直播正式开始。周星星律师以孔子名言开篇，点明法律是职场人的重要武器。针对毕业生最易踩中的“坑”，结合劳动合同法进行解答。

虚构招聘和“付费内推”是毕业生求职过程中的两大高频骗局。周星星律师在直播中指出：“劳动合同法第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押证件，不得要求担保或收取财物。遇到交‘介绍费’‘培训费’‘押金’甚至让你贷款入职的，可以举报，这是违法行为!”

“签劳动合同时，公司说先签空白合同，具体内容回头再填，这能签吗?”合同签订也是求职者特别关注的问题。

周星星分析：“空白合同是四大签约风险之首。一旦签字，公司事后填上对你不利的内容，比如降低工资、变更岗位或地点，你很难举证反驳。因此，签订劳动合同先务必要求合同内容完整、清晰，并与招聘承诺一致后再签字。另外，劳动者还要警惕‘劳务派遣合同’陷阱，看清合同签约主体，谨防签成‘实习协议’‘劳务协议’等非劳动合同，以免失去劳动者权益保护。”

“签订书面劳动合同至关重要。”周星星特别强调，“劳动合同不仅是明确双方权利、义务的凭证，更是工伤认定、计算经济补偿金、证明工作年限的核心依据。企业不签合同的，从第二个月起需支付双倍工资;满一年未签的，视为已订立无固定期限劳动合同。”

“老板说要多考察考察我的能力，给我定了1年的试用期，这合理吗?”有网友问。

“注意哦!试用期的时长有规定，不是想定多久就多久。”周星星解释，根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

加班费的计算标准？

进入劳动关系履行环节，试用期薪资和加班问题成为直播间讨论热点。

周星星指出：“根据劳动合同法第二十条，试用期工资不得低于本单位同岗最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。”

网友“2011”提问：“单位可能会存在故意隐瞒关键福利的情形，比如试用期不缴纳社保、公积金。”

周星星解答道：“社会保险法规定，用人单位应当自用工之日起30日内办理社保登记。试用期必须缴社保!违反约定或超期试用，企业需以试用期满工资为标准支付赔偿金。”

“律师讲的内容很实用。”网友在评论区回复。

“公司说加班费按基本工资算，合同没写清楚，这合法吗?”网友询问。

周星星指出：“关键看计算基数。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等。加班费基数应是你正常工作时间的工资总额。合同约定不明的，按实际发放的正常工作时间工资计算，且折算后不得低于最低工资标准。休息日加班应支付200%工资，法定节假日加班应支付300%工资。保留好考勤和加班证据很重要!”

关于年休假问题，“连续工作满12个月即可享受。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”周星星还提醒网友：“企业随意罚款也不行，只有因劳动者本人故意或重大过失给单位造成直接损失时，才能按约定从工资中扣除，每月扣除额不得超过当月工资的20%，且剩余部分不得低于最低工资。”

“公司经常安排加班，又不支付加班费，加班费具体怎么计算?”针对网友的问题，周星星回复，职工每日工作8小时、每周工作40小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

离职经济补偿金如何算？

“实习期间提前离职有争议怎么办?”一位网友在互动区提问道。

周星星解答道：“建议先协商解决，协商不成按照法律规定处理。如果实习期间是劳动关系，则按照规定提前30天书面通知解除劳动合同，如果非劳动关系，按照双方的合同，未约定的情况下，劳动者可以在合理期限内解除。”

针对离职经济补偿金问题，周星星表示，个人原因提前30天(试用期提前3天)通知离职，一般无经济补偿。但如果是企业存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可单方面合法解除。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。

用人单位存在过错，劳动者提出解除劳动合同的，以及劳动者没有过错，劳动合同被解除或者被终止的，企业都需支付经济补偿金。周星星还详细列出经济补偿金的计算规则：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

经济补偿金和赔偿金有什么差别?周星星解释，根据劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

和公司闹翻了该去哪里告?有时间限制吗?针对这些问题，周星星指出：“劳动争议实行‘一裁两审’。先去劳动合同履行地或公司注册地的劳动仲裁委申请仲裁，时效一般为一年(从知道或应知权利被侵害起算)。拖欠工资的争议，在劳动关系存续期间不受时效限制，离职后一年内提出即可。” “律师讲得很实用!”“都是干货，特别赞!”网友们纷纷在评论区留言。

咨询实录

竞业限制期间单位不发补偿怎么办？

网友“C5619”：竞业限制期间，单位没发补偿，是不是不需要遵守义务?周星星：如果属于负有保密义务的人员，签订竞业限制协议后，即便没有支付竞业限制经济补偿，劳动者离职后仍然需要遵守竞业限制义务，但是如果单位连续三个月没有支付竞业限制经济补偿，劳动者可以单方解除竞业限制协议，并可按照离职前工资30%向用人单位主张已经实际履行竞业限制义务期间的经济补偿。

公司不承认加班该怎么举证？

网友“E34F0”：“公司不承认我加班，考勤记录在他们手里，我该怎么举证?”

周星星：保留一切痕迹。劳动合同、社保记录、工资流水是基础。加班事实主要由你初步举证(如加班通知、工作记录、邮件、微信记录、照片视频等)，如果你有证据证明考勤记录等关键证据在公司手里，可要求仲裁委责令公司提供，公司拒不提供的，将承担不利后果。记住，涉及开除、降薪、减少报酬、计算工龄等争议，举证责任在企业。

实习期间发生医疗差错要承担哪些责任?网友“B1D90”：实习期间在医院护理操作中发生医疗差错，患者追责时，实习护士需要承担哪些法律责任?周星星：正常情况下，劳动者不需要承担相关的赔偿责任，除非劳动者存在故意或重大过失，单位赔偿患者损失后可以向劳动者追偿。

医院强制加班该怎么维权？

网友“F789E”：医院强制要求护士加班且不支付加班费，该怎么维权?周星星：可以收集相关的加班证据，在离职后或在职期间向单位主张加班工资或者向劳动监察部门投诉，要求停止强制安排加班行为。