其实在一家公司呢，不能呆太久，呆太久的话，个人发展并不会太好，那么，大家应该在什么时候辞职呢？

1.连续两年没有涨薪的时候

很多公司，正常的调薪也就是两年一次吧，好一点的公司起码是一年一次。因为每年我们手里的钱都是在不断贬值的，如果公司不涨钱，这就说明我们每年赚的钱其实都是在减少的。如果你呆了两年，你公司还不在给你加薪，这就说明你不值这个钱，要么就是公司发展太差，加不了工资，所以你也可以这时候辞职去寻求更好的发展机会

2.工作氛围不好的时候

工作氛围是非常重要的，有一个良好的工作氛围，能够帮助你更快的获得进步，当你的所属的环境里面，人人都是勾心斗角，人人都是拍马奉承，都不想着怎么去工作的话，那么这样的工作氛围还是趁早远离比较好。

3.领导格局太小

4.一直画大饼

如果领导总是在对你说|：今年这个机会先让给别人，明年就轮到你；今年要好好干活，明年给你加工资，如果你的公司和领导，一直是喜欢跟你开各种空头支票的话，那么你就还是离开比较好。其实任正非曾经就说过，他觉得年终奖并不是一个好的政策，他在意的是及时奖励和季度奖励，做得好，立刻就能看到反馈。

世界上不存在完美的公司，你在这家公司遇到的问题，在下一家公司同样会遇到。不过，当公司出现以下四种信号时，就必须果断辞职了，千万不要犹豫！

01.公司追求稳定，不求突破

这样的公司不适合有追求、想要迅速成长的年轻人。

02.公司不根据实际情况，盲目追求最新理念最新技术

企业需要根据市场的情况及时做相应的调整，以便适应时代的发展。这是好的事情。但也有公司不根据实际的情况，盲目追求最新的理念，最新的技术，今天集中精力做这个产品线，明天看到一个新的机会又再开拓一个新的业务线，导致产品更新换代快，市场还未能接受，就做一场赌博。导致公司业绩急剧下滑，里面的员工也做得特别累。

这样激进的企业不适合想要相对稳定的工作环境的人。

03.看重关系，而非看重能力

有些企业的升迁之路更看重关系，而非看重能力。刚工作一两年的年轻人是没有人脉资源的，大部分人也没有相应的关系，只能通过自身的不断努力来获得成长，所以能力是他们的有力武器。如果在一家更看重关系的企业工作，那么能力越突出，越容易成为被打击的对象，这对不懂得经营关系的年轻人来说，是非常致命的。

这样看重关系的企业不适合想要通过能力获得快速升迁的年轻人。

04.人员流失大

有个朋友说，入职公司半年，同期入职的十多个同事现在还剩三个人了。还有两个主管，一个经理也辞职了。人越少，竞争越小，是不是意味着下面的人有更多的机会坐上主管、经理的位置？年轻人，别高兴太早了。你看到的只是表面的机会，里面真正的原因还没有看到而已。当一个公司出现人员大部分流失，管理层也频繁辞职更换，那说明公司本身有问题，这是个危险的信号。

对号入座，当公司出现一个以上的信号时，如果你没有更好的去处就先忍着继续工作他，同时留意新的工作机会。如果出现三个或以上时，千万别再犹豫了，果断辞职！