不安排职工董事、职工监事违法？

这是为啥？

根据最新法律规定，

职工代表在公司治理中获得三项"特权"：

当有限公司员工超过300人时，

就算不是国企，只要没设监事会或监事会，

并且监事或者监事会中有职工代表的，

董事会必须安排职工代表。

就像餐馆后厨必须装灭火器，这是硬性规定。

现在所有公司的监事会成了"职工必选区"

职工代表必须占比三分之一以上。

这个比例是保底要求。

涉及工资、社保、员工手册等"贴身利益"的决策，

必须让工会或职工代表参加讨论。

不能跳过这个环节。

企业落地实操必备指南：

建议老板们在管理时转变思路，不能只盯着报表数字。

例如一家企业在调整工时制度前，

通过职工代表大会收集建议，避免了八成员工投诉风波。

公司章程得量身定制：

要像搭积木一样把职工代表大会嵌入公司架构。

确保不同层级员工声音都被听见。

特别注意三百人红线：

比如某公司刚达到298人，

人事就得提前规划员工人数预警机制，

一旦突破300人立即启动职工代表选举程序。

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