劳动者在发年终奖前被用人单位解除劳动关系，是否还有权享受年终奖？2021年10月，张某入职某公司，任项目技术负责人，双方签订为期三年的劳动合同。2022年10月，某公司制定《薪酬管理办法》，该办法第十五条第（四）项规定，年终奖按考核周期进行结算后发放，第（九）项规定，员工在年度绩效考核评定完成前离职，取消当年年终奖，已预发部分不再扣回。

2024年2月，某公司以市场不景气等原因，解除其与张某的劳动合同，此时某公司2023年度绩效考核评定尚未完成。2024年4月，张某因与某公司解除劳动合同纠纷提请仲裁，要求某公司支付2023年年终奖等，仲裁予以驳回。张某不服仲裁裁决，向珠海市斗门区人民法院提起诉讼。

法院经审理认为，某公司以市场不景气等原因，解除其与张某的劳动合同，属违法解除劳动合同，虽然《薪酬管理办法》规定绩效考核评定完成前劳动者离职的，取消当年年终奖，但本案属于用人单位违法解除劳动合同，并非劳动者单方过失或主动辞职导致。且在劳动关系解除前，张某已经完成2023年的考核周期，某公司不能证明张某的工作业绩及表现不符合发放标准，某公司应当向张某支付2023年度年终奖。 文/记者：魏丽娜

来源：广州日报