公司的兼职员工发工资，要发票还是做工资表？2025年税局已明确

企业在正常的经营情况下，多数的企业都会面临着兼职员工，同时，给兼职员工发放工资的问题，很多企业都存在着疑问。那么，关于兼职人员的工资情况，需要了解好。

一、兼职员工工资如何交税？

根据相关规定可了解到，根据单位和临时工存在的关系来定！

1. 存在雇佣关系：如果兼职人员与企业之间存在雇佣关系，那么根据企业的规定和要求工作，并接受企业的管理和指挥。这种情况下，就是视为工资薪金所得。同时，要按照规定，企业要为临时工扣缴个人所得税。适用的税率按照3%—45%征收个税！

2. 不存在雇佣关系：就是兼职人员独立提供各项服务或者是提供某种技艺，也没接受企业的管理和指挥，那么这样的情况就应该视为劳务报酬所得。报酬如果是在800元以内，那么就不需要扣税，但是超过了，那么就需要按照20%—40%计算个税。

二、劳务费是否可列表发放？

对于兼职人员的劳务费，是直接列表发放还是去税务代开发票呢？

根据规定，只有单位内部职工为企业提供的劳务不属于应税行为，公司雇专业人员做维护工作，那么是属于接受独立劳务，应当是要由专业人员到税务机关代开发票，从而作为公司税前扣除的凭据。

三、发放工资这些情况不能有

申报的收入是税务的重点监管，企业以及财务人员都需要重点关注。

1. 故意混淆劳务和工资申报

2. 员工工资长期未0或者是5000元

3. 部分规模较大或经营状况较好的单位，申报的税额长期都为0

4. 企业的补贴没有合并到工资进行纳税申报

5. 股东分红没有代扣个税

6. 虚列人员分摊工资

7. 返聘人员以及临时员工劳务费已支出，但均未申报个税

8. 申报数据不实，数据随意加工或者是随意添加免税项目

9. 随意变更个税申报的税目，错误适用税目

这些重点情况，对于企业老板和财务人员来说，都需要重点注意。当然，如果是获取的报酬费用，个人可到税务大厅代开出相应的发票品目。当然，也有适合的优惠园区，可申请享受到适合的优惠政策。个税可申请享受到税率0.5%—1.5%的优惠，综合下来就只需要2%左右的税率即可完税！但是，要求业务真实，符合地区要求，即可申请享受到适合的优惠政策。

申明：文章来源公一重一浩《税企服》了解园区税收优惠政策详情，可移步获取