近日，读者宋东东（化名）咨询说，今年1月初他应聘到一家公司上班，劳动合同约定的试用期为3个月。可是，他在前几天突然接到公司与其终止劳动关系的微信通知。为此，他立刻找到老板问个究竟，可对方不给任何解释，只说既然是在试用期内就无需任何理由，公司有权随时决定聘用人员的去留。

他想知道：公司的做法符合法律规定吗？

法律评析

根据宋东东讲述的情况，可以肯定地说，公司在试用期间滥用职工解雇权的行为明显违法。

与通常情形相比，法律虽然赋予用人单位在试用期内更大的单方解约权，但这并不意味着可以“任性”为之。《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”该法第19条还规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”根据上述规定，不论劳动合同是无固定期限的、有固定期限的，还是以完成一定工作为期限的，用人单位均应在劳动者开始为其工作时就与之签订劳动合同。在签订正式劳动合同之后，双方才可以约定试用期，而不是在试用期满后再签订劳动合同。也就是说，在劳动者与用人单位之间不存在单独的所谓的“试用合同”，试用期包含于劳动合同期限内。

为防止用人单位滥用解雇权，法律在内容和程序上对辞退试用期内职工作出了严格限制，《劳动法》第25条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。”《劳动合同法》第21条还规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

综合以上规定，用人单位在试用期内以“劳动者不符合录用条件”解除劳动合同需要具备以下三个条件：一是需举证证明用人单位有明确的录用条件，且已告知劳动者该“录用条件”。二是需举证证明对劳动者在试用期的工作进行了考核，根据考核结果，劳动者不符合用人单位录用条件，且考核后用人单位已将考核结果告知劳动者。三是以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，必须在试用期内进行。法定试用期届满后，即使劳动者在试用期工作考核不合格，用人单位也只能以“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”的法定程序解除合同，但须提前30日通知并支付经济补偿金。以上三个条件须同时满足，否则用人单位的单方解约行为将构成违法解除劳动合同。

张兆利 律师