4月12日-14日，一场跨越1000多公里的“人才之约”先后在杭州、上海拉开帷幕。深圳市国资委落实“百万英才汇南粤”行动计划，率领70家市属国企与驻深央企，携金融投资、科技创新、城市建设等领域2000+优质岗位，向长三角高校青年人才发出邀请函。三天时间，参与现场面试高校毕业生超6000人次，涵盖超200所高校。

集结“长三角”：3天吸引200所高校6000人现场面试

深投控、深业集团、深创投、深圳地铁、中广核、中国电子……4月12日，在浙江大学紫金港校区尧坤楼二楼招聘大厅，深圳市国资委主办，深圳人才集团、千里马国际猎聘科技集团承办的深圳国企招聘专场受到同学们的热情追捧。4月13日，在“百万英才汇南粤”春季招聘活动（上海站）的现场，国企专区人头攒动，热闹非凡。

据了解，参与招聘企业涵盖金融投资、科技创新、城市建设等战略领域，其中不乏深投控这样的世界500强企业和业内龙头上市公司。招聘岗位包括1300余个本科岗位，600余个硕士岗位，160余个博士岗位，其中年薪50万元以上岗位超过140个。

“好开心，拿到了我的Dream Offer!”在招聘现场，拿到深圳能源集团Offer的上海交通大学钟同学感慨道：“这次招聘让我深深感受到深圳对人才的诚意，这里不仅是一个爱才、惜才、培才的宝地，更是年轻人追逐梦想的一个好地方！”在这场招聘活动中，深圳国企现场与超过400名人才达成初步录用意向。

为梦想“破壁”：率先打造全国国企校招品牌顶级“IP”

引才阵容“顶配”的背后，是深圳国资对人才一以贯之的珍视与热忱。

2017年，针对市属国企招聘计划分散、不成规模等问题，深圳市国资委从提升国资国企品牌影响力着手，提出创立“菁英聚鹏城”校园招聘品牌的构想，由深圳人才集团下属千里马国际猎聘科技集团协助开展“菁英聚鹏城”品牌化运作，通过统一品牌形象和IP形象，打造主题宣传片等，全方位、多层次展示深圳国资国企形象，并率先在全国国资国企系统中获得国家商标注册，引起全国乃至全球高校毕业生广泛关注和认可，成为全国闻名的国资国企校招品牌。

为进一步强化科技创新、AI 赋能，深圳市国资委于2021年还重磅上线“全流程数字化+全层级管理”的数智化管理平台，为国资国企校园招聘平台安装上了“数智大脑”。这意味着，海内外高校毕业生实现线上投递简历、在线面试、在线签约“一站式就业”；企业也可以通过数智化平台发布岗位，开展 AI 分析、直播带岗，实现“云端揽才”。

八年来，通过“菁英聚鹏城”，深圳国资国企与全国100多所高校开展深层次战略合作，累计开展线上线下招聘活动220场，覆盖海内外1354所高校，累计接收高校毕业生近4万人，已成为深圳吸引海内外优秀高校毕业生来深就业的重要平台。

“全链条”赋能：助力青年人才奋力书写新的“深圳奇迹”

为让青年人才来得了、留得住、能成业，在打响深圳“国字号”校招品牌之余，深圳市国资委针对青苗人才不同成长阶段，聚焦能力提升，构建递进式培养体系，开展入职培训、专业训练、轮岗学习、管理者带教等培养项目，通过2-3年时间全面提升青苗人才的专业能力和跨领域协作能力。目前，深圳市国资委已举办多期青苗人才班，培训优秀青年人才近300人。

这一背景下，深粮控股打造了从管理培训生“优禾计划”、后备人才“稻香计划”到关键岗位人才“金穗计划”的人才梯度培养体系，助力毕业生实现从校园到职场、从理论到实践的快速转变。管培生平均3-5年成长为公司骨干力量。深业集团打造的“深动力”校招品牌，让人才选拔政策向校招生倾斜，通过组织开展所属企业中层竞聘的方式打破青年人才晋升壁垒，2021至今已有40余名“深动力”校招生竞聘上岗，走上管理岗位。另外，能源集团于2018年启动的“优才计划”管培生项目，计划分两阶段实施，首阶段3年夯实专业基础，第二阶段4年强化管理能力，形成了“基层历练+专项考评+精准晋升”的培养闭环。

文｜记者 沈婷婷

图｜受访者提供