“数·智”共享让中小企业步入高质量发展模式

从痛点到亮点：在瞬息万变的商业环境中，中小企业作为经济的重要组成部分，面临着前所未有的挑战,就光从财税方面而言，过去税务局以报表治税到现在以“数”治税，财税工作就是一场变革，包括经营管理人员思维的变，会计工作方方面面的变，经营管理制度的变，财税工具的变等等。不过老辈人说得好：人挪活，人和企业一样，变可能就是新生，变就是机会。所以尽管变要突破要革命，会面临诸多困难和行动不确定，比如企业用人方面：人才供需不匹配、成本压力、招聘效率与效果不佳、后续管理与培训问题，以及法律与合规风险等等。虽然显性困难那么多，还有看不到想不到的呢，但我们一旦让企业“数·智”化，对经营管理就是一下新生，几十年都会走在高质量发展路上，接受并开始就是胜利。
我们采取的做法：我们采取“数·智”共享模式，突出“长者”越长，资源共享，解决了企业发展的痛点同时，还借助他山之石，用他人的力量发展了自己，成本还大大降低。这里可能讲的没能让你听懂，不过你可能私信我，一定会让你懂，让你我同步。
具体方法：通过“企业第二办公区”即“企业CBD”实现企业数字化，这个过程也是为实现资源共享和企业新发展模式打下坚实基础，只有借助这类数智工具才会把共享在我们企业中变为可能。接下来拓荒族智力团队会为您企业选聘一位符合您企业岗位需求人员，你我他一道以零成本为您搭建企业数字化经营管理平台，此时在我们共同努力和共同协作下您的企业在“数·智”共享模式下开始高效运转，再之后数字化服务平台和智力团队还会通过选聘的人员持续为您企业发展赋能，包装您企业健康持续发展。

从具体事项深入解析“数·智”共享让中小企业步入高质量发展模式

财税“数·智”共享模式
财税“数·智”共享服务模式，不仅仅是一项简单解决财务问题，更是一种全方位、深层次的经营管理优化方案。通过引入先进的智能数字化技术，为企业量身定制财务管理流程，从源头上解决人才供需不匹配的问题，业财融合问题。同时，通过优化财务流程、减少不必要的运营成本，实现财务效益的最大化。

招聘效率与效果方面，凭借其丰富的行业经验和广泛的资源网络，为企业提供多元化的招聘渠道和高效的筛选机制，确保企业能够快速、准确地找到符合需求的会计人才。此外，优府还注重候选人的把控，通过专业的面试与评估流程，确保每一位入职的会计人才都具备扎实的专业知识和良好的职业素养。

后续管理与培训：构建人才发展生态

人才的稳定与发展是企业持续壮大的关键。因此，在提供财税定制化服务的同时，还注重为中小企业构建完善的人才发展生态。通过提供定期的培训与发展机会，帮助会计人才不断提升自身能力，同时增强企业的凝聚力与向心力。此外，通过一系列的管理措施，有效降低了人才流失的风险，为企业的长期发展奠定坚实的基础。

法律与合规：为企业保驾护航

法律与合规对于企业的重要性，在提供财税定制化服务的过程中，始终将法律与合规放在首位。通过提供专业的法律咨询与指导，帮助企业规避潜在的法律风险，确保企业在合法合规的轨道上稳健前行。

综上所述，优府科技的财税定制化服务无疑为中小企业提供了一条解决财务管理难题的新途径。它不仅能够帮助企业解决当前的困境，更能够为企业未来的发展奠定坚实的基础。在这个充满挑战与机遇的时代，优府愿与您一道引领企业走向智能数字化的辉煌未来。

(企服责编：拓荒牛 )