近期，一个简介为百度副总裁璩静的账号开始发布视频，分享职场经历和思考。一条视频中，她用辛辣的语气提到“员工闹分手提离职我秒批”，表示和员工只是雇佣关系，没有义务去了解其个人情况，为什么要考虑员工家庭，引发网友热议。

在当今快节奏的商业时代，企业往往被看作是一台精密运转的机器，追求的是效率和利润。而员工则是这台机器上的螺丝钉，多数企业将员工的个人情感和家庭情况并不列在考虑范围之内。然而，机器是冷冰冰的，而人是有情感的。企业这样的态度有益于长远发展吗？

不可否认，企业的本质是为了盈利，但这并不意味着可以完全忽视员工的情感需求。人是企业最宝贵的资源，而人心则是企业凝聚力和创新力的源泉。如果企业只将员工视为达成目标的工具，那么员工也很可能只将企业看作是谋生的手段，而非一个值得投入情感和忠诚的地方。

在职场中，情感和人文关怀并非奢侈品，而是企业文化的重要组成部分。一个充满人文关怀的工作环境，不仅能提升员工的幸福感和归属感，还能激发他们的创造力和工作热情。近年来，越来越多的企业开始意识到这一点，通过实施各种“暖心计划”，如延长产假、新增育儿假、节假日慰问等，来关心员工的家庭生活，体现了企业对员工的尊重和关怀。

同时，随着“00后”这一代年轻人逐渐成为职场的主力军，他们对于职场的期待也在发生变化。他们更加注重个人价值的实现和情感需求的满足，对于那种只讲效率、不讲人情的职场文化，他们极力“整顿”。因此，企业如果想要吸引和留住这些年轻人才，就必须补齐自身短板，更多地考虑员工的内在精神需求，丰富员工的精神世界，减轻员工的精神压力，切实做到物质关怀与精神需求双管齐下。

总之，企业的发展离不开员工的努力，而员工的忠诚和创造力，则源于企业对他们的尊重和关怀。企业唯有结合实际、精准施策，补齐短板，将人文关怀真正落到实处，员工的精气神才能得以进一步凝聚、活力才能进一步有效激发，才能与企业同呼吸、共命运、心连心，共同绘就推动企业高质量发展的“同心圆”。