四川在线记者 江芸涵

“老师，我现在在宁波工作很适应。”日前，在浙江金来奥光电科技有限公司入职的成都工业学院2025届毕业生王自祺，接到了母校老师的慰问电话。她告诉老师，近期被推荐到公司电子研发中心的硬件工程师岗位学习，跟自己就读的电子信息工程专业非常对口，这让她对未来很有信心。

受益于学校访企拓岗的后续效应，今年4月，金来奥公司到学校举行了专场招聘宣讲，王自祺听完宣讲后就投递了简历，并顺利通过面试，6月初就到公司入职了。

记者从省教育厅了解到，今年，四川高校毕业生在珠三角、长三角就业达5.5万人，同比增长约29%。

从全力拓展岗位资源，到强化学科专业动态调整，再到兜牢重点群体底线，四川用坚实举措推动2025届毕业生高质量充分就业。截至目前，全省高校毕业生就业形势保持总体稳定。

今年4月，四川省教育厅组织27所高校赴江浙地区开展了联合访企拓岗暨校企对接系列活动。

组团访企拓岗，推动“双向奔赴”

有企业增补65个岗位招聘四川高校毕业生

和王自祺一同入职金来奥公司的有26名成都工业学院的应届毕业生，目前发展都不错，已有5名推荐到了企业研发岗。就在这个暑假，学校又推荐了9名2026届毕业生到公司实习。

今春，四川省教育厅组织省内高校赴江浙地区联合访企拓岗。成都工业学院抢抓机遇，主动对接浙江金来奥光电科技有限公司、宁波格劳博智能工业有限公司等优质企业，双方建立校企长期合作机制。通过这一系列举措，学校2025届毕业生赴浙江就业人数达230人，较2024届增长64%。

岗位资源是促进高校毕业生就业的“源头活水”，如何将人才需求端的“活水”引到供给端？我省坚持市场性岗位与政策性岗位双向发力，打通高校毕业生多元就业通道。

一方面，通过持续深入开展高校书记访企拓岗行动，大力挖掘市场性岗位，与此同时，还依托33所高校，建设电子信息、装备制造等12类区域性、行业性就业常设市场，积极构建立体招聘体系。

全省高校主动出击访企拓岗，校院两级累计开拓岗位35.39万个，不仅拓展了岗位资源，也进一步“拧紧”了高校和地方、企业之间的“纽带”，促成了越来越多的“双向奔赴”。

在赴江浙两省联合开展访企拓岗活动期间，西南财经大学、西南民族大学等高校带着1.5万余份就业目标地为长三角地区的毕业生简历深入企业进行推介。浙江省及台州市人社部门带队重点企业到西华大学、攀枝花学院等高校开展专场招聘，提供岗位4800余个。美的库卡机器人公司在已完成年度招聘任务的情况下，增补65个岗位招聘四川高校毕业生。

另一方面，四川出台工作方案，按照“政府主导、社会参与、按需设岗”原则，在全省范围内扩大政策性岗位规模，开发农业技术（经济）助理、科研助理、医疗卫生辅助、高校助学助管员等岗位，帮助高校毕业生早就业、就好业。

此外，全省机关事业单位招录公务员、事业单位招聘工作人员、国有企业招用工作人员、高校毕业生应征入伍、“三支一扶”“西部计划”等基层项目、专升本和研究生招生规模在去年基础上保持稳定扩大。

精准对接产业，帮扶重点群体

家庭经济困难毕业生提前半年落实了工作

张灿英是成都工贸职业技术学院2025届毕业生，目前在日立电梯（中国）有限公司四川分公司工作，薪资待遇不错。

这很大程度上得益于她在校期间修读的“电梯智能维保”微专业，让她在进入行业之初，便具备了符合企业预期的各类技能，并且能够快速上岗。“在学校期间就对标学习了现在的岗位任务，所以适应得很快。”张灿英谈起入职后的工作时，十分有底气。

四川以改革破局，强力推进“就业—招生—培养”联动，建立专业动态调整机制。今年新增专业点298个，其中60%紧密服务全省优势产业与新兴产业；撤销不适应发展需求的陈旧专业点570个。创新实施提升就业能力“双千”计划，开设微专业177个，覆盖人工智能、新能源、生命健康等12个重点领域。建立“高校教师+行业导师”双师机制，联合832家企事业单位开发实践课程，实行“申报—审核—跟踪—验收”全流程监管，为毕业生高质量就业筑基。

西南石油大学经济管理学院的何同学，是来自凉山州的家庭经济困难毕业生，意向回到家乡从事工程造价相关专业的工作。今年寒假期间，学院为其精准推荐岗位20余个，指导学生简历、面试10余次，春节前何同学就与西昌市燃气有限公司成功签约，提前半年落实了工作。

为兜牢重点群体底线，四川聚焦重点群体就业帮扶，对脱贫、低保、零就业家庭及残疾毕业生实施“一人一档一策”精准措施，落实“宏志助航计划”，开展“送岗进高校助残促就业”专项活动，举办残疾毕业生专场招聘会，实现重点群体帮扶全覆盖，确保帮扶路上一个都不掉队。截至目前，毕业生重点群体就业形势好于全省总体水平。

（图片由教育厅提供）