璩静短视频风波后,百度集团资深副总裁细数百度大厂病问题

拓荒号:拓荒牛 (开说)

红星资本局5月10日消息,百度在官方账号发布一篇由百度集团(09888.HK)资深副总裁崔珊珊发表的内部讲话。

该文显示,5月9日的百度先进颁奖活动上,崔珊珊发表演讲称,舆论喧嚣总会过去,百度的自我革新永不止步。

近期百度因为公众沟通部负责人璩静的短视频风波备受舆论关注,当事人璩静在9日凌晨在朋友圈发布道歉内容,并在当日从百度离职。

截图自百度账号

在昨晚的颁奖活动上,李彦宏和崔珊珊都对公司文化和员工表现发声。

“不能只唱赞歌,不说问题”“向上哄好、向下唬住,加班彰显工作态度”“上级沟通全靠下级传话,结果烂尾还说漂亮话”,崔珊珊指出了百度存在的很多大公司病。

在崔珊珊的演讲中,她称百度作为一家快25年的公司,出现问题并不奇怪,无法清醒和理智看待才是不对的。

公开资料显示,崔珊珊本科毕业于北京理工大学,是百度招聘的第一批在校实习生,也是百度元老级员工,“百度七剑客”中唯一的女性,此前曾担任百度高级技术总监。崔珊珊在2010年离开百度,随后在2018年前后回归,现任百度集团资深副总裁、百度文化委员会秘书长,负责人力资源工作。

演讲实录如下:

各位同学,大家下午好!

首先要祝贺所有的获奖同学,看到大家如此昂扬和有活力,我也非常被打动,我们祝贺这些同学取得的成果,也感谢他们付出的努力!

今天非常难得有这样一个机会,我在这里也代表咱们公司,向所有获奖同学的家属表示祝贺和感谢!谢谢你们!也请各位同学今天回家,务必向爱你的、你爱的、支持你的家人们说一句——“感谢你们对我的支持!”

颁奖前播放了一个文化主题的MV,不知道大家看了是什么感受——是不是有点熟悉又有点“扎心”?这些都是埋伏在我们身边的、大家吐槽的、早就“看不惯”的问题和毛病,但在大屏幕上放出来,就有点“奇怪”,怎么一个表彰活动不说好的,先列出一堆问题,啥意思呢?

其实,颁奖礼早就开始筹办了,所有的节目和视频都要提前开始策划和制作。1个月前团队给我报创意的时候,我就提出,别的节目都好说,团队奖、协同奖、特别奖……同学们辛苦一年才取得的荣耀,应该其乐融融,应该欢乐祥和。唯独文化风范奖这个节目,不能只唱赞歌不说问题,而应该像个“小品”,带点辛辣和讽刺,但又有充满正气和力量。于是,大家就看到了这个作品,咱们同学的出镜演出确实不错,包装啊特效啊什么是我们筹备组水平有限,如果大家喜欢当然最好,不喜欢我们就继续改进。

我觉得,公司已经快25年了,出现问题不奇怪,无法清醒和理智地看待才是不对的。片子里点到的一些问题,“划地盘,设门槛,各自为战协同难”;“向上哄好,向下唬住,加班彰显工作态度”;“上级沟通全靠下属传话,结果烂尾还说漂亮话”……这些大厂病问题,百度也都存在,有些还挺严重,不怪员工吐槽,公司管理层也急,并且都在着重关注、着手解决。

去年的颁奖礼上,我讲过简单可依赖的三个维度,正直做人、正确做事、做正确的事。我相信,大部分同学都理解并践行了,而且还涌现出了很多大家公认的楷模,特别是在座的文化风范们。文化风范们为什么宝贵,就是因为他们在变革时期,能顶住压力、燃起动力、克服阻力,身体力行地告诉我们,什么才是我们该相信的,要鼓励的,会传承的。估计近期大家多多少少都关注到了一些舆论和争议,可能有的同学多少还会产生困扰甚至片刻的摇摆,但请大家要相信,在百度,没有什么比简单可依赖的价值观更值得坚守和捍卫,舆论的喧嚣总会过去,而我们的自我革新永不止步。

刚才来K6的时候,我看到科技园的春光特别美好,虽然我们面对的挑战和困难真是不少,但就像我们相信五月阳光终将灿烂、鲜花一定会开一样。当每个人都往让百度越来越好的方向努力的时候,我们一定可以突破现状,创造出一个新时代的百度。今天是个颁奖的场合,在座的各位都是公司选出来的先进榜样,公司也对大家寄予厚望,希望我们一起努力,简单可依赖是“做人很简单,做事很厉害”,这不仅是企业的精神追求,对个人来说也是非常好的修身之道,这里我和大家共勉。就像歌词里的,“捍卫度厂文化,百度越来越好”!再次祝贺各位获奖的同学,希望大家度过一个美好的下午。

编辑 杨程


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