工作职责：

1. 组织及参与公司招聘工作，根据公司招聘需求，及时安排实施招聘；
2. 更新或完善公司各项管理制度及负责解决执行过程中问题；
3. 建立培训制度实施培训管理。
4. 跟进各岗位的绩效方案，并有效的实施；
5. 制定并参与员工关系管理；
6. 领导交办的其它工作。

任职资格：

1. 大学专科以上，人力资源管理、工商行政管理专业或相关专业；
2. 3年或以上相关人力资源实践管理经验；
3. Office软件使用相关熟练，如Word、Excel、PPT等的使用；
4. 较强沟通和交际能力或技巧，普通话流利；
5. 有较强的分析和解决问题的能力；
6. 较强的团队协作能力，性格活泼，成熟稳重。

岗位描述：

1. 负责公司的行政后勤工作
2. 会议安排
3. 固定资产管理
4. 办公用品采购
5. 各项规章制度完善、监督与执行
6. 各种福利费用核算（如话费、交通费、伙食费等）
7. 奖惩记录

任职要求：

1. 大专以上学历，人力资源、中文、行政管理、文秘相关管理类专业；
2. 1年以上人事行政相关工作经验；
3. 熟练使用办公软件，操作办公自动化设备，有较好的写作能力、沟通、协调能力；

福利待遇：双休，入职后享有五险（养老、医疗、生育、工伤、失业）、带薪年假、年终奖等