裁员似乎成为了2019年公司的“主旋律”：

2月，滴滴宣布整体裁员比例占到全员的15%，涉及2000人左右。

3月，腾讯将掀起史上最大一轮管理部门裁撤。预计裁撤10%中层干部。

5月，甲骨文北京公司上午召开会议，然后宣布参加会议的900多名员工，均已被裁员。这个画面，简直和电影一样。

11月，日本冠军车企日产宣布了将裁员1.25万人，占全球员工的10%。

但是，我们也看到很多企业一边裁员，一边放出招聘信息。

很多人提问：为啥企业一边裁员，还要一边招聘呢？

拿华为举例，华为突然宣布大规模裁员，宁愿冒着赔偿10亿元的风险，也要在中国区裁掉近7000人，年龄大多在34岁以上。原因是，这7000名员工都太过“安逸”了。

很多人觉得任正非对待员工太苛刻，对此，任正非的回应是：

一个公司想要长远发展，企业的员工不能太过安逸，这样公司的氛围会非常懒散，失去危机意识。如今发展这么快速的时代，没有狼性般的竞争容易被社会淘汰。

换句话说，裁员的原因就是因为这些员工过于“懒散、安逸，没有危机意识”。

事实上，华为支付高昂的赔偿金来做这件“得罪人”的事情，完全是为了企业本身着想。

所谓安逸的工作，在这个时代，似乎离我们越来越遥远了。

01 时代抛弃你，不会打声招呼

你能想象吗？世上最有钱的地方——钞票印刷厂有一天都会走向倒闭。

据报道，为英国等140多个国家印制钞票的世界最大印钞厂——德拉鲁公司，日前发出了破产预告。

这家有着200多年历史的老牌印钞公司曾鼎盛一时，承包了全世界三分之一的钞票，每周印刷的钞票叠加在一起的高度是珠穆朗玛峰的两倍。

可是近两年以来，公司资金周转不断出现问题，加上公司本身的技术停滞不前，导致今年损失了价值4.9亿英镑的英国新版护照的巨额订单，公司受到严重打击。

除此之外，还有一个最关键的因素——那就是支付的变革。

目前，以微信、支付宝为代表的支付平台的普及，使移动支付成为一种全新的生活方式。人们出门几乎不需要带现金，对于钞票的需求自然是急剧下降。

有人说，若干年后，也许我们只能在博物馆看到纸币和印钞机，并看到这样一句话：“很遗憾，它并没有做错什么，只是被时代不需要它了。”

这个时代就是这样瞬息万变，新鲜事物在不断涌现，思维方式也在更迭换代。

滴滴出现后，出租车行业遭受严重冲击；国民美食方便面销量持续走低，就是败给了横空出世的外卖行业。

绿箭口香糖市场占比大幅下滑，对手不是益达，而是微信。

眼见他起高楼，眼见他宴宾客，眼见他楼塌了。

万通集团创始人冯仑曾经提到：创业5年存活的企业是7%，创业10年存活的企业是2%。

这么低的创业成功率，逼着创始人时时刻刻保持危机感，如果你没有危机感，让员工们没有斗志，那么意味着你们的企业迟早会倒闭，而且在这样市场竞争的环境下，倒闭不需要太久，半年、一年就足够了。

现实就是这么的残酷，时代抛弃你，从不会提前跟你打招呼，更不会对你说一声抱歉。

02 世上没有绝对的安稳

2019年年，有很多企业家退居二线，向我们挥手告别。

4月，娃哈哈集团创始人宗庆后说到：“我想我应该准备退居二线了。”

9月，马云挥一挥衣袖，没有带走一片云彩，他选择了47岁的张勇当他的接班人，阿里巴巴也正式步入后马云时代。

12月18日下午，联想控股正式宣布柳传志退休的消息，一个时代就此谢幕。

命运之路兜兜转转，所有人都功成身退，但奋斗却从未停歇。曾经，多少人梦想的人生就是，找一份稳定的工作，结婚生子，简单平淡。

可是那些所谓稳定的工作，就真的稳定吗？我看不见得。

大学同学杨梅，一毕业就进入当地银行，做了一名柜员，接下来结婚生子，一切都是顺风顺水，小日子过得有滋有味。

可前几天，杨梅忽然发了条朋友圈：一切都是新的开始，加油！

配图则是她面前的书桌与摊开的书本。

打听才知道，原来近些年银行受线上支付冲击严重，本就萧条，加上80%的业务被自助机器代理，银行的柜员越来越少。

身边不少员工陆续离职，杨梅愈发不安，而她也悲哀地发现，在银行一年多，除了给客户办理业务和熟练地点钞之外，她竟然什么都不会。

于是，在慎重考虑下，杨梅毅然辞掉银行的工作，自考了MBA，决定给自己开辟一条新的道路。

这要放十年前，肯定会被不少人戳着脊梁骨骂：傻了吧，银行多好的工作啊！

可放在今天，时代日新月异，更迭飞速，由不得你不担忧。

我很佩服杨梅，起码她有重头再来的勇气；

可是现实中呢，多得是人要么不满意于现状，可留下来觉得不甘，离开又很迷茫，始终没有勇气寻求改变；

要么在悠闲的工作中乐得轻松自在，每天不思进取，蹉跎时光，浑浑噩噩度日。

你以为你年复一年，工作经验与日俱增。可事实是，重复同样的工作十年，和拥有十年的工作经验，完全是2个概念。

不禁想到了那个唐山收费站的大姐，收费站取消了，她却振振有词地说：“我今年36岁了，青春都交给收费站了，除了收费啥也不会。”

说到底，这又能怪谁呢?

这个世界没有绝对稳定的工作，真正的稳定，不是你在一家单位有饭吃，而是走到哪里都有饭吃。

想要在这个时代站稳脚跟，唯有时刻保持学习的能力，顺应时代的变化。

03 别在最好的年纪，活得安逸

2019年，商界最为悲痛的消息，莫过于“企业家中的企业家”诸时健诸老永远离开了我们。

谈及诸老，他曾是把“红塔山”做到中国第一，世界第三的“中国烟草大王”，后因贪污罪锒铛入狱，期间女儿在狱中自杀；74岁的他用十年创业，当果农种“诸橙”。

2012年11月，诸橙开始在电商平台售卖，并进入北京市场，销售高达15、16元一斤。2013年，诸橙的销量达到一万吨，创收过亿元。

因为诸时健曲折的经历，不少人将诸橙称作“励志橙”。王石也曾这样评价诸时健：“人的高下，不是失败和成功，而是看失败以后的反弹力。”

诸时健，这个最富争议的企业家，一生经历过人世间太多大起大落，但是他从未被生活打倒，创业难免会经历艰辛，但我们要始终相信，雨过总会天晴。

其实，我不是想说稳定就代表不好，能获得一份稳定的工作也是要靠实力的。

我只是希望大家，不管身处任何一份工作都不要懈怠、麻木、失去进步的动力。

要时刻居安思危，保持持续的学习和成长的心态，拥有跳出舒适区的能力。

想起之前认识的一位业内大咖老曹，刚毕业就入职一家知名培训机构，五年下来，一路做到了部门主管的位置，薪资高福利好，不少人都羡慕不已。

可老曹并没有满足于此，他时刻观察着当下行业动态，敏锐地察觉到了在线教育的新风口，果断地辞去了原先的职位，跳槽去了一家创业公司。

现在的他，年仅34岁，却已经做到了上市公司的销售总监。

都说人过30，多多少少身上都会中年危机的迹象：焦虑、迷茫、油腻......

可事实是，中年危机从来不会出现在像老曹这样早有准备的人身上。

很喜欢一句话：这个时代的高手，不再是默默无闻埋头努力的人，而是那些不可替代的有创造力的人。

不难发现，越是优秀的人，越有危机意识，越懂得突破固有的思维，接受新的挑战。

千万别在最好的年纪，活得太安逸。

要永远保持清醒、独立，对世界充满热爱、好奇，以及不灭的探索精神。

如果你觉得现在过得舒服了，未来，一定会有更多的不舒服在等着你。

（来源：陆老丝儿）