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300亿万辰集团，一位90后开始接班
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财经
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拓荒牛
2025-08-14
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202508/2025081408022727451.png"></p></p><p>（来自官网）</p><p>在好想来合作商大会上，王泽宁曾现身分享，他表示，量贩零食仅仅只是万辰零售的第一枪，好想来品牌零食仅仅是万辰集团孵化渠道品牌的起点，万辰集团将会持续有力地构建渠道价值，让这些价值的边际效益在零售板块的其他细分领域发挥重要作用。</p><p>如今，量贩零食已成为万辰集团主要业务，旗下包括“好想来品牌零食”和“老婆大人”两大零食品牌。财报显示，2024年，万辰集团在量贩零食行业营收约317.9亿元，占比达98.33%；以食用菌起家，后者占比仅剩1.67%。官方数据显示，截至2025年3月，万辰零食零售板块全国门店数量达15000家，其中好想来在营门店数10000家。</p><p>整合5大量贩零食品牌而来，万辰集团意外成了全国量贩零食零售行业唯一a股上市公司。</p><p>不过，留给王泽宁的压力不小。由零食很忙和赵一鸣零食合并而来的鸣鸣很忙，在2月份举办的发布会上透露，鸣鸣很忙2024年零售额突破555亿元，在营门店数已经超过15000家。如今，鸣鸣很忙正在冲击港股ipo，是万辰集团的强劲对手。此外，还有广东品牌“零食舱”、来自湖南的“零食优选”等区域性玩家仍在紧追不舍，同样不容小觑。</p><p>就在半个月前，良品铺子宣布引入武汉国资成为公司新的控股股东。曾因“高端零食”定位红极一时，但最终却因受到量贩零食业态冲击而选择卖身。潮起潮落，行业更迭，这样一幕值得新一代接班人警惕。</p><p><strong>90后接班潮来了</strong></p><p>放眼望去，一群90后陆续登上接班舞台。</p><p>一个重要的时间节点是，中国百强家族企业创始人平均出生年份在1950年代末，几十年来打造了庞大商业帝国，如今来到了权力交接的时候。数据显示，中国民营企业中80%以上为家族企业，2017年至今，约四分之三以上家族企业面临交接班。随着90后一代陆续完成学业，开始逐步进入公司核心。</p><p>接过父辈权杖，不少人已做出成绩。比如，正大集团第四代成员，90后姐弟谢其润与谢承润，早已进入家族企业历练。如今，谢其润担任中国生物制药董事会主席、执行董事。谢承润则担任中国生物制药执行董事、首席执行长。</p><p>而在能源领域，90后女二代高海纯同样为外界所熟知。1993年6月出生于常州，在父亲的影响下，高海纯从小就和光伏结下了不解之缘。因此，大学毕业后，高海纯选择回国投身光伏事业。今年初，32岁的高海纯接任a股光伏巨头天合光能联席董事长。</p><p>此外，还有李嘉诚孙女李思德、赣锋锂业李承霖、康力电梯朱琳昊、七匹狼周力源、特步丁佳敏、好利来罗昊、春立医疗史文玲、顺灏股份王钲霖、仁和药业杨潇、我武生物胡沐霜……他们已经完成接班或者频繁出现在公司重要场合中，逐步实现权力交接。</p><p>整体来看，不管来自何种行业，这群年轻二代基本都有着较好的学历背景，大多数都有海外留学经历，这样使得他们天然带有国际化视角，且更能接受新鲜事物。不少接班人在进入家族企业后选择走向投资并购之路，也是一种真实写照。</p><p>然而，二代接班也绝非简单的新老交替，而是一场涉及战略、制度与人心的复杂工程。美特斯邦威二代胡佳佳接班后，公司业绩不涨反亏，早已隐退的创始人周成建选择重新出山；临危受命的杉杉股份郑驹，接班后却遭遇内部权力争夺，最终出局。</p><p>最近最为轰动的莫过于娃哈哈遗产风波。曾几何时，宗庆后和宗馥莉父女，常被视为企业代际传承的样本，宗庆后生前也不止一次肯定女儿的公司管理能力。但接班仅一年多，宗馥莉却陆续经历了停产维权、辞职风波等事件，如今又面临同父异母的弟妹争产，道路似乎从未平坦。</p><p>这些案例无一不说明，守好江山并不容易，接班上任，往往只是考验的开始。“企业传承也是一种创业”，宗馥莉曾经的这句话，如今再看别有一番意味。这恰恰是很多企二代面临的共同困局，如何带领企业守成与创新、如何解决家庭成员间的利益争夺、如何应对二代标签带来的信任危机……难度无异于创业。</p><p>投资人曾聊起一组数据，全球能真正顺利传承到第二代的仅30%。当子女不合适或者不愿意接班，仍有另一种选择：将钱交给专业人士打理，由此实现企业传承。</p><p>由此，pe也从中看到机会。晨壹投资曾分享，越来越多家族企业选择与pe合作。一方面，引入pe作为主要股东，可以在战略、管理、财务等专业领域行使相关权力，帮助家族企业解决发展难和传承难的问题。另一方面，不少家族企业家都决定在退休前出售企业，这为pe提供了大量的并购机会。</p><p>时代的洪流下，如何完成传承，正在成为中国企业必须面对的课题。</p>)
