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保险预定利率下调成定局，2%成新上限，行业如何应对？
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财经
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企业数字化（企业CBD）
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拓荒牛
8分钟前
老船长保罗登船！完全体快船究竟是夕阳红老头乐还是种子冠军队？
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体育
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企业信息化服务-企业CBD
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拓荒牛
39分钟前
湖人看走眼了！24岁的霍顿塔克，为何无球可打？
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体育
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数字乡村-村CBD、村BD
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拓荒牛
39分钟前
欲多获两倍董事会席位！山东章鼓国资股东今年做法突变 “方氏父子”还会继续掌舵公司吗？
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财经
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优府科技服务（北京）有限公司
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拓荒牛
1小时前
千年老二白银接棒黄金，白银为啥会突然大涨？
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财经
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中关村国际人才会客厅
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拓荒牛
1小时前
与中国女篮说再见？王思雨：这是我最后一舞了
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体育
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社保公积金服务中心
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拓荒牛
2小时前
抓住新风口，重塑增长模型——“出版湘军”好书大卖靠什么？
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财经
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开说
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拓荒牛
2小时前
哪赛季的勇士最强？库里：15-16&16-17赛季的勇士 那就是巅峰时刻
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体育
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社保公积金服务中心
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拓荒牛
2小时前
在公司可以独当一面，工资就是不涨，还不如新员工，我是否要阴一下老板，然后离开？
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社保公积金服务中心
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拓荒牛
2小时前
汪峰299元音乐课热卖背后：明星跨界卖课，是教育创新还是流量变现?
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代理记账服务中心
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拓荒牛
3小时前
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072807315153467.png"></p><p>事实上，早在今年年初，国家金融监督管理总局便已下发通知，建立了预定利率与市场利率挂钩及动态调整的机制。根据这一机制，当在售普通型人身保险产品的预定利率最高值连续两个季度超出预定利率研究值一定幅度时，保险公司需及时下调新产品的预定利率最高值，并在规定时间内完成新老产品的平稳切换。</p><p>随着预定利率研究值的持续走低，多家大型保险公司如中国平安、中国太保、中国人寿等，已纷纷发布公告，宣布将调整新备案保险产品的预定利率最高值。其中，普通型保险产品的预定利率最高值将下调至2.0%，分红型保险产品的预定利率最高值为1.75%，万能型保险产品的最低保证利率最高值则为1.0%。同时，这些公司均表示，将在2025年8月31日24时起，不再接受超过上述预定利率最高值的保险产品投保申请。</p><p>业内专家分析指出，此次预定利率的调整，是保险行业在低利率环境下防范利差损风险的重要举措。利差损，即保险资金运用的收益率低于保险产品的预定利率，从而给保险公司带来损失。在当前中长端利率持续下行的背景下，新会计准则对保险公司财务报表的影响日益增强，行业发展面临着新的形势和挑战。因此，调整预定利率，降低保险产品的成本，成为保险公司应对市场变化的重要手段。</p><p>值得注意的是，尽管此次预定利率的调整幅度尚未达到部分业内人士预期的0.5%，但考虑到预定利率研究值在未来仍有进一步下降的可能，以及长端利率底部钝化的迹象，不排除未来预定利率再次调整的可能性。因此，保险公司需要进一步增强市场敏感度和判断力，加强对经济形势及行业发展规律的研究，持续推进降本增效和产品转型。</p><p>在产品转型方面，分红险因其既能提供一定保障又能分享保险公司投资收益的特点，受到了业界的广泛关注。多家保险公司已提前储备了分红险产品，以适应利率换挡后的市场需求。例如，招商信诺等险企在2024年底便已推出了预定利率为1.75%的分红险产品。同方全球人寿也推出了预定利率为1.5%的分红型增额终身寿险产品，以满足客户在财富管理规划方面的需求。</p><p>随着预定利率的调整，部分保险公司已提前下架了2.5%预定利率的产品。如中英人寿、上海人寿、国联人寿等多家险企，均在三季度前停售了部分高预定利率的产品，为新产品的推出让路。</p><p>总体来看，预定利率的调整是保险行业应对市场变化、防范利差损风险的重要举措。在未来，保险公司需要继续加强市场研究，推进产品转型和创新，以适应不断变化的市场需求。</p>)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072807005357205.png"></p><p><strong>保罗已不再年轻，现今40周岁零77天，新赛季迎来生涯第21季，最后一舞选择在快船完成意义重大。</strong></p><p>快船在休赛期升级阵容，大洛、科林斯、比尔强援加盟，<strong>整个阵容实力已经能和雷霆、掘金、火箭掰手腕</strong>。这四队基本同属于<strong>西部第一争冠梯队</strong>，保罗选择快船仍<strong>保留着最后一季的夺冠希望</strong>。</p><p>保罗曾在2011-17赛季效力于快船，加盟快船首个赛季就带队时隔6年重返季后赛，<strong>连续五个赛季拿到50+胜场</strong>，他是快船从重建走向崛起的<strong>功勋领袖</strong>。</p><p><strong>快船2012-2017年连续六年杀入季后赛</strong>，保罗、格里芬、小乔丹、雷迪克、贾马尔-克劳福德这批人让“空接之城”响彻联盟，那支快船最受人尊崇的“船长”非保罗莫属。而今，保罗以快船球员身份进行职业生涯最后一舞，<strong>船长回归、故地重游、情怀拉满</strong>。</p><p><strong>登炮组合再次联手</strong>，两人曾在2018年和2019年季后赛高居抗勇大旗，成为无数人心中的意难平。而今两人时隔六年再次联手争冠，老兵不死，还在路上，感慨万千。</p><p><strong>保罗重返快船，这是一笔兼具情怀和实用性的重磅引援，航空母舰呼之欲出。</strong></p><p><img)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072807010221246.png"><p>作为2019届的次轮秀，霍顿塔克非常幸运，新秀赛季就跟随湖人在园区夺冠，不过当时只有19岁的他完全是蹭冠，不论常规赛还是季后赛都没有得到多少上场机会。</p><p>夺冠后还有一条新闻让人印象深刻，由于美国法律规定未满20岁不能饮酒，所以当湖人其他球员都在喝香槟庆祝时，霍顿塔克只能和隆多儿子一样，在一旁喝橙汁。</p><img)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072806015531531.png"></p><p>在“父子掌舵”格局持续多年后，山东章鼓（sz002598）近期的公告让外界关注起了公司的控制权。</p><p>7月24日晚间，山东章鼓发布董事会换届选举公告。公告显示，公司第六届董事会由11名董事组成，与第五届董事会的15名成员相比数量有所减少。在6名非独立董事提名人选中，有3名来自国资控股股东方面。要知道，第五届董事会15名董事里，仅有1名非独立董事是控股股东委派的。</p><p>本次董事会换届中，方氏父子仍在非独立董事候选人名单之列，但国资力量的加码已是显而易见。</p><p>带着投资者的疑虑，7月25日下午，《每日经济新闻》记者致电山东章鼓证券部。相关人员表示，来自国资股东方面的提名人选有所增加是当地政府的安排，目的是“帮助上市公司更好地发展”，具体情况需以政府决策为准。</p><p>在即将到来的8月，山东章鼓将召开股东大会确定董事任职岗位。之后的董事长、总经理人选，对公司下一步的发展方向至关重要。</p><p)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072806020822665.png"><p>一、千年老二白银接棒黄金了？</p><p>据中国新闻周刊的报道，作为居于黄金之后贵金属的“千年老二”，白银最近正悄悄“惊艳”所有人。6月以来，伦敦银现货累计涨幅已接近19%，期货白银今年以来累计上涨约35%，已经超过了黄金的约27%。这也让白银近期的风头，一度盖过了高位盘整的黄金。</p><p>白银价格本轮上涨，其实是地缘风险与工业属性共振的结果。</p><p>回顾历史，白银虽然曾经与黄金一样拥有一定的货币属性，但其金融属性不如黄金，因此价格走势往往跟随黄金而动。</p><p>事实上，白银价格与黄金价格的走势密切相关，市场用“金银比”（金价/银价）来衡量这种相关性，自1968年开始，金银比均值为58左右，即1盎司黄金的价格相当于58盎司白银的价格。</p><p>而随着今年以来地缘风险带来的避险需求催生出的黄金“史诗级暴涨”，金银比显著拉高至2020年8月以来的高位水平，一度超过100。换句话说，金价涨得太快，银价“来不及”跟上。</p><p>地缘风险之外，工业属性对白银价格的助推力更甚。招商期货研报分析指出，白银的工业需求占其总需求的60%，剩下的40%为金融投资需求。</p><p>世界白银协会发布的《2025全球白银调查》显示，2024年全球白银总供应量10.15亿盎司，其中一次矿山生产供应量占比超过80%；反观需求端，2024年全球白银总需求量11.64亿盎司，其中工业需求占比58.5%。</p><img)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072805312360516.png"><p>我们可以看到，王思雨、王思静等老将，都是在颁奖典礼上落泪，显然，对于这样的一个结果，中国女篮姑娘十分不甘心，感到有一些沮丧。毫无疑问，以冠军为目标的中国女篮，对于只拿到一个第三名，感到有一些失望。</p><p>在赛后，中国女篮后场悍将王思雨明确表示：（拿到第三名）这样的一个结果，心里有不甘，特别是球队输给日本队无缘决赛，这样的一个结果，全队上下没有一个人能够接受。</p><p>值得一提的是，在接受采访的时候，王思雨还对隋菲菲说：（本届亚洲杯）这可能是我最后一舞了。</p><img)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072805314711711.png"></p><p><span>△7月25日—28日，第33届全国图书交易博览会在重庆举行，湖南出版展区人流如织。</span></p><p)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072805030572334.png"></p><p>直播吧7月26日讯)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202507/2025072805020272773.png"></div><h1><span><span><span>第一，独当一面与涨薪没有必然的联系。</span></span></span></h1><div><span><span><span>每个公司都有自己的薪酬体系，员工的升职和加薪，都是按照这个体系来正常进行的。</span></span></span></div><div><span><span><span>你说自己可以独当一面，就要求公司加薪，但是你的这个表现水平，是否达到了公司加薪的标准呢，你是否考虑过？</span></span></span></div><div><span><span><span>至于你说你的薪水还不如新员工，那么这也很有可能，因为大多数公司都倾向于新员工的工资会比老员工的高，这是由市场所决定的，否则公司很难招到相应的员工。</span></span></span></div><div><span><span><span>而独挡一面，老员工都不能成为你涨薪的理由。</span></span></span></div><h1><span><span><span>第二，你是否与你的老板沟通过你的业绩问题。</span></span></span></h1><div><span><span><span>既然你是老员工，又能独当一面，按理说不给你涨薪升职，似乎有些奇怪。</span></span></span></div><div><span><span><span>那么你是否与你的老板沟通过，你的问题呢？与其在这里自己胡乱猜测，倒不如大大方方地问问老板。</span></span></span></div><ol><li><p><span><span><span>可以单独约老板进行沟通，谈谈自己的表现，问问老板自己哪里还需要提高？</span></span></span></p></li><li><p><span><span><span>聊一聊自己的想法，表达自己的忠诚度然后谈及薪酬问题。</span></span></span></p></li></ol><div><span><span><span>老板也是聪明人，你这样说，他肯定会讲出一些理由来，那么这些理由，将作为你的输入参考，供你判断。</span></span></span></div><ol><li><p><span><span><span>不给你加薪的理由是因为你的业绩，还是因为你的其他方面。</span></span></span></p></li><li><p><span><span><span>不给你加薪，是你的问题，还是公司体制或者是经济效益的问题。</span></span></span></p></li></ol><div><span><span><span>你必须通过此来进行判断你没有涨薪的理由，是否可以足够说服你自己。</span></span></span></div><div><span><span><span>同时你可以私下对比同样与你资历的员工是否涨薪了？</span></span></span><span><span><span>如果是，为什么是这名员工？</span></span></span><span><span><span>他有哪些地方做得好，值得你学习呢？</span></span></span></div><div><span><span><span>对比标杆，找到自己的差距，认识到不足，这样的话我想你的涨薪应该不远了。</span></span></span></div><h1><span><span><span>第三，无论如何离职应该光明磊落，做一名职业的职场人。</span></span></span></h1><div><span><span><span>即使你最后选择离开，也应该坦白，而并不应该采用不道德的方式陷害老板与公司。</span></span></span></div><div><span><span><span>第一，你是一名职场人，最基本的职业素养是诚信道德。</span></span></span><span><span><span>你这样做，首先就违背了做人的基本道理。</span></span></span></div><div><span><span><span>第二，你这样做，未来的路可能就会被封死。</span></span></span><span><span><span>圈子很小，你的事迹很快会被传播，那么以后谁还愿意雇佣你呢？</span></span></span></div><div><span><span><span>因此，通过以上3点，最重要的是向内看，审视自己，同时做到与上级的积极沟通，找到差距，未来你将会一直涨薪。</span></span></span></div><div><span><span><span>其实很多上司并不反感下属向其提涨薪要求的哦，只要这名下属有能力、有业绩作为基础，此时向领导提出涨薪，会让领导看成是上进、对公司对领导认可的表现哦，也可以说明，如果给他加薪，他的稳定性就会更好、就会更加努力为公司效力，因为，如果一个不认可公司、不认可领导的员工，他是不会向上司提出加薪要求的，这样的人很可能只会静悄悄地投简历，接着突然给你递上一张离职单了。</span></span></span></div><div><span><span><span>综上，我建议你不要玩阴的，而是表现出你积极、上进的一面，同时收集好提加薪的筹码，约上老板好好地聊一聊，那样，你获得加薪的机会就会很大。</span></span></span></div></div>)
