站内搜索：除了“会写PPT的”不裁，这几类员工真的要注意了
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公司裁员，会优先裁掉哪些员工? 除了“会写PPT的”不裁，这几类员工真的要注意了
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软件著作权服务中心-智慧企业
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拓荒牛
18小时前
公司裁员，会优先裁掉哪些员工? 除了“会写PPT的”不裁，这几类员工真的要注意了
不感兴趣
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商标服务中心
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拓荒牛
20小时前
公司裁员，会优先裁掉哪些员工? 除了“会写PPT的”不裁，这几类员工真的要注意了
不感兴趣
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企业头条--企业智慧之窗
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拓荒牛
21小时前
公司裁员，会优先裁掉哪些员工? 除了“会写PPT的”不裁，这几类员工真的要注意了
不感兴趣
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知识产权服务中心
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拓荒牛
23小时前
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202602/2026021020174986438.png"></p><p><span>“<span><strong>大厂裁员</strong></span>”的话题，在互联网行业一直都是热度不减。身边很多的朋友也都亲身经历过<span><strong>裁员</strong></span>和<strong><span>被裁员</span></strong>。有hr朋友分享企业喜欢裁哪些员工，也有互联网从业者分享被裁员后的补偿形式……</span></p><p><span>我们都知道互联网行业，其实一直都是发展比较迅猛的。这种<span><strong>野蛮式的增长</strong></span>，既有机遇也会有挑战。所以当冰点来临的时候，企业裁员也会成为一种新型的成本“<span><strong>转嫁方式</strong></span>”。</span></p><p><span>有些企业会选择裁老招新，就是想<span><strong>剔除和优化老龄化员工</strong></span>。而有的企业是因为业务调整，不得不去砍掉分支成本，<span><strong>裁员关hc</strong></span>可能会是最体面的解决办法。</span></p><p><span>但对于普通员工来说，有时候裁员会是最致命的打击。毕竟工作就已经融入了生活，一旦没有风险管控意识，裁员就意味着是最大的削减。</span></p><p><span>今天就跟大家好好聊聊公司裁员一般都会优先裁掉哪些员工？帮助大家提前梳理风险管控意识，以更好的应对裁员风波。</span></p><p><span>毕竟身处快节奏的发展时代，压根就没有一份工作是永久稳固的，核心还是要有抗风险的能力和措施。</span></p><p><span>“<span><strong>公司裁员很多都是裁底层干活的，不会裁写ppt的</strong></span>”。</span></p><p><span>曾经有个大厂的hr朋友，就跟我聊过裁员的话题，这也是她告诉我关于公司裁员最醒目的惯例。</span></p><p><span>公司业绩好的时候，功劳都是上面领头人的。业绩不好的时候，都是基层干活的背锅。</span></p><p><span><strong><span>大部分的裁员需求，也都是由市场所决定的，普通人没有自主选择权。</span></strong></span><span>如果有，那一定的是口袋决定话语权。</span></p><p><span>毕竟能为裁员买单的打工人并不多见，绝大多数人都是被迫接受裁员，而不是有足够的底气去应对裁员。</span></p><p><span><strong><span>01)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202602/2026021018465328665.png"></p><p><span>“<span><strong>大厂裁员</strong></span>”的话题，在互联网行业一直都是热度不减。身边很多的朋友也都亲身经历过<span><strong>裁员</strong></span>和<strong><span>被裁员</span></strong>。有hr朋友分享企业喜欢裁哪些员工，也有互联网从业者分享被裁员后的补偿形式……</span></p><p><span>我们都知道互联网行业，其实一直都是发展比较迅猛的。这种<span><strong>野蛮式的增长</strong></span>，既有机遇也会有挑战。所以当冰点来临的时候，企业裁员也会成为一种新型的成本“<span><strong>转嫁方式</strong></span>”。</span></p><p><span>有些企业会选择裁老招新，就是想<span><strong>剔除和优化老龄化员工</strong></span>。而有的企业是因为业务调整，不得不去砍掉分支成本，<span><strong>裁员关hc</strong></span>可能会是最体面的解决办法。</span></p><p><span>但对于普通员工来说，有时候裁员会是最致命的打击。毕竟工作就已经融入了生活，一旦没有风险管控意识，裁员就意味着是最大的削减。</span></p><p><span>今天就跟大家好好聊聊公司裁员一般都会优先裁掉哪些员工？帮助大家提前梳理风险管控意识，以更好的应对裁员风波。</span></p><p><span>毕竟身处快节奏的发展时代，压根就没有一份工作是永久稳固的，核心还是要有抗风险的能力和措施。</span></p><p><span>“<span><strong>公司裁员很多都是裁底层干活的，不会裁写ppt的</strong></span>”。</span></p><p><span>曾经有个大厂的hr朋友，就跟我聊过裁员的话题，这也是她告诉我关于公司裁员最醒目的惯例。</span></p><p><span>公司业绩好的时候，功劳都是上面领头人的。业绩不好的时候，都是基层干活的背锅。</span></p><p><span><strong><span>大部分的裁员需求，也都是由市场所决定的，普通人没有自主选择权。</span></strong></span><span>如果有，那一定的是口袋决定话语权。</span></p><p><span>毕竟能为裁员买单的打工人并不多见，绝大多数人都是被迫接受裁员，而不是有足够的底气去应对裁员。</span></p><p><span><strong><span>01)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202602/2026021017185710306.png"></p><p><span>“<span><strong>大厂裁员</strong></span>”的话题，在互联网行业一直都是热度不减。身边很多的朋友也都亲身经历过<span><strong>裁员</strong></span>和<strong><span>被裁员</span></strong>。有hr朋友分享企业喜欢裁哪些员工，也有互联网从业者分享被裁员后的补偿形式……</span></p><p><span>我们都知道互联网行业，其实一直都是发展比较迅猛的。这种<span><strong>野蛮式的增长</strong></span>，既有机遇也会有挑战。所以当冰点来临的时候，企业裁员也会成为一种新型的成本“<span><strong>转嫁方式</strong></span>”。</span></p><p><span>有些企业会选择裁老招新，就是想<span><strong>剔除和优化老龄化员工</strong></span>。而有的企业是因为业务调整，不得不去砍掉分支成本，<span><strong>裁员关hc</strong></span>可能会是最体面的解决办法。</span></p><p><span>但对于普通员工来说，有时候裁员会是最致命的打击。毕竟工作就已经融入了生活，一旦没有风险管控意识，裁员就意味着是最大的削减。</span></p><p><span>今天就跟大家好好聊聊公司裁员一般都会优先裁掉哪些员工？帮助大家提前梳理风险管控意识，以更好的应对裁员风波。</span></p><p><span>毕竟身处快节奏的发展时代，压根就没有一份工作是永久稳固的，核心还是要有抗风险的能力和措施。</span></p><p><span>“<span><strong>公司裁员很多都是裁底层干活的，不会裁写ppt的</strong></span>”。</span></p><p><span>曾经有个大厂的hr朋友，就跟我聊过裁员的话题，这也是她告诉我关于公司裁员最醒目的惯例。</span></p><p><span>公司业绩好的时候，功劳都是上面领头人的。业绩不好的时候，都是基层干活的背锅。</span></p><p><span><strong><span>大部分的裁员需求，也都是由市场所决定的，普通人没有自主选择权。</span></strong></span><span>如果有，那一定的是口袋决定话语权。</span></p><p><span>毕竟能为裁员买单的打工人并不多见，绝大多数人都是被迫接受裁员，而不是有足够的底气去应对裁员。</span></p><p><span><strong><span>01)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202602/2026021015484785784.png"></p><p><span>“<span><strong>大厂裁员</strong></span>”的话题，在互联网行业一直都是热度不减。身边很多的朋友也都亲身经历过<span><strong>裁员</strong></span>和<strong><span>被裁员</span></strong>。有hr朋友分享企业喜欢裁哪些员工，也有互联网从业者分享被裁员后的补偿形式……</span></p><p><span>我们都知道互联网行业，其实一直都是发展比较迅猛的。这种<span><strong>野蛮式的增长</strong></span>，既有机遇也会有挑战。所以当冰点来临的时候，企业裁员也会成为一种新型的成本“<span><strong>转嫁方式</strong></span>”。</span></p><p><span>有些企业会选择裁老招新，就是想<span><strong>剔除和优化老龄化员工</strong></span>。而有的企业是因为业务调整，不得不去砍掉分支成本，<span><strong>裁员关hc</strong></span>可能会是最体面的解决办法。</span></p><p><span>但对于普通员工来说，有时候裁员会是最致命的打击。毕竟工作就已经融入了生活，一旦没有风险管控意识，裁员就意味着是最大的削减。</span></p><p><span>今天就跟大家好好聊聊公司裁员一般都会优先裁掉哪些员工？帮助大家提前梳理风险管控意识，以更好的应对裁员风波。</span></p><p><span>毕竟身处快节奏的发展时代，压根就没有一份工作是永久稳固的，核心还是要有抗风险的能力和措施。</span></p><p><span>“<span><strong>公司裁员很多都是裁底层干活的，不会裁写ppt的</strong></span>”。</span></p><p><span>曾经有个大厂的hr朋友，就跟我聊过裁员的话题，这也是她告诉我关于公司裁员最醒目的惯例。</span></p><p><span>公司业绩好的时候，功劳都是上面领头人的。业绩不好的时候，都是基层干活的背锅。</span></p><p><span><strong><span>大部分的裁员需求，也都是由市场所决定的，普通人没有自主选择权。</span></strong></span><span>如果有，那一定的是口袋决定话语权。</span></p><p><span>毕竟能为裁员买单的打工人并不多见，绝大多数人都是被迫接受裁员，而不是有足够的底气去应对裁员。</span></p><p><span><strong><span>01)
