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官宣：4月19日，重磅归来！
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文化
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开说
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王涛
19小时前
今天上午，传来广东队重磅消息，黄明依驰援杜锋，顶替受伤的二飞
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体育
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开说
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王涛
20小时前
热火与鹈鹕的重磅交易提议：昔日状元互换东家
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体育
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软件著作权服务中心-企业CBD
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王涛
21小时前
新色登场！问界 新M7牧野青踏春而来，重磅权益点燃热情
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家居
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开说
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王涛
23小时前
TVB《创世纪》重磅回归！4月17日起登陆“重温经典”频道黄金档
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文化
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来自：
代理记账服务中心
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王涛
2025-04-17
《踱步》《开路先锋》《山地风》依次上墙，陈逸飞回顾展重磅作品开箱
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文化
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来自：
企业第二办公区-企业CBD
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王涛
2025-04-17
第十五届北影节电影与时尚单元时尚评鉴团及时尚推介官阵容重磅官宣
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时尚
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来自：
企业第二办公区-企业CBD
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王涛
2025-04-16
重磅！人社部最高法联合发布第四批劳动人事争议典型案例（2025.4）
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财经
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来自：
企业第二办公区-企业CBD
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王涛
2025-04-16
想买车的再等等！小米YU7领衔，五大重磅新车亮相上海车展
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科技
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企业第二办公区-企业CBD
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王涛
2025-04-16
米哈游两大狠活助新版本登顶，腾讯两款重磅新游公布
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娱乐
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来自：
企业第二办公区-企业CBD
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王涛
2025-04-16
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202504/2025041814012932562.png"/><br/><br/></p><p>新民晚报记者)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202504/2025041813005461648.png"></div><p>带着一连串疑问，仔细回看了比赛，发现任骏飞的突然受伤是比赛的转折点，杜锋看到拼不过，直接放弃了比赛，反正输一分和输42分，没啥区别，都是输，还不如保存体力，拼下一场，虽然场面难看，但杜锋还是有大智慧的，忍辱负重，准备拼下一场。</p><div><img)
![](https://img-s.msn.cn/tenant/amp/entityid/aa1d7fbi.img"></p><p>今年休赛期有几位超级球星可能会转会，包括菲尼克斯太阳队的前锋凯文·杜兰特和新奥尔良鹈鹕队的内线球员锡安·威廉姆森。</p><p>不出所料迈阿密热火队发现自己卷入了关于这两位球员的交易传闻和设想中。</p><p>杜兰特是两人中更出色的球员，他的年龄也明显偏大，这可能会促使热火队转而追求威廉姆森。由泰勒·希罗、巴姆·阿德巴约和锡安·威廉姆森组成的三巨头，比拥有杜兰特的三人组拥有更长的争冠窗口期。</p><p>clutchpoints预测，热火队将与鹈鹕队互换昔日状元，将安德鲁·威金斯、特里·罗齐尔、两个首轮选秀权和一个次轮选秀权送到新奥尔良，以换取威廉姆森，可能包括赫伯特·琼斯。</p><p>威廉姆森能够保持健康并在迈阿密保持良好的状态，这笔交易对热火队总裁帕特·莱利及其团队将是一笔划算的买卖。2019年的状元秀和琼斯是对热火队送往鹈鹕队的球员的重大升级，选秀资本是任何涉及全明星球员的交易中必不可少的。</p><p>假设热火队击败亚特兰大老鹰队，他们好像又将面临一次季后赛早早出局的局面。除非莱利计划在今年夏天一反常态地开始重建，否则用威金斯换取威廉姆森将是一个首要选择。</p>)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202504/2025041617034035247.png"></p><p><strong>时尚推介官：多元领域激活时尚势能</strong></p><p>本届单元特邀六位“时尚推介官”，以多维度视角诠释艺术跨界魅力。演员<strong>何泓姗</strong>，凭借《如懿传》《锦心似玉》等热播剧中的古典美学形象深入人心，其东方美学修养将赋予传统时尚元素当代解读；演员<strong>李小萌</strong>，近年以《花开山乡》等现实主义力作展现表演深度，同时作为环保公益倡导者，其人文情怀将深化本届单元主题的大众共鸣；青年演员<strong>海陆</strong>，凭借《照明商店》展现多面可塑性；演员<strong>代斯</strong>以《暴风眼》中的硬核形象展现出极具魅力；歌手<strong>潘辰</strong>，通过《中国姑娘》等音乐作品传递独立女性时尚态度；主持人<strong>李斯羽</strong>，以米兰、巴黎时装周十年报道经验，架起国际潮流与本土表达的对话通道。</p><p)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202504/2025041616010823768.png"></div><div><span>为深入贯彻党的二十届三中全会关于完善劳动关系协商协调机制、加强劳动者权益保障的重要部署，充分发挥劳动人事争议仲裁的独特优势和司法引领、推动、保障作用，有效指导裁审实践，近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例。</span></div><p><span>近年来，两部门密切协作配合，落实《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》（人社部发〔</span><span>2017</span><span>〕</span><span>70</span><span>号）提出的“开展类案分析，联合筛选并发布典型案例”要求，围绕超时加班、新就业形态等热点难点问题，已联合发布三批共</span><span>31</span><span>个典型案例。通过联合发布典型案例回应社会关切、规范法律适用、统一裁审标准已成为两部门常态化工作机制。本批案例聚焦社会保险、竞业限制等问题，重点明确用人单位不能通过变相调整工作岗位降低孕期女职工工资及福利待遇、用人单位未依法缴纳养老保险费的应当补足抚恤金差额、主体不适格的竞业限制协议不具有约束力等法律适用标准，对提升劳动人事争议案件处理质效、提高劳动者就业权益保障水平具有重要意义。</span></p><p><span>下一步，两部门将积极加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设，继续推动联合发布典型案例、制定裁审衔接意见、开展裁审信息比对等工作，进一步加大对各级裁审机构的办案指导力度，指导用人单位依法规范用工，引导劳动者合法理性维权，妥善化解劳动领域矛盾纠纷，更好实现劳动人事争议案件处理政治效果、法律效果与社会效果的有机统一，切实维护劳动关系和谐与社会稳定。</span></p><p><span><span>人力资源社会保障部</span></span>)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202504/2025041615013282566.png"></p><p>小米yu7</p><p>据悉，小米汽车首款纯电suv)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202504/2025041611054477145.png"></p>)
