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透视职场真相1458｜升职是充满玄机和套路的技术活，你不去用心琢磨和试炼总结，可能一辈子就沉沦在底层碌碌无为
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职场
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拓荒牛
19小时前
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202602/2026021017490430236.png"></p><p><span>职场上每个人都想升迁，升迁之后手中握有权力，这个时候就可以掌握资源，享受这个资源所带来的红利，找到做官当领导的感觉。</span></p><p><span>为此，很多想晋升的人就各显神通，有的送礼巴结上司，有的跳过上司找上层的人，有的甚至是甘做领导身边的奴才，鞍前马后地服务，付出了很多，有些人得偿所愿，大部分人还是方法不得要领，和升迁插肩而过。</span></p><p><span>升职，是职场诸多利好的交叉点，立交桥。为何有的人升得快，有的人升得慢，有的人一辈子都在最底层？</span></p><p><span>其实，升职，是充满玄机、套路和变数的技术活。其中的各种关节，一般情况下，同事都是不会告诉你的，毕竟，让人心里最不痛快、最不愿面对的事情就是：身边极为熟悉的同事竟然成了自己的上司！</span></p><p><span>有人疑惑，职场上，能力强工作好就能得到认可和赏识，获得提拔晋升吗？no！</span></p><p><span>如果是那样，领导的重要性何以体现，领导的权力和影响力何以体现？如果是那样，所谓的提拔晋升也将不再神秘，而很多人也就不会陷入怀才不遇的境地了。</span></p><p><span>当局者迷，旁观者清。作为谋划并组织提拔晋升的领导，才可能是对晋升这件事看得通透、玩得娴熟的“明白人”。</span></p><p><span>有条捷径，要想获得提拔晋升，不仅要把工作干好，还要尽可能地成为领导的心腹。因为只有这样，领导才能进一步延伸他的权力和影响力，进而把你提到更高层级的位置上。</span></p><p><span>说实话，背景和关系在一个人的发展和进步中，确实起着非常重要的作用，毕竟在先天资源和高人指点的加持下，开局就自带光环和优势，能不事半功倍、快马加鞭吗。</span></p><p><span>但是，真正自带先天背景和关系的人毕竟还是少数。大多数人所谓的背景和关系，以及进步发展之路，还是靠听招呼守规矩，按领导的要求办事，察领导的眼色行事，最终与领导建立起了相互协作、密不可分的“共赢”关系。</span></p><p><span>从辩证学的角度来看，下属是领导的执行资源，但相对地领导也是下属的爬升资源。</span></p><p><span>职场内，要想快速获得提拔晋升，除去机遇的成分，一靠个人努力，二靠领导赏识。通常，离不开这二条。</span></p><p><span>个人努力肯定是首当其冲的，职场讲究的是价值和效益，下属只有为领导分担压力、排忧解难，不断地为领导创造价值，满足领导的现实需要，才能为领导所关切。</span></p><p><span>但只会拉车不会看路也是不行的，你干得再好，若领导不看好不认可，那也是不行的。也就是说，既要努力用心好好干，也要想方设法赢得领导的认可，最终让辛苦的付出达到最大的效益值。</span></p><p><span>这其中，快速高效、立竿见影的路径就是会为人处世，擅长用多种手段搞人际关系，升职会相对更快。</span></p><p><span>长袖善舞，在职场上一定无害，往往有脱颖胜出的明显优势：</span></p><p><span>其一，他能把周边所有的人伺候得舒舒服服的，让人不得不对他们产生好感，这就是成为管理者的第一基础，管理者就是协调者，如果每个人都讨厌你，你纵使有天大的能力，也发挥不出来，没人听你的呀！</span></p><p><span>其二，他能通过搞人际而遮盖他自己本身能力的缺陷。所以我们经常看到，很多被提拔到管理岗位的人，德不配位，能不配位的问题。这就是因为，他们的人际交往的手腕掩盖了他们实际工作能力不足的缺陷，或者说弥补了那些方面的短板。——这是一种晕轮效应，也叫一俊遮百丑。</span></p><p><span>其三，擅长搞人际关系的人，鼓动号召力比较强，从来不会孤军奋战，在升职提拔的重要关头，一定不止一个人帮他说话。一个普通员工，一旦有中层干部或者高层干部在顶层决策时为他讲话，提拔基本上是铁板钉钉的事情。</span></p><p><span>其四，擅长搞人际关系的人，更容易结成利益集团。权力的本质就是集团力量的相互制约。进入某个利益集团，事实上就进入了圈层快车道，上面自然有人会想到你，会动你。他在给你好处的同时，也是为了壮大他自己的势力！</span></p><p><span>职场中，有一类人各方面能力可能都不如你，但是他们依然能够做管理层，并且他们出了差错，领导还罩着他，你可能不服，认为这个不公平！</span></p><p><span>在我看来，这种人在应付领导上很有一套，说明他们有可能暗地里早就通过陪吃、陪喝、陪玩儿、陪游，陪聊等手段，很好地拉拢并已经投靠了主要领导，和领导结为了盟友。</span></p><p><span>在职场当中帮派利益和领导的利益是共同体，他们也需要一个“代理人”帮自己争取更大的利益，所以他们必须要选一个自己人、选一个自己信得过的人，选一个自己放心的人。</span></p><p><span>他们是领导的自己人，那么他们被晋升也就不奇怪了。不过这类人没什么工作能力，今天他们取代别人，说不定明天就有人取代他，所以想要把这个位置坐稳，你的工作能力很重要，不管你在什么位置，永远不要让威胁你位置的人出现。</span></p><p><span>同时，不管你在什么位置上，肯定有一些事情是你不得不做的事情，这些事情必须要做好，而且在处理的过程当中，给自己留一条后路。</span></p><p><span>剩下来的就只有比运气，剩者为王了。很多人都以为职场是个走秀场，比的是谁更聪明谁更能干，但是实际上职场不是走秀场，而是斗兽场，比的往往不是谁更厉害，而是谁能生存下去，“活得最长”，笑到最后。</span></p><p><span>你在走秀场里面，是可以恣意展现自我，把所有的优点都展现出来。可是在斗兽场里，你却需要诡诈、隐忍，你需要潜伏，因为第一个冲出去的，总归会找死、被牺牲。</span></p><p><span>在职场中不要和人比聪明，安全保底永远比胜利更加重要。当努力效果不明显，机会没来的时候，你不需要做什么，你只需要把在你前面的那些人都熬死，你的机会就来了。如果轻易妄动，死的说不定立马就是你。</span></p><p><span>所以，在职场中，你必须把派系搞清楚，把别人的底牌都摸清。重点是要和领导搞好关系，防止别人挑拨离间，争取做职场最后的胜利者！</span></p>)
