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评论丨成都一公司发26万鼓励员工减肥，这样企业可以多来点
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开说
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王涛
17小时前
![](https://img-s.msn.cn/tenant/amp/entityid/aa1d4zsi.img"></p><p><span>资料图。据新华社</span></p><p><strong>体重管理近些年被高分贝地强调，其实不只是一种时髦、苗条的美观意义，更被上升到了全民健康的高度</strong>。随着生活条件的改善，中国人的体重超重问题日益严峻，国家卫健委发布的《体重管理指导原则（2024年版）》指出，有研究预测，如果得不到有效遏制，2030年我国成人、儿童超重肥胖率将分别达到70.5%和31.8%。 </p><p>也是在这个背景下，2024年16个部门联合启动为期三年的“体重管理年”活动，力争通过三年左右时间，实现一系列“小目标”：体重管理支持性环境广泛建立，全民体重管理意识和技能显著提升，健康生活方式更加普及，全民参与、人人受益的体重管理良好局面逐渐形成，部分人群体重异常状况得以改善。</p><p>而这家公司的做法，显然也与这种社会氛围相呼应，所谓企业的“社会责任”，于此得到了体现。</p><p>另外，值得提及的是企业采取的方式：是奖而不是罚，是掏出真金白银进行鼓励，而不是对员工绩效变着法子克扣。这就让减肥真的变成了一项打工人福利，而不是变了样的职场负担。 </p><p>检索一番也能发现，一些公司打着“正义”旗号制定的奇葩规定并不罕见。据媒体报道，有公司认为摩托车、电动车的安全性能相对较差，便禁止员工上下班驾驶或搭乘，否则便开除；有公司规定员工每天的走路步数、不达标就扣工资，并将步数纳入考核等，都曾引发打工人的吐槽。</p><p>相比之下，奖励导向的减肥规定，则显得温柔许多，也由此得到了网友的好感。这在某种程度上也说明，其实人们并不必然反感公司的额外要求，人们更在乎的是实现方式——究竟是真心为打工人着想，为员工创造福利；还是任性决策，对员工施加不必要的束缚，甚至异化为一种服从性测试？如果是前者，相信人们并不会拒绝。 </p><p>其实，<strong>在八小时上班制的背景下，职场才是很多人消耗时间最多的地方，职场的环境如何，真正关系到人们的生活质地</strong>。社会也期待有更多的企业可以营造一种人性化的职场空间，不仅为工作结果，也为打工人的人生成长提供更多可能。相信这样的公司会收获口碑和美名，这些无形资产也终究会为企业发展带来更多可能。</p><p>红星新闻特约评论员)
