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聚焦“新就业形态劳动权益”保护，上海一中院发布白皮书
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财经
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优府科技服务（北京）有限公司
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拓荒牛
13小时前
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202512/2025122322351503732.png"><p>12月22日上午，上海市第一中级人民法院召开新就业形态劳动权益保障白皮书新闻发布会，通报上海市第一中级人民法院近四年涉新业态劳动争议案件审判的总体情况，并发布六件典型案例。</p><p>白皮书显示，2022年1月1日至2025年10月31日，上海市第一中级人民法院共审结涉新业态劳动争议二审案件79件，各年度审结案件数呈现略微上升趋势。从二审结案方式上看，78%的案件维持原判，9%改判，13%调解撤诉。</p><p>从涉诉主体职业分布来看，骑手占比最高，共25人，占比32%；除此之外，还包括快递员、客服等电商运营人员、主播、博主、网约车司机等。从劳动者收入情况来看，收入状况较为明确的共55件。其中，月薪5千元以下的案件最多，有16件；5千至8千元次之，有14件；8千元至1万元的案件有8件；1万元以上有13件；另有4件不固定薪资，与接单数量直接相关。</p><p>从劳动者诉求情况来看，一半以上案件都出现了请求确认劳动关系以及请求支付工资差额、加班工资、未休年假折算工资等诉求，还有少部分案件请求支付违法解除劳动合同赔偿金以及请求支付解除劳动合同经济补偿金。另有竞业限制纠纷3件。判决结案的69件案件中，对于劳动者的诉求，有40%获得法院全部支持，30%部分支持，30%不支持。</p><p>白皮书指出，新业态劳动争议案件有四大特点。包括证据结构数字化，平台企业通过数字技术实现用工管理及服务提供；涉诉主体多元化，平台、多层外包公司等多方主体交织；法律关系复杂化，直营、众包、外包等多种用工模式并存；是诉讼请求复合化，劳动者往往提出多项诉求，并要求多方主体共同承担责任。案件背后，则暴露出行业面临的系统性问题：劳动关系确认存在困难；算法管理透明度不足且监督机制不完善；劳动者在社保、休息休假等基本权益保障薄弱；而市场由头部平台主导且管理规则趋同，进一步压缩了劳动者的议价空间与维权路径。</p><p>头图为发布会现场。法院供图</p><p>【来源：劳动报】</p>)
