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最高法：任何“不缴社保”的约定均无效！
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知识产权服务中心
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拓荒牛
2025-10-09
单位“不缴社保且拒补”合法吗？这起劳动争议案例给出答案
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社保公积金服务中心
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拓荒牛
2025-10-05
最高法：“不缴社保约定”无效 单位需支付经济补偿
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业财融合服务中心
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拓荒牛
2025-10-01
实习公司误缴社保致应届生无法落户上海，法院：公司赔偿5万
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业财融合服务中心
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拓荒牛
2025-09-30
实习公司误缴社保致应届生无法落户上海，法院：赔偿5万元
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商标服务中心
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拓荒牛
2025-08-24
实习公司误缴社保致应届生无法落户上海，法院：公司赔偿5万
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企业信息化服务-企业CBD
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拓荒牛
2025-08-23
最高法明确：不缴社保，约定无效
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开说
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拓荒牛
2025-08-09
9月起，社保缴费新规实施：不缴社保将受法律严惩
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企业第二办公区-企业CBD
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拓荒牛
2025-08-08
签了协议就可以不缴社保？最高法明确：任何“不缴社保”的约定均无效！
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开说
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拓荒牛
2025-08-08
最高法：任何“不缴社保”的约定均无效！
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业财融合服务中心
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拓荒牛
2025-08-07
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202510/2025100901035562408.png"><p><span><span>8月1日，最高法发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》及典型案例，</span><strong><span>明确针对用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。劳动者有权据此解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。</span></strong></span></p><p><span><strong><span>典型案例：</span></strong></span></p><p><span><strong><span>有关不缴纳社会保险费的约定无效，</span></strong></span></p><p><span><strong><span>劳动者以此为由解除劳动合同时有权请求用人单位支付经济补偿</span></strong></span></p><p><span><strong><span>——朱某与某保安公司劳动争议案</span></strong></span></p><p><span><strong><span>基本案情</span></strong></span></p><p><span><span>2022年7月，朱某入职某保安公司，</span><strong><span>双方约定某保安公司不为朱某缴纳社会保险费，而是将相关费用以补助形式直接发放给朱某。此后，某保安公司未为朱某缴纳社会保险费。</span></strong>朱某认为有关不缴纳社会保险费的约定是某保安公司事先打印好的格式条款，剥夺其法定权利，与现行法律法规相悖，不具有法律效力。朱某以此为由解除劳动合同，向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出某保安公司支付解除劳动合同经济补偿等请求。某劳动人事争议仲裁委员会未支持朱某有关支付解除劳动合同经济补偿的请求。朱某不服，诉至人民法院。</span></p><p><span><strong><span>裁判结果</span></strong></span></p><p><span><span>审理法院认为，</span><strong><span>缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，除法律规定的事由外，不因双方约定而免除，双方有关不缴纳社会保险费的约定无效。</span></strong>某保安公司未依法为朱某缴纳社会保险费，朱某以此为由解除劳动合同，符合用人单位应当支付经济补偿的法定情形。<strong><span>审理法院判决某保安公司支付朱某解除劳动合同的经济补偿。</span></strong></span></p><p><span><strong><span>典型意义</span></strong></span></p><p><span><span>依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。</span><strong><span>人民法院在本案中明确了用人单位与劳动者有关不缴纳社会保险费的约定因违法而无效的规则。</span></strong>若用人单位与劳动者订立此类协议、以补助等形式发放社会保险费，劳动者可以用人单位未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，用人单位要承担支付经济补偿的责任。此规则有助于督促用人单位通过依法缴纳社会保险费的方式分散用工风险，引导劳动者关注长远利益，充分发挥社会保险制度保障和改善民生的作用。</span></p><p><span><span>本文转自人民日报</span></span></p><p>【来源：汉新闻】</p>)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202510/2025100522315826813.png"></p><p>律师您好：</p><p>我在2021年3月入职了一家电子设备生产公司，入职时公司和我口头约定，会按照国家规定为我缴纳社会保险，可直到2024年11月我离职，公司始终没给我办理社保参保手续，也没缴纳过任何社保费用。这三年多里，我多次找公司沟通社保缴纳问题，公司每次都以“刚入职人员需满一年才缴社保”“公司暂时资金紧张，后续补缴”等理由拖延。离职时，我要求公司补缴这三年多的社保费用，公司却突然改口，说入职时我自愿放弃社保，还拿出一份我从未签过字的《自愿放弃社保声明》，拒绝补缴。请问律师：公司不缴社保还拒绝补缴的做法合法吗？我能要求公司补缴这三年多的社保费用吗？</p><p><strong>连云港)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202508/2025082411003672154.png"><p>小张自认条件达标，早已规划好留沪定居的蓝图。然而，四个月后，她却被告知落户申请未获批准，原因是读研期间存在社保缴纳记录。小张查询后才发现，读研时曾实习过半个月的某公司竟为自己缴纳了累计八个月的社保。</p><p>小张随后联系该公司了解情况。实习公司表示，此事是人事误操作，发现后已自行停缴，并为小张出具了书面情况说明。尽管后续小张积极采取了补救措施，但终因不符合规定而未能落户。</p><p>协商赔偿无果后，小张将实习公司起诉至浦东法院。小张认为，该公司的错误操作导致自己失去应届生落户资格，至今仍未能落户，今后若通过工作等途径再申请落户，将需要付出更多成本，故要求公司赔偿未能落户的损失12万元、律师费1万元。</p><p>实习公司则辩称，已积极配合小张办理退保等手续，且缴纳社保行为与小张落户失败之间不存在因果关系，故不同意承担赔偿责任。</p><p>为明确小张未能落户的原因，法官专程至上海市学生事务中心进行了调查，了解到小张在校期间有社保缴纳记录，确实不符合当年度申请本市户籍办法中的毕业生条件，因此未能通过落户审核。换句话说，如果没有该记录，小张本应符合落户条件，能够成功落户。</p><p>法院认为，实习公司因人事误操作，为未毕业、未建立劳动关系的小张缴纳社保，致其不符合应届毕业生落户认定条件，最终落户失败。虽公司后续配合退保、申诉，但社保记录无法消除，落户结果未改变。小张本可依政策直接落户，现在却需为落户付出大量精力与财力，实习公司存在过错，应承担赔偿责任。</p><p>最终，在法官主持下，小张与实习公司达成调解协议，综合考虑过错程度、损失的实际情况等，由公司一周内支付小张补偿款5万元。</p><p>浦东法院南汇新城人民法庭副庭长李尚伟表示，实习公司明知或应知实习生不符合参保条件，却仍为其缴纳社保，导致其存在社保缴纳记录而最终落户失败，该行为存在过错并构成侵权。本案中，小张因落户失败，还需额外投入成本另寻落户途径，损害后果已发生且与社保缴纳行为有因果关系，故公司构成侵权。</p><p>在李尚伟看来，虽然户口本身仅是一个身份归属证明，无法用确定的金额来衡量其经济价值，但根据各地政策，具备当地户口确实对居民在教育资源、医疗保障、购房资格、就业机会等多方面存在影响。在确定赔偿范围时，不仅要考虑为落户而产生的前期投入成本及后续救济成本，也要考虑户口本身的隐性价值，予以综合考量评判。</p></div>)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202508/2025080917022706248.png"><div><p>)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202508/2025080810020973565.png"><div><p>近日，最高人民法院发布关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）（以下简称《解释二》），针对实践中普遍存在的转包、分包、挂靠、混同用工、不缴纳社会保险费等现象，发布劳动争议案件司法解释，进一步回应司法实践需求，依法保护当事人合法权益，维护劳动关系和谐稳定。</p><p>先来看下典型案例：</p><p><strong>签了协议就可以不缴社保？</strong></p><p><strong>法院判决协议无效</strong></p><p>公司提出不缴纳社保，每月多给一笔补助，还要求签订“自愿放弃社保”的协议？</p><p>2022年7月，朱某入职某保安公司并签订劳动合同。入职第二天，公司和朱某签署了一份自愿放弃缴纳社保声明。</p><p>北京二中院民五庭法官张玉贤介绍，声明的主要内容是朱某自愿申请不在北京缴纳社会保险，由用人单位每月支付他社保补助，如果将来补缴社保应当将补助退回。一个多月后，朱某向公司提出了解除劳动合同，其中一个解除理由就是公司不缴纳社会保险。</p><p><strong>本案的争议焦点：</strong></p><p>朱某和保安公司已经签署了不缴纳社会保险的协议，朱某又以保安公司不缴纳社会保险为由，提出解除合同。保安公司是否要支付朱某经济补偿呢？</p><p>保安公司主张，入职当日就提出要给朱某缴纳社会保险，是朱某自己为了每月多领钱，主动申请不缴纳社会保险的。</p><p>而朱某则主张，声明是保安公司提前打印好的格式条款，要求他签署的，他认为公司有关不缴纳社会保险的协议，侵犯了他的法定权利，是无效条款，所以他提出解除合同，公司应当向他支付经济补偿。</p><p><strong>法院判决协议无效</strong></p><p>法院审理认为，尽管双方对声明签署过程各执一词，但这份声明的内容已违反我国法律关于“用人单位和劳动者必须缴纳社会保险”的规定。</p><p>张玉贤介绍，社会保险费的缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，这是我国劳动法、社会保险法明确规定的，具有强制性。本案中，用人单位和劳动者约定不缴纳社会保险，违反了法律规定，侵害了劳动者享受社会保险保障的权利，也损害了国家建立的社会保险制度，所以这份约定从一开始就是无效的。</p><p><strong>法院最终认定，因保安公司没有依法为朱某缴纳社保，朱某据此解除劳动合同，符合法定补偿情形，判决保安公司支付解除劳动合同经济补偿。</strong></p><p><strong>针对实践中普遍存在的转包、分包、挂靠、混同用工、不缴纳社会保险费等现象，司法解释：</strong></p><p>明确承包人、被挂靠人承担用工主体责任，</p><p>明确混同用工时保护劳动者合法权益的规则，</p><p>明确用人单位与劳动者约定或者承诺不缴纳社会保险费的法律后果。用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺不缴纳社会保险费的，该约定或者承诺无效。</p><p><strong>实践中用人单位、劳动者不缴纳社会保险费的原因有哪些？</strong></p><p><strong>《解释二》规定，约定不缴纳社会保险费无效，劳动者据此解除劳动合同，用人单位需要支付解除劳动合同经济补偿是出于什么考虑？</strong></p><p><strong>最高法相关部门负责人答记者问表示：</strong></p><p>实践中，用人单位不缴纳社会保险费的原因多样，有的出于降低用工成本的目的，不为劳动者办理社会保险手续、缴纳社会保险费用；有的以“社保补贴”的方式将现金发放给劳动者，由劳动者自行购买城乡居民养老保险等。也有部分劳动者，尤其是年轻的劳动者群体参保意愿不强，为在工作期间获得更多的现金性收益，主动不参加社会保险。</p><p>对于双方因缴纳社会保险费产生的纠纷，《解释二》规定了劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，由用人单位支付解除劳动合同经济补偿的裁判规则。确立此规则是出于以下考虑：一是依法享受社会保险待遇是劳动者的基本权益，有利于社会稳定。从长远看，依法缴纳社会保险费可以帮助劳动者在遭遇年老、疾病、工伤、生育、失业等风险时，防止收入的中断和丧失，保障其基本生活需求。二是依法缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。用人单位在劳动者参加社会保险、缴纳社会保险费的过程中发挥着更为主动和关键的作用，劳动者不缴纳社会保险费的行为离不开用人单位的配合。实践中更多的情况是用人单位基于成本控制等考虑与劳动者约定、或者让劳动者单方承诺不缴纳社会保险费，处于弱势地位的劳动者没有选择权。三是明确用人单位承担支付经济补偿责任可以倒逼用人单位为劳动者依法缴纳社会保险费，有效预防纠纷，促推社会治理。社会保险法第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”劳动者发现用人单位存在不缴纳社会保险费的违法行为，可以依法请求行政机关责令用人单位限期缴纳或者补足，及时维护自身合法权益。</p><p>（综合来源：最高人民法院新闻局、新华社、央视新闻等）</p><p>编辑：张红艳</p></div><p>【来源：工人日报】</p>)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202508/2025080712020937515.png"><p><span><span>8月1日，最高法发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》及典型案例，</span><strong><span>明确针对用人单位规避社保缴纳、劳动者主动放弃社保等问题，无论双方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。劳动者有权据此解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。</span></strong></span></p><p><span><strong><span>典型案例：</span></strong></span></p><p><span><strong><span>有关不缴纳社会保险费的约定无效，</span></strong></span></p><p><span><strong><span>劳动者以此为由解除劳动合同时有权请求用人单位支付经济补偿</span></strong></span></p><p><span><strong><span>——朱某与某保安公司劳动争议案</span></strong></span></p><p><span><strong><span>基本案情</span></strong></span></p><p><span><span>2022年7月，朱某入职某保安公司，</span><strong><span>双方约定某保安公司不为朱某缴纳社会保险费，而是将相关费用以补助形式直接发放给朱某。此后，某保安公司未为朱某缴纳社会保险费。</span></strong>朱某认为有关不缴纳社会保险费的约定是某保安公司事先打印好的格式条款，剥夺其法定权利，与现行法律法规相悖，不具有法律效力。朱某以此为由解除劳动合同，向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出某保安公司支付解除劳动合同经济补偿等请求。某劳动人事争议仲裁委员会未支持朱某有关支付解除劳动合同经济补偿的请求。朱某不服，诉至人民法院。</span></p><p><span><strong><span>裁判结果</span></strong></span></p><p><span><span>审理法院认为，</span><strong><span>缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，除法律规定的事由外，不因双方约定而免除，双方有关不缴纳社会保险费的约定无效。</span></strong>某保安公司未依法为朱某缴纳社会保险费，朱某以此为由解除劳动合同，符合用人单位应当支付经济补偿的法定情形。<strong><span>审理法院判决某保安公司支付朱某解除劳动合同的经济补偿。</span></strong></span></p><p><span><strong><span>典型意义</span></strong></span></p><p><span><span>依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务。</span><strong><span>人民法院在本案中明确了用人单位与劳动者有关不缴纳社会保险费的约定因违法而无效的规则。</span></strong>若用人单位与劳动者订立此类协议、以补助等形式发放社会保险费，劳动者可以用人单位未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，用人单位要承担支付经济补偿的责任。此规则有助于督促用人单位通过依法缴纳社会保险费的方式分散用工风险，引导劳动者关注长远利益，充分发挥社会保险制度保障和改善民生的作用。</span></p><p><span><span>本文转自人民日报</span></span></p><p>【来源：汉新闻】</p>)
