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年终总结 | “绩效沟通”的3个关键（管理必读）
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财经
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来自：
优府科技服务（北京）有限公司
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拓荒牛
2025-06-14
单位以“报销款”形式发绩效补助，法院认定为劳动者工资组成部分
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财经
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来自：
开说
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拓荒牛
2025-05-22
企业拖欠工资导致员工离职，法院判决企业补发年终绩效
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财经
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来自：
社保公积金服务中心
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拓荒牛
2025-05-08
Qnews | 企业拖欠工资致员工离职 仍应补发年终绩效
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财经
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来自：
企业第二办公区-企业CBD
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拓荒牛
2025-05-07
知名大厂宣布：部分员工，春节可返乡办公两个月！创始人曾表示：居家办公对员工绩效没有任何负面影响，值得推广
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旅游
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来自：
企业数字化（企业CBD）
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拓荒牛
2024-12-07
陈春花：让管理产生绩效，最终体现在下属的成长中
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时尚
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来自：
山西广信友汽车配件销售有限公司
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霍充敏
2021-02-08
绩效管理是毒瘤？不要再用错误的方式束缚员工！
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时尚
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来自：
山西天之蓝环境科技有限公司
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韩小梅
2021-01-21
阿里巴巴绩效体系全曝光：不受员工欢迎的绩效考核走不远！
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时尚
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来自：
企业头条
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石亚茹
2021-01-09
10%员工不再强制被打低绩效，阿里巴巴的“361”制度终于要取消了？
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文化
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来自：
山西广信友汽车配件销售有限公司
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霍充敏
2020-12-28
最优秀的公司领导人，会给自己的公司带来高绩效的公司文化
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文化
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来自：
太原安顺帅旗汽车服务有限公司
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宋永民
2020-12-25
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202506/2025061420023311258.png">)
![](https://img-s.msn.cn/tenant/amp/entityid/aa1eec1u.img"></p><p>白山公司在薪酬管理制度中规定，每月发放当月绩效工资的70%，剩余30%部分在年底作为年终奖发放，但员工如中途离职，不再发放当年度年终奖。2022年11月徐林以白山公司未足额支付工资为由提出辞职，并要求白山公司支付2022年1月1日至2022年10月31日绩效工资差额。白山公司主张徐林于2022年11月已离职，不应支付其在年终时发放的绩效工资。北京海淀法院经审理，判决白山公司向徐林支付绩效工资差额3823元。</p><p>原告徐林诉称，其于2021年五一假期后入职白山公司，2022年11月29日因公司未足额支付2022年9月、10月基本工资为由提出解除劳动合同，在职期间其有固定基本工资6000元以及浮动绩效，绩效工资数额视当月其负责片区营业额而定，2022年1月1日至2022年10月31日绩效工资存在差额，现要求白山公司支付剩余的30%部分。</p><p>被告白山公司辩称，徐林2022年1月1日至2022年10月31日绩效工资确有30%未予发放，系因公司规定员工月绩效的30%作为年终奖于年底发放，但员工中途离职的不再发放年终奖，徐林于2022年11月29日主动提出离职，其公司不应再支付其绩效工资差额。</p><p>法院经审理后认为，2022年1月至10月期间白山公司已向徐林支付了70%的绩效工资，虽白山公司主张因徐林提前离职而不需支付剩余30%的绩效工资，但徐林系因白山公司拖欠劳动报酬而提出离职，并非其个人原因离职，故徐林要求白山公司支付2022年1月1日至2022年10月31日绩效工资差额3823元并无不当，法院予以支持。</p><p>宣判后，白山公司提起上诉，二审法院维持原判。该判决现已生效。</p><p>法官表示，劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，获得劳动报酬是劳动者的合法权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”现实生活中，部分企业基于降低用工成本、保持员工稳定等因素，规定部分工资或年终奖于每年年底发放，如员工提前离职就不再发放。法官提醒用人单位，劳动者非因个人原因提出离职，如因用人单位拖欠劳动报酬、未缴纳社会保险被迫提出离职，或被用人单位违法辞退等，用人单位仍需支付工资差额或年终奖折算部分。</p><p>（用人单位及劳动者姓名均为化名）</p><p>通讯员)
