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签合同后客户赖账，公司让员工“背锅”，可行吗？
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财经
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来自：
开说
|
拓荒牛
2025-05-02
![](https://img-s.msn.cn/tenant/amp/entityid/aa1dsixa.img"></div><p><span><strong><span>▲承办法官：王小佳</span></strong></span></p><p><span><span>《工资支付暂行规定》第十六条第一款规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。”本案中，文化公司向周某主张赔偿经济损失，应对此承担举证责任，但在案证据不足以证明周某在履职过程中存在故意或者重大过失导致相关广告销售合同未回款。同时，文化公司《薪酬管理办法》中约定客户逾期付款时对经办业务员作相关扣款和处罚，属于用人单位利用规章制度将自身经营风险转嫁给劳动者，排除了劳动者获得劳动报酬的合法权益，该约定依法不具有法律效力。</span></span></p><p><span><span>法官提醒，劳动关系不同于一般的民事法律关系，劳动者与企业之间存在隶属关系，而非平等的合伙或合作关系。劳动者在履职过程中，其行为属于职务行为，部分企业为减轻自身经营损失，将经营风险转嫁给劳动者的做法违背了劳动关系的本质。用人单位在要求员工赔偿时，应严格把握“谁主张，谁举证”原则，由用人单位对员工存在“重大过失”或“故意”情形承担举证责任。</span></span></p><p><span><span>声明：本文转载自“广西高院”微信公众号，在此致谢！</span></span></p><p>【来源：天津二中院】</p>)
