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每月领社保$3,300的半退休婴儿潮夫妇卖房租住，环游世界的退休方式
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优府科技服务（北京）有限公司
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拓荒牛
2025-09-12
各地社保缴费基数迟迟未出
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注册公司服务中心
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拓荒牛
2025-09-07
新质生产力成共识！公募、券商、社保集体加码
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财经
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注册公司服务中心
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拓荒牛
2025-09-03
净利润增速同比“回正”，扬农化工连续10年获社保基金重仓
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乡村
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资质办理服务中心
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拓荒牛
2025-09-02
130股半年报业绩超预期 社保基金持仓41股
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中关村国际人才会客厅
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拓荒牛
2025-09-02
社保新司法解释落地：40家餐饮企业门店一线走访，有哪些影响？
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开说
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拓荒牛
2025-08-31
社保基金最新持仓动向揭秘！Q2新进71只个股前十大流通股东榜，苏试试验获增持家数最多
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开说
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拓荒牛
2025-08-24
实习公司误缴社保致应届生无法落户上海，法院：赔偿5万元
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商标服务中心
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拓荒牛
2025-08-24
实习公司误缴社保致应届生无法落户上海，法院：公司赔偿5万
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企业信息化服务-企业CBD
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拓荒牛
2025-08-23
社保断缴1个月，这些待遇可能受影响！南京人速看补缴攻略
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数字乡村-村CBD、村BD
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拓荒牛
2025-08-17
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202509/2025091215015582330.png"></p><p>tom和jeanne)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202509/2025090715023832510.png"></p><p>每年8月底、9月初，都有职场新人询问张景“工资是不是发错了”，因为到手月工资少了几十元。张景每次都要重复这个答案，“因为北京社保缴费基数上调了”。</p><p>张景是北京一家连锁养老机构的人力总监。她所在养老机构的护理员月平均工资均低于北京社保缴费基数下限。社保缴费基数下限根据每年当地的社会平均工资（下称“社平工资”）确定，每年6月—8月调整。社保缴费基数下限一上涨，护理员个人和企业缴纳的社保费用就会上涨。</p><p>今年的情况有所不同。</p><p>直至目前，张景仍然没等到当地社保部门公布新一年的缴费基数。企业只能沿用上一年的社保缴费基数为护理员缴社保。</p><p>全国范围也是如此。此前几年，每年6月至8月中旬，全国各省份会陆续公布当年的社保缴费基数上下限。而截至9月4日，未有省份明确公布此数据。</p><p>一位多年研究并参与过社保制度改革的社保专家称，今年各省社保缴费基数迟迟未推出，可能是因为社保缴费基数下限调整会涉及多方面问题。当初社保制度以社平工资的60%设定社保缴费基数下限，主要是针对小部分中低收入群体，近几年社保缴费上涨压力也主要集中在这部分人群。</p><p>设置社保缴纳基数上下限，受到两个因素的影响：一是当地的社平工资；二是社保缴纳基数上下限占社平工资的比例。</p><p>受到这两个因素的影响，过去5年，多地社保缴费基数下限迎来了一轮较高上涨。2020年至2024年，北京的社保缴费基数下限从3613元/月上涨至6821元/月，涨幅为88.8%；上海从4927元/月涨至7384元/月，涨幅为49.9%。</p><p>在社保缴费基数不断上涨的过程中，不同群体、不同类型的企业感受到的压力是不同的。其中，中低收入——个人月薪持续低于社保缴费基数下限——群体和私营企业面临的压力更为显著。因此，如何更平衡地确定社保缴费基数，就成为了多方关注的重点。</p><p>中国人民大学劳动人事学院副教授乔庆梅表示，随着政策推动外卖骑手等越来越多灵活就业人群加入职工社保体系，社保缴费负担越来越值得关注。但降低社保缴费基数下限是否会对社保基金的可持续性产生影响也同样值得关注。因此需要加强社会保险精算，以确保社保基金短期和长期的收支平衡。</p><p)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202509/2025090219083268305.png"></p></p></p><p>8月22日，扬农化工披露2025年半年度报告，上半年，公司实现归母净利润8.06亿元，同比增长5.60%。在今年第一季度，其归母净利润增速也为正增长。)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202508/2025082413014935761.png"></p>)
![](https://img2.tuohuangzu.com/uninf/images/202508/2025082411003672154.png"><p>小张自认条件达标，早已规划好留沪定居的蓝图。然而，四个月后，她却被告知落户申请未获批准，原因是读研期间存在社保缴纳记录。小张查询后才发现，读研时曾实习过半个月的某公司竟为自己缴纳了累计八个月的社保。</p><p>小张随后联系该公司了解情况。实习公司表示，此事是人事误操作，发现后已自行停缴，并为小张出具了书面情况说明。尽管后续小张积极采取了补救措施，但终因不符合规定而未能落户。</p><p>协商赔偿无果后，小张将实习公司起诉至浦东法院。小张认为，该公司的错误操作导致自己失去应届生落户资格，至今仍未能落户，今后若通过工作等途径再申请落户，将需要付出更多成本，故要求公司赔偿未能落户的损失12万元、律师费1万元。</p><p>实习公司则辩称，已积极配合小张办理退保等手续，且缴纳社保行为与小张落户失败之间不存在因果关系，故不同意承担赔偿责任。</p><p>为明确小张未能落户的原因，法官专程至上海市学生事务中心进行了调查，了解到小张在校期间有社保缴纳记录，确实不符合当年度申请本市户籍办法中的毕业生条件，因此未能通过落户审核。换句话说，如果没有该记录，小张本应符合落户条件，能够成功落户。</p><p>法院认为，实习公司因人事误操作，为未毕业、未建立劳动关系的小张缴纳社保，致其不符合应届毕业生落户认定条件，最终落户失败。虽公司后续配合退保、申诉，但社保记录无法消除，落户结果未改变。小张本可依政策直接落户，现在却需为落户付出大量精力与财力，实习公司存在过错，应承担赔偿责任。</p><p>最终，在法官主持下，小张与实习公司达成调解协议，综合考虑过错程度、损失的实际情况等，由公司一周内支付小张补偿款5万元。</p><p>浦东法院南汇新城人民法庭副庭长李尚伟表示，实习公司明知或应知实习生不符合参保条件，却仍为其缴纳社保，导致其存在社保缴纳记录而最终落户失败，该行为存在过错并构成侵权。本案中，小张因落户失败，还需额外投入成本另寻落户途径，损害后果已发生且与社保缴纳行为有因果关系，故公司构成侵权。</p><p>在李尚伟看来，虽然户口本身仅是一个身份归属证明，无法用确定的金额来衡量其经济价值，但根据各地政策，具备当地户口确实对居民在教育资源、医疗保障、购房资格、就业机会等多方面存在影响。在确定赔偿范围时，不仅要考虑为落户而产生的前期投入成本及后续救济成本，也要考虑户口本身的隐性价值，予以综合考量评判。</p></div>)
